男女職場差別待遇不只薪酬71%女性曾遭性騷擾 - 自由財經

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yes123求職網指出,除了薪酬可能不平等,升職機會也有差別待遇。

... 但在工作或求職時與男性勞工相比,女性自認職場競爭力「不相上下」的比例 ... 即時 熱門 政治 社會 生活 健康 國際 地方 蒐奇 影音 財經 娛樂 藝文 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 地產 專區 TAIPEITIMES 求職 爆 Search 自由電子報 自由財經 財經首頁 財經政策 影音專區 國際財經 證券產業 房產資訊 財經週報 基金查詢 投資理財 粉絲團 自由影音 即時 熱門 政治 社會 生活 國際 地方 蒐奇 財經 娛樂 藝文 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 健康 地產 專區 服務 自由電子報APP 自由電子報粉絲團 自由電子報Line 自由電子報Twitter 熱門新訊 首頁 > 財經政策 男女職場差別待遇不只薪酬71%女性曾遭性騷擾 2022/03/0814:05 根據yes123求職網調查,仍有57.7%的女性勞工,覺得「職場性別歧視」嚴重、甚至高達71%曾遭遇性騷擾。

(資料照) 〔記者李靚慧/台北報導〕男女薪酬差距拉大,不僅如此,根據yes123求職網調查,雖然女性在職場的競爭力不輸男性,但仍有5成8(57.7%)的女性勞工,覺得「職場性別歧視」嚴重、甚至高達7成1曾遭遇性騷擾。

3月8日為「國際勞動婦女節」,但根據勞動部日前發布的男女勞工薪資「同酬日」,今年男女薪資差距拉大至「58天」,也就是女性必須比男性多工作58天才能領到相同報酬,但根據yes123求職網的調查,男女在職場的不公平待遇,並不僅止於薪資差距。

請繼續往下閱讀... yes123求職網指出,除了薪酬可能不平等,升職機會也有差別待遇。

從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例平均僅約為4分之1(25.1%);僅有14.2%的公司女主管比例佔「一半(50%)以上」。

該調查要求受訪者回顧職涯,有55.1%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇,但僅3成(32.9%)有向公司「反映、爭取」。

職場不平權的情況,還有「性騷擾」。

調查發現,合計有70.7%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含30.4%屬於「言語性騷擾」、22.7%「言語、肢體性騷擾」皆碰過,另17.6%僅遭遇過「肢體性騷擾」。

但無論何種狀況,僅50.7%「當場抗議」或「表達不滿」,其餘均選擇「隱忍」或「沉默」。

yes123求職網8日發布「職場女力崛起與工作甘苦談調查」,調查結果顯示,有高達67.8%的「女性勞工」表示,自認目前是「經濟獨立」,比例略低於去年的70.1%,調查均薪為37859元,高於去年的36320元。

除了「經濟獨立」外,此次調查也顯示,約3成1(30.8%)的「女性勞工」,自認目前「算是有」職場影響力,比例略高於去年的29.2%。

這些自評「職場影響力」較高的女性從業人員,前5大行業別分別為「金融保險與會計統計」(43.3%)、「大眾傳播與公關廣告」(42.5%)、「文(補)教業」(40%),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(36.7%)、「批發零售與貿易」(34.1%)。

該調查也要求女性勞工「自評」職場競爭力,平均分數為65.7分,其中「學士級」的女性勞工自評為64.2分、「研究所」為70.6分。

但在工作或求職時與男性勞工相比,女性自認職場競爭力「不相上下」的比例佔54.3%、「較強」的佔23.3%;「較弱」的佔22.4%。

yes123分析,即使認為競爭力不輸男性、收入能養活自己,但仍有5成8(57.7%)的女性勞工,認為台灣的職場環境「性別歧視」嚴重,由於感覺「工作表現未反應在加薪上」(42%)、「上司情緒化,難溝通又不尊重下屬」(33.8%)、「工作量太大」(32.6%),以及「職場成就感低落」(30.5%)、「工時太長」(28.9%)等因素(複選),讓高達8成6(86.3%)的受訪女性勞工,認為目前的「職場壓力大」。

「職場女力崛起與工作甘苦談調查」,是由yes123求職網於2022年2月16日到3月4日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上、目前有工作的「女性」求職會員,有效問卷共1202份;其中「未婚的」為699份,「已婚的」為503份;「學士學歷」為922份,「研究所」為280份;信心水準為95%,誤差值為正負2.83%。

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