面對不平等待遇,先讓自己強大到別人不敢欺負! - 獨立評論
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在創業過程遇到夥伴的背叛,仍然一笑置之,明明心裡淌血,卻反倒安慰他人,告訴對方不用道歉。
她曾經用心栽培的工作夥伴,學成之後竟然跑去跟競爭者合作 ...
人際關係
面對不平等待遇,先讓自己強大到別人不敢欺負!
作者
丁菱娟
2020-09-23
唯一不再受制於人的辦法,也只有讓自己強大,否則被欺負的情境總會永無止境的出現。
圖片來源:Shutterstock
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我認識一位女性創業家,她努力又專業,具有男性阿莎力的氣魄,面對困境時咬著牙迎接挑戰,但面對弱小時,二話不說兩肋插刀。
在創業過程遇到夥伴的背叛,仍然一笑置之,明明心裡淌血,卻反倒安慰他人,告訴對方不用道歉。
她曾經用心栽培的工作夥伴,學成之後竟然跑去跟競爭者合作,可說是在她心頭劃了一刀。
還有一次她將合作的夥伴介紹給另外一位大廠之後,原本有合作關係的對方,竟然跳過她就直接找大廠合作。
類似像這樣被背叛的事情層出不窮,但她還是很大氣和對方保持友善的關係。
對方以為她無所謂,她則以她的大氣包容了別人的小氣。
她公司小,時常被莫名欺負,這些人覺得理所當然。
她則立志要將公司做大做好,直到這些人不敢隨便占她便宜。
成為那個不可或缺的人
這讓我想到,我自己在創業初期,也經常受到不平的待遇:被流氓記者威脅、被廠商倒帳、被客戶辱駡、被親信背叛……曾經好幾次思考是否應該結束公司,回去當上班族算了,何必這麼辛苦的過日子?
相信每個創業過的人,在公司還小的時候,都曾經被欺壓過。
有時候我們心灰意冷,有時候我們精疲力竭,雖然擦乾了眼淚再站起來,但深思過後,我瞭解唯一能終結這種狀態的方法,只有不斷的讓自己強大,直到強大到有一天沒人敢欺負我。
唯一不再受制於人的辦法,也只有讓自己強大,否則被欺負的情境總會永無止境的出現。
尤其在商業上講的是實力,當你將自己強大之後,那些冷言冷語、只想見縫插針的人,就自然知難而退了。
所以與其花心思去對付那些暗黑勢力,倒不如將心思放在讓自己強大上。
而在職場上,如何讓自己更強大?對於個人,讓自己的專業被看見,讓別人需要你,讓你的公司非要你不可,讓大家知道,沒有了你,公司和團隊會很痛苦。
若是創業者,就讓客戶一定需要你的技術、專業或服務,讓客戶覺得去找別人會付出更大的代價。
至於靠關係或是套關係的生意,最終還是要受制於人,唯有當自己不受制於人、等別人需要你比你需要他的時候多,你就可以立於不敗之地。
這是我自己在經營企業後的體會。
做事堅定,做人柔軟的企業領導者
換個角度看我這位朋友,她對家裡飼養的一隻老狗極盡照顧。
那天跟她見面之前,她先開了一大段路將這隻狗送到朋友家安頓,才轉過來跟我碰面。
問她為什麼不讓狗狗待在家裡,反正晚上不就回家了嗎?她說,這隻老狗不喜歡獨自待在家裡,她室友剛好不在,會鬧脾氣亂尿尿。
我說,她這麼忙,怎麼不想個辦法讓自己輕鬆點,或找個訓練師教狗狗尿尿,守規矩?但她說,這狗都這麼老了,不知道哪一天會離開,要牠們學新把戲太折磨了吧!而且小狗對主人總是全心全意,而我們對他們,也就只有這一點心意了。
這樣一位有情有義的女性,對夥伴包容,對寵物有愛,就是我心目中的俠女。
有人說在商場上必須要冷血無情才不會受欺負,但商場上有很多創業者都寧願自己受欺負,也不放棄對他人有情有義。
「做事堅定,做人柔軟」,這是我心目中企業領導者的模樣。
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關鍵字:
創業
職場
企業
領導者
丁菱娟
工作生活一起來
作家,大學兼任副教授,新創團隊導師,世紀奧美公關創辦人。
她創立的獨立公關公司經由併購加入奧美傳播集團。
累積了20多年的公關行銷經驗,是台灣行銷公關產業的意見領袖。
喜歡閱讀、寫作、胡思亂想,並正在實踐「一路玩到掛」的第三人生。
在台灣及大陸出版多本暢銷書籍。
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丁菱娟
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