職場英文》向職場歧視說不!戰勝偏見、共創友善職場就靠這一 ...
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隨著時代變遷和觀念進步,追求平等工作權已逐漸成為普世價值,法律也明文禁止職場上因特定理由而出現差別待遇,避免構成所謂的「職場歧視」。
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職場英文》向職場歧視說不!戰勝偏見、共創友善職場就靠這一篇!
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2022.04.25
職場性別平權一直是台灣社會廣泛討論的議題。
圖/Unsplash
隨著時代變遷和觀念進步,追求平等工作權已逐漸成為普世價值,法律也明文禁止職場上因特定理由而出現差別待遇,避免構成所謂的「職場歧視」。
今天就讓VoiceTube帶大家了解職場歧視,擁有看待職場歧視應有的正確觀念以及面臨職場歧視時的求助管道。
職場性別平權一直是台灣社會廣泛討論的議題,政府近年來也透過修訂《性別工作平等法》和《就業服務法》等法律來避免職場歧視發生。
然而,根據yes123求職網的最新調查指出,有66%的女性勞工曾經歷職場歧視,其中更有近70%遭遇與男性同事同工不同酬的情況。
這些數據都顯示,即使是高度提倡性別平權的台灣社會,在職場上達到實質平等仍有進步空間。
不過,你知道職場上的性別歧視其實可以分成很多不同類型嗎?而日常生活如果遇到職場歧視,你有什麼能夠自保或是求助的管道呢?今天就跟著VoiceTube一起認識職場歧視相關知識和英文,並學會如何在遇到不平等待遇時,有效運用自身力量來改善現況。
什麼是職場歧視?
職場歧視(workplacediscrimination)指的是員工或潛在員工(prospectiveemployee)在職場上基於種族、性別、性向(sex(ual)orientation)、年齡、殘疾等原因而遭到歧視,進而形成差別待遇的狀況。
有別於過往帶有強烈攻擊意味的直接歧視,現今職場歧視的型態多半是不容易自我察覺的「微歧視」(microaggression)。
為歧視源自長期累積的先入為主刻板印象(stereotype),逐漸形成對特定族群的偏見(bias/prejudice),使得人們日常行為、言談(discourse)受到這些印象的影響,不經意地演變成職場歧視。
而在所有職場歧視種類檔中,最容易發生的莫過於性別歧視了。
性別歧視顧名思義就是基於「性別」相關緣由而遭受不平等待遇的現象,主要可以分為三種類型,分別是女性在孕期(pregnancy)前、後可能遭受到的懷孕歧視、由於部屬結婚或育兒而產生的婚育歧視,以及性傾向與他人相異所導致的性傾向歧視。
舉例而言,要求員工同意一旦結婚、懷孕(pregnant),就必須自動離職的單身、禁孕條款,或是以特定性別認同(genderidentity)作為解僱或不予錄取的理由,都是屬於職場性別歧視的範疇。
性別歧視在職場上最常以下列三種形式出現:
薪資不平等/性別工資差異 Payinequality /Genderpaygap
薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上,基於特定原因出現差別待遇」,而這通常是源自於性別或性傾向的差異。
台灣社會因為受到傳統父權觀念影響,所以同工不同酬的問題已經存在許久。
根據勞動部最新統計顯示,雖然國內兩性的平均時薪差距從2010年開始提倡性別平等後逐漸下降,但2022年女性平均時薪仍和男性有57元的差距,也就是說女性必須額外工作58天才能獲得與男性相同的報酬。
Theeditor-in-chiefresignedasaprotestagainst payinequality.總編輯為了抗議薪資不平等的現象而辭職。
Thefinanceindustryissaidtohavethelargest genderpaygaps.金融業據說擁有最大的性別工資差異。
玻璃天花板Glassceiling
玻璃天花板指的是「特定性別人士在職場升遷到高階管理層或決策層會遇到的無形阻礙」,而這樣的情況就有如透明玻璃般,既不可見又難以突破,因此稱為「玻璃天花板」。
它與薪資不平等狀況雷同的地方在於,在台灣社會遭受玻璃天花板壓抑之苦的多半為女性,許多主管往往會因為自身認知而陷入傳統性別角色的迷思,進而提高男性員工升遷的機會。
建議女性員工扮演「賢妻良母」就好、沒必要擔任主管,或是認為LGBTQ族群的員工不需要養家、不用佔據升遷機會等,都隸屬玻璃天花板的範疇。
Haveyoueverhitthe glassceiling andfeltitwasimpossibletobreakthrough?你是否曾經在升遷時遭遇難以突破的玻璃天花板障礙?
男性重複女性的提議才會獲得重視Hepeat
Hepeat是由he(男性)和repeat(重複)組成的新詞,最早出現於天文學家NicoleGugliucci的Twitter 貼文中,用於表示女性員工在職場上傳達自身看法時,普遍不會獲得重視,但如果由男性員工說出相同意見,卻可以得到大量關注或好評的歧視現象。
該則貼文在發出後隨即掀起熱烈迴響,吸引超過20萬人點讚和6萬多次分享,更有許多人留言抱怨自己曾經在職場上遇到這種情況。
這個新詞彙的誕生也為職場上的歧視增加一個新類型。
Hersuggestiontoboostsales,whichwasnotmetwithgreatresponse,was hepeated byJohn.她針對增加銷量所提出、未獲太多迴響的建議,在John提出相同意見時卻大受好評。
勇敢面對職場歧視!
儘管近年性別平權觀念抬頭,職場歧視的發生頻率相較以往已經大幅減少、相關概念也在各大職場被大力提倡,然而企業對特定性別不友善的行為仍不時在發生,許多人也因為不清楚該如何尋求協助,只好把委屈都往肚子裡吞。
接下來就讓VoiceTube帶著大家了解面對職場歧視時需要具備的正確觀念、認識保障自身權益的救濟管道。
依法提出申訴,採取救濟措施
剛於今年婦女節累計施行滿20週年的《性別工作平等法》明文規定,禁止任何形式的性別歧視在職場上發生,且雇主必須遵守相關規範來確保所有員工的權益,包含給予女性員工生理假(menstrualleave)和產假(maternityleave)、提供已婚的男性員工陪產假(paternityleave),以及有權申請育嬰留職停薪(unpaidleave/leavewithoutpay)、家庭照顧假(familycareleave)或調整工作時間等措施。
因此,如果真的不幸遭遇職場歧視時,就可以使用《性別工作平等法》的救濟與申訴途徑來保障自己的工作權,這不僅是為了守護職場上的性別平等,也是為了幫助雇主建立性別友善的職場文化。
勇敢面對偏見,提升自我價值
遇到職場歧視除了可以依法提出申訴或救濟外,表現出有別於他人的熱情與企圖心(ambition)、勇敢展現自己的價值,其實也是妙招之一。
面對因為性別而產生的偏見和不平等待遇時,有許多人可能會變得自卑(self-abasement),甚至出現嚴重的心理問題。
在這種情況下,與其選擇逃避或是自我否定,不妨嘗試轉念,利用這些負能量正面迎擊職場歧視,抓緊所有能夠展現自我的機會,像是在會議中以更堅定的語氣發言,或是勇敢接下具備挑戰性的工作任務,透過這些努力,想必能夠撕除(ripoff)自身標籤(label),扭轉自己在主管和同事眼中的形象。
擁抱多元性別,創造友善職場
隨著社會趨向多元化(diversified),現今性別分類不再侷限於生理男性或女性,「多元性別」的概念逐漸為人所接受,形成大家現在熟知的 LGBTQ族群。
然而,這類群體卻因為他們的獨特性,經常在職場上遇到各種不公平待遇,許多人甚至必須承受同事的歧視言語或異樣眼光(peculiarlooks)。
為了遏止這樣的問題持續發生,台灣近年開始推動「性別友善職場」的計畫,透過相關政策來提倡職場平等的觀念,讓 LGBTQ族群在工作時能夠安心融入團隊、充分展現自我。
若身邊有LGBTQ族群的同事,我們也應該要充分展現包容心(inclusiveness),並積極給予支持並適度提供協助,這樣才能有效提升職場上對多元性別的尊重,達到平等狀態。
雖然職場歧視的防治觀念在多年努力下,已經獲得社會普遍的高度重視,也逐漸建立讓受害者尋求法律協助的申訴管道,但要完全根除深植於各產業的傳統職場文化和不平等待遇,我們可能還有很長的一段路要走。
因此,看完今天 VoiceTube對職場歧視及相關知識的介紹後,未來無論是自己或同事遇到類似事件,都務必挺身而出,讓我們一起創造戰勝偏見、友善的職場文化,勇敢向職場歧視說「不」!
向職場性騷擾說不!10個關鍵字你一定要知道!※本圖文由《VoiceTube看影片學英語》授權刊載,未經同意禁止轉載。
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