月平均工資之期日如何計算? - 中華民國勞動部全球資訊網
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月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一月為三十日。
勞動基準法第2條第4款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得 ...
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工資
月平均工資之期日如何計算?
外勞工資如與基本工資脫鉤，對我國產業與社會之發展是否真正有利？
外勞工資如與基本工資脫鉤，對國家整體利益及形象有無影響
有人說，外勞工資如果與基本工資「脫鉤」，就可以幫助廠商降低成本，真是這樣嗎？
香港及新加坡之外勞工資，似乎可以「脫鉤」處
延伸文章資訊
- 1民法第一百二十三條註釋-連續或非連續期間之計算方式
民法第123條規定： 稱月或年者，依曆計算。 月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。 說明： 本條第一項規定期間連續計算 ...
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當事人有其他法律行為的意思 (乃「推知的意思」，推知其知悉原行為無效) ... 因此依照民法123條第二項，年或月非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五 ...
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於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其期日或其期間. 之末日，為 ... 第123條（曆法計算法及自然計算法） ... Ⅱ月或年，非連續計算者，每月為三十日。
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原審認應適用民法第123條第2項所規定『月或年非連續計算者，每月為30日，每年為365日』，即以自然計算法計算，而認定被上訴人1個月內僅 ...
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