2018.3.19簡介兩則有關期日期間的勞動法最高法院判決
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原審認應適用民法第123條第2項所規定『月或年非連續計算者，每月為30日，每年為365日』，即以自然計算法計算，而認定被上訴人1個月內僅 ... 回首頁 最新消息 事務所簡介 律師簡介 勞動法論文選輯 勞動法判解新訊 「勞動訴訟實務」書籍增補修訂專區 聯絡我們 HOME>勞動法判解新訊 2018.3.19簡介兩則有關期日期間的勞動法最高法院判決 2018-03-19 簡介兩則有關期日期間的勞動法最高法院判決 勞動法上有關
延伸文章資訊
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民法第123條規定： 稱月或年者，依曆計算。 月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。 說明： 本條第一項規定期間連續計算 ...
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- 3何謂「 月或年非連續計算者」. 一、問題意識： | by 吳子毅 ...
- 41-72 民法（總則•債•物權） Ⅰ以日、星期、月或年定期間者 ...
於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其期日或其期間. 之末日，為 ... 第123條（曆法計算法及自然計算法） ... Ⅱ月或年，非連續計算者，每月為三十日。
- 5[民法總則] 案例part 2 @ F's 法學部落格:: 痞客邦::
當事人有其他法律行為的意思 (乃「推知的意思」，推知其知悉原行為無效) ... 因此依照民法123條第二項，年或月非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五 ...
