儲備幹部的職業規劃如何做 - 名言佳句

儲備幹部是指企業管理層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為企業中層甚至 ... 另加績效獎金，並提供一流辦公職場、健全培訓體系，通暢晉升渠道、完善生涯規劃… 一、儲備幹部是乾什麼的?儲備幹部是指企業管理層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為企業中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛鍊。

按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。

二、儲備幹部職業規劃訪談儲備幹部一定要從基層做起嗎?——訪太平洋安泰人壽業務經理浦弘記者：請問什麼是儲備幹部?企業為什麼要招聘儲備幹部?浦弘：儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

記者：一般應聘儲備幹部這一職位需要具備怎樣的條件?浦弘：各個企業的性質和發展目標不同，招收儲備幹部的條件也就不一樣。

但共同點是特別注重應聘對象的整體素質和發展潛力，是否具備良好的心理素質和從業態度，願不願意從基層做起。

記者：我們在招聘會現場發現儲備幹部的招收條件並不是很高，在年齡、學歷和工作經驗方面都沒有太大的要求，而“吃苦耐勞、有團結精神”等要求卻是不易考察的，很多人都符合條件，給人感覺儲備幹部不過如此，因此有人懷疑企業很可能是在打著招聘儲備幹部的招牌，實際上是招業務員等普通工人。

你是怎么看的?浦弘：我想某些企業之所以設定比較低的門檻，是為了網羅人才，提高甄選出合適人才的機率吧。

但也不排除個別企業“掛羊頭、賣狗肉”。

有些人誤認為保險公司招收“儲備幹部”其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。

其實不然，保險公司招收“儲備幹部”的條件並不寬鬆，除了必須大專以上學歷，沒有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少四至五萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。

入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的三到五倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。

如果業績不不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。

這是有些應聘者不了解，也是不能接受的地方。

市場經濟時代一切都是用數字說話，市場不相信眼淚，客戶也不同情弱者。

記者：正因為一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。

另外，有人認為企業根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，乾原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用，你是怎么看的呢?浦弘：的確有些企業別有用心，用“儲備幹部”來吸引求職者，達到重複使用較低的勞動力成本來賺取利潤。

但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。

如果保險公司降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。

社會上有種觀念，認為儲備幹部好歹也是個準幹部，工作自然比較舒適，前途也很光明。

其實，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。

就拿我們保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設定上，不像其他行業“一個蘿蔔一個坑”，而是有能力、有業績達到晉升的標準就能夠成為團隊的管理者。

一般來說，經過努力儲備幹部在三至五年內比較有機會晉升為初級經理人，並在七到八年內晉升為組織的高階經理人。

記者：那你認為求職者應該如何正確看待儲備幹部這一職位?浦弘：我以前也是名儲備幹部，所以對此感觸很深。

的確，儲備幹部要真正成長為管理者，必須有良好的心態和扎紮實實地乾實事。

老闆如果有意栽培你，不會一開始就給你很高的職位，一般都是讓你從基層做起，經過鍛鍊逐步提拔的。

據我所知，很多人就是經受不住考驗而被淘汰的。

正如“天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚”，儲備幹部需要有從基層做起的心態，願意接受更多的磨礪，戰勝更多的挫折。

人才是訓練出來的，大才是磨練出來的。

企業所需的管理者是大才，只有經過磨練，方能勝任。

三、儲備幹部案例“本公司高薪誠聘數名儲備幹部，要求：本科以上學歷，專業不限，男女不限;熟悉計算機操作;富挑戰性和團隊精神;形象、氣質好，能吃苦耐勞。

待遇：試用期內責任底薪1500元，另加績效獎金，並提供一流辦公職場、健全培訓體系，通暢晉升渠道、完善生涯規劃……”看到某保險公司的招聘海報，畢業後找工作一直不怎么順利的小黃好像找到了根救命的稻草。

面試官對他似乎很滿意，當小黃問儲備幹部的具體工作範圍時，面試官不願意多解釋，只稱經過培訓考核後根據其表現和潛能才能定崗，接著給他描繪了該職位的遠大前景，“將來公司高層管理人員將從你們中選拔，剛開始是儲備幹部，一年儲備期(包含三個月的培訓期)考核合格後，便可晉升為主管，接下來是高級主管、經理、高級經理……”。

面試官激情的描述更加堅定了小黃進入該公司的決心。

於是，小黃成了該公司的一名儲備幹部。

事實上，培訓期僅有一個月。

首先是長達一個星期的公司概括介紹，其實就不外乎是公司的歷史、使命、前景規劃、組織架構、規章制度等內容。

緊跟著是上課，幾個老員工輪番講解各類勵志書籍、團隊精神、溝通技巧和成功推銷術，然後讓他們寫讀後感、上台演講、會議討論和做遊戲。

剛開始，轟轟烈烈的培訓讓小黃仿佛經歷了一次“洗腦”，當公司讓小黃交納一千元押金方能簽訂契約，小黃只是略加遲疑就如數上交了。

但接下來的“在崗培訓”讓小黃清醒的認識到，所謂的“儲備幹部”就是保險推銷員。

公司規定每個月必須拉到一定數額的保單，否則按缺額百分比在底薪中扣取，而小黃所用的紙和筆、複印資料都要付費，甚至給客戶的保單都要自己掏腰包。

沒有工作經驗和客戶資源的小黃根本完成不了任務，有時候不僅領不到工資，還要自己貼錢。

數月後，小黃想拿回押金後辭職，但公司拒絕退還押金，小黃諮詢有關勞動部門後得知，他與保險公司簽訂的契約根本就不是用工契約，而是代理契約，按照法律，公司可以不支付代理費。

投訴無門的小黃憤然辭職，在找新工作的他發現該保險公司又在大張旗鼓地招收“儲備幹部”……四、儲備幹部的問題1、待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低就不要去了.2、公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力.3、公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計畫,那么儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大.4、所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.5、“儲備幹部”這一職位能夠吸引更多的求職者，企業的選擇餘地大一些。

公司曾經試過幾次，效果比較明顯，每次刊登招聘廣告後都有不少人來應聘，其中不乏一些學歷較高的人。

——廣州天河一貿易公司老總6、儲備幹部就是萬金油，幾乎合適所有的崗位。

經過培養後就是複合型人才，吃香得很。

——東莞某機械製造公司招聘主管7、不只我們這樣，很多小企業特別是行銷業的在招業務員時都稱招儲備幹部啦。

——中山某私營超市人事部經理第2頁第3頁第4頁第5頁 相關內容 正視職業規劃趕走職業倦怠CFO職業生涯的12個致命錯誤2022年員工職業生涯規劃範文儲備幹部的職業規劃如何做大學生職業生涯規劃書模板（土木工程專業）專家如何為你做職業規劃模具職業生涯規劃2篇職場人不得不知道的十個職業規劃誤區 職業生涯規劃 字典 詩詞 勵志 周公解夢 星座 劇情 解夢 髮型設計 百科 謎語 韓劇 劇情 韓劇 作文 劇情 古文 祝賀詞 知識 中文