儲備幹部=完美職涯保證書?

5年前的MT(儲備幹部) 還是個很夯的名詞當時MM擔任某間赫赫有名FMCG外商的HR助理4月是 ... MT所謂後續的職涯規劃也只是依照公司的發展走一步算一步. PassiononWORK 跳到主文 愛你所選，選你所愛 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 May09Sat201519:26 儲備幹部=完美職涯保證書? 5年前的MT(儲備幹部)還是個很夯的名詞 當時MM擔任某間赫赫有名FMCG外商的HR助理 4月是外商徵選MT的旺季 想當然爾MT徵選這件年度大事一定會落在HR身上 記得那天MT說明會那天MM擔任接待的角色 為了活動當天做好門面MM還特地去G2000買一套OL套裝 那時候的MM也覺得如果有幸成為MT，從此職涯就能一帆風順 身為小小HR助理的MM整理著MT候選人的資料，心裡羨慕著.....   (source) 事隔一年 MM進入了101的某間知名外商 到職後不久也參與這間公司第一年MT計畫的規劃 當時公司成立這個MT計畫只是希望能跟上市場上其他公司的腳步 想要藉由MT這個名詞來吸引剛出社會的新鮮人 後來也真的有些面試者慕名而來 很幸運的公司也招募到不錯的人才 但可惜的是 公司將重心放在前面的招募和宣傳 所謂的規劃只有MT到職後的半年訓練計畫 甚至連這半年的訓練計畫也是主管硬拼湊出來的 MT所謂後續的職涯規劃也只是依照公司的發展走一步算一步.....    直到前陣子的面試 MM又更深度接觸MT的招募 只是這次不再是整理履歷表的助理小妹、半吊子的規劃專員 而是籌劃整個MT活動流程和擔任面試主管的角色 但越接觸核心也就越看到整個事情的現實面 整個MT招募細節不贅述   但說到頭來 MT的招募就是一個game 所謂外行人看熱鬧內行人看門道 不少公司的MT招募就像是掛羊頭賣狗肉 招募為其次，行銷才是第一 所以大家在一窩蜂看熱鬧的同時 也要問問自己 是否要成為MT才能把自己推到高峰?   (source) 人才可能在當時的招募群體裡面出類拔萃 但是當MT進入這個環境後 公司又能給予多少時間多少資源讓這個人才作發揮? 老實說，有時就只是為了產出MT而招募MT   就目前在前幾間知名外商公司的招募經驗 MM還沒有看到一個MT待在一個合適的位子 或者是MT在這樣短期的訓練裡面，還沒有找到適合自己發揮的位子 就算找到了也不一定能繼續待在自己喜歡的單位 因為MT的招募成本高、公司的關注也高 導致MT產出的這個過程裡面有太多的介入(主管的介入、更高主管的介入) 有時候MT在某單位的學習基礎都還沒紮穩 就可能因為公司政策改變 連帶牽動MT的職涯 MT甚至像人球一樣的被丟來丟去 說到這裡好像MM不太贊成大家去競爭MT的位子 不是的 MM是要提醒大家 MT不是不是一張穩當當的完美職涯保證書 穩定的職涯方向不是也不該被掌握在公司的手中 而是要掌握在自己的手中   MM要告訴大家的是 不要一窩蜂湊熱鬧去做一件你只看到表面的事情 不要以為你只需要付出一半的努力就可以獲得成果 不要依靠公司幫你設計完美的職涯 真正的完美職涯和豐盛成果 是掌握在自己手中 要靠你自己去贏取!                       全站熱搜 創作者介紹 MM PassiononWORK MM發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦上一篇：學校老師不會教的求職小技巧-如何談薪資part2 下一篇：找工作的心法 ▲top 留言列表 發表留言 站方公告 [公告]2022年度農曆春節期間服務公告[公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告 活動快報 我要抽人氣咖啡機！ 即日起，趕快下載痞客邦App，即可免費獲得眾多好康... 看更多活動好康 我的好友 熱門文章 文章分類 未分類文章(14) 最新文章 最新留言 動態訂閱 文章精選 文章精選 2019二月(1) 2016十一月(1) 2016八月(3) 2016七月(1) 2015五月(3) 2015四月(5) 所有文章列表 文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： QRCode POWEREDBY (登入) 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗