【曹新南專欄】值日夜規定2022年起取消！《勞基法》84-1的 ...

我們依據勞動部網站上保全人員的薪資計算方式，假設都是領基本工資，一般 ... 表面上，保全人員做滿正常工時240小時，可領30,600元，加上加班共288 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 【曹新南專欄】值日夜規定2022年起取消！《勞基法》84-1的工時制度是否該調整？ 文字放大 專區編輯中心 3122 發表2021-12-2909:28:16 upvote 0 favorite 0 ▲值日夜規定2022年起取消！《勞基法》84-1的工時制度是否該調整？圖片來源：freepik，CCLicensed。

值日夜規定2022年起即將取消，之後一律計入工時，勞基法84-1的工時制度是否該調整？ 最早的概念，值日夜時所要做的事情，是例如接電話、傳遞文件等，與該勞工原本工作不同，且工作密度很低的工作，所以早期不被認定為工作時間。

所以值日夜津貼可以低於原本的平日每小時工資額，也不計入工資、工時。

但是，值日夜事實上就是勞工的時間與空間沒有自主權，都被雇主拘束，在後期，這樣的狀況開始被解釋為工作時間，例如待命時間一般都被視為工時。

而勞基法第84-1的概念，也是在見解改變與調整的過程中，把部分可能低密度(監視性、間歇性)工作，從可能不是工作時間，拉回認定為工作時間，納入勞基法保障。

這是個漸進式的調整，以目前的眼光來看，84-1仍有高工時的問題存在，但在1996年勞基法擴大適用的當下，或許是一個暫時的解套。

適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定 不過，當值日夜規定正式被取消的當下，或許我們可以重新回頭檢視一下，84-1是否有調整空間? 我們以保全人員為例，適用84-1，一個月被允許的正常工時是240小時，加班時數是48小時，合計288小時。

而其他一般勞工，正常工時一週40小時，四週28天160小時，一般來說，一個月的正常工時大約是174小時。

也就是說，保全人員比一般勞工的正常工時，多了240-174=66小時。

我們用2021年基本工資月薪24000元來舉例比較好計算: 我們依據勞動部網站上保全人員的薪資計算方式，假設都是領基本工資，一般勞工月薪24K，要出勤時數是174小時，計薪時數是240小時，平日每小時工資額是100元。

而保全人員呢，在前面的174小時，一小時是100元，後面多出的66小時，一小時還是100元，保全人員必須要超出240小時之後，才有加班費的加乘費率!!但一般勞工是只要超出174小時後就有加班費(這是不精確說法，正確的說法是只要每天超過正常工時部分就要給加班費，在此暫以加總數量做比較)。

也就是說，保全人員比一般勞工，足足多了66個小時是沒計加班費的時間!! 當然，因為職務特性，我們認可工作時間、休假等可以做調整，但是，為何都以基本工資來看，保全人員卻要被認列更高的正常工時，導致同樣都是工作時間，工資卻是不對等的? 表面上，保全人員做滿正常工時240小時，可領30,600元，加上加班共288小時，可領37,000元，似乎不算低，但實際上是低於其他一般勞工的。

低薪、長工時，導致的社會、家庭、生存問題就不再贅述。

當值日夜都被認列為工時，即使保全工作可能有部分時間屬於低密度工作，它的工時對價的薪資，有沒有重新檢討的空間? 以上純屬個人偏見，如有謬誤請指正。

文／曹新南 相關閱讀請看： 2022年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命、on-call…錢差很多 責任制有工時限制、加班費嗎？5大問題解開你對責任制的誤解 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理 HR人資工時空服員保全值日夜規定曹新南專欄責任制勞基法84-1 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：「基本工資補貼作業要點」出爐！內有補貼對象、補貼金額計算法和網路申請流程下一篇：瞻望2022年：用10個問答打造一份值得參考的「年終考核」 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=331475 今日熱門 網友分享 最多討論 勞工遲到就扣薪小心違法！遲到規定有7個地方超容易踩雷！ 『簡文成專欄』勞工未預告或預告期不足即自請離職，是否生契約終止之效力? 勞動部：公職候選人＆參選人應為競選活動工作人員投保職災＆就業保險！ 災保法「失能給付」2：失能年金的加發&停發、轉換與減額領取 要談企業價值，先談你願意放棄什麼？一窺祖克柏如何打造企業核心價值！ 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 1篇搞懂破月薪資、大小月薪資計算！ 勞工權益請益！ 夜校生HR分享為什麼不要當ＨＲ 人氣工作 人氣公司 好福利 橋椿金屬-SHQ-資深人資專員宏博資訊-HR招募人員漢光農業生技-人力資源專員中興大業巴士-人事主管泰藝電子-人力資源管理員 依媚美容坊鼎新電腦年代數碼科技豪紳纖維科技學米股份 外商企業交通/住宿補助學生實習薪資3萬↑年終獎金 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報