大夜班時薪勞基法
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延伸文章資訊
- 1勞基法大夜班時薪2022 - 求職招募就業資訊站
- 2值班一律算加班!今年起勞工超時工作計入工時
有些公司因業務性質考量,會要求勞工值日夜班,對此, ... 時薪168 元以上 ... 2022年起停止適用注意事項後,只要是適用「勞基法的行業」,公司有值班 ...
- 3雇主注意!2022年開始,員工值夜班不能只給津貼 - PEEKME
由於值日夜班可以休息,只是得輪流待在工作崗位,因此認定夜班的工作時間並非工作時間,薪資、工時都不受《勞基法》規定,雇主可以只發津貼不算加班。
- 4時薪制勞工的權益 - 勞動部
答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定 ...
- 5如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
(1)與上述正常工作時間一樣,現行勞基法對深夜時段延長工作時間(加班),亦無特別規定該如何計算,完全依勞基法第24條規定,延長工作時間之工資(加班費)前二小時 ...