職場新人最愛LINE提離職！懶討好同事，主管給自由不夠還要 ...

「當主管覺得好卑微，想要求員工但又怕要求太高他們會離職怎麼辦？」「同事不好相處每天上班都不開心該離職嗎？」究竟主管和部屬之間如何互動，才能讓 ... #交通#建築#地方#高宜凡#文化#農業最新專題科技智慧城市產業趨勢人文地方美學旅遊治理競爭力政策永續國際城市talk人物觀點投書大咖說縣巿開箱首頁觀點年輕人工作都期待有人生導師、風箏主管外，00世代數位原住民還偏愛啦啦隊上司，跟同事不合就做自己當網友職場新人最愛LINE提離職！懶討好同事，主管給自由不夠還要鼓勵圖／取自Unspalsh。

攝影者AdemAY。

（示意圖）作者：城市學編輯部日期：2022-05-24出生西元2000年後的00世代即將為社會注入新血，職場上與他們相處成了新課題，對此104人力銀行就在《00世代跟你想的不一樣》的大調查中發現，除了人生導師型、風箏型主管各世代都愛以外，00世代還青睞啦啦隊主管，喜歡適時獲得愛的鼓勵。

至於人際相處上，00世代很做自己，不追求討好每個人，合即朋友，不合無妨，想離職時，用LINE告知比例較各世代都高。

「當主管覺得好卑微，想要求員工但又怕要求太高他們會離職怎麼辦？」「同事不好相處每天上班都不開心該離職嗎？」究竟主管和部屬之間如何互動，才能讓職場和諧、績效亮眼呢？根據104人力銀行針對70、80、90、00世代求職會員，進行的網路問卷《00世代和你想的不一樣》大調查，總計回收3192份問卷，各世代約800人，抽樣誤差在正負3.28-3.99%不等，得到以下3點「人際」方面的觀察。

觀察一｜嚴師不管用？00世代盼啦啦隊主管適時加油打氣104人力銀行調查發現，各世代最愛的主管類型，不外乎是人生導師型，因為大家都希望自己的想法能被重視，同時被引導出最佳處理方法；其次則為風箏型主管，給予自由發揮的舞台空間，並適時「拉線」。

但來到第3名，卻出現了世代差異！圖／資料來源104人力銀行。

《城市學》製表。

104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，70、80世代在職場走跳多年，已具備一定資歷，期許遇見相關領域具備權威的大師型主管，帶領職涯更上層樓。

但90世代較資淺，還在培力職場專業，因此更期望遇見激發專業潛能的教練型主管，衝刺職涯。

更多政策解析、城市發展，請訂閱《城市學》不定期專題企劃！確認送出而00世代則因為初入職場，從校園到職場環境，存在高度不安全感，所以期待遇見啦啦隊型主管，適時給予鼓勵和陪伴，度過徬徨無助的菜鳥期。

延伸閱讀疫燒上班族打卡沒得選？47.9%公司爆確診仍要全員工與病毒共存觀察二｜00世代不人人討好，合則來不合則散不同世代的職場人際關係又是如何呢？104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，70世代出生戒嚴時期，重溫良恭儉讓「社會化」的教育，人際相處相對低調謙卑，認為人人都是學習對象，以大局為重。

Advertisement圖／資料來源104人力銀行。

《城市學》製表。

而80世代，因為經歷解嚴開放的動盪，在變局中養成隨遇而安的特質。

接著90、00世代社群興起，個人意識更加抬頭，職場人際相處較常見「以合則來，不合則散」，虛擬與實體人際界線已開始模糊，同事相處和睦也能是朋友、無須切割。

延伸閱讀畢業生第一份工作1年11個月就想躺平？職場菜鳥快閃曝主管問題觀察三｜00世代數位原住民，用LINE辭職不意外當鐵了心要離職時，各世代最常見的方式是當面口頭表達；第2名的話，70、80、90年代則多用Email電子郵件，僅00世代用LINE等即時聊天軟體提辭職。

圖／資料來源104人力銀行。

《城市學》製表。

對此104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，00世代在社群發達下成長，使用社群接受度高，對於「數位原住民」來說，這是再正常不過的事情。

延伸閱讀文科畢業生工作薪水一定差？文組大神「入這行」當菜鳥月領200K👉追蹤＋按讚城市學FB官方帳號，加入IG粉絲，最新城市議題不漏接！關鍵字：觀點延伸閱讀7、8年級職場老鳥不靠譜？畢業新鮮人遇工作難題寧可上網問大神83%主管令高層失望！經理職場20大污點，工作忙更陷中年危機？台積電高雄設廠！文科生3大機會進半導體公司，北漂族南移分2派城市學編輯部1995年起，《遠見雜誌》每年發表「縣市首長施政滿意度調查」，以具體民意反映地方施政成果。

因此，《遠見雜誌》於2019年創立《城市學》，我們聚焦城市美學、人文活動、地方治理和智慧科技四大面向，邀你一同探索城市發展的有機未來。

城市學官網FBIG更多文章推薦文章Advertisement