好孕印記
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延伸文章資訊
- 1淺談職場霸凌及其對應方式
依勞動部職業安全衛生署公告之《執行職務遭受不法侵害預防指引》【註8】（可參考《執行職務遭受不法侵害預防指引》(第二版)之圖三。）雇主應建立職場不法 ...
- 2職場霸凌僱主不處理無法開罰挨轟「觀賞用」 勞部:將檢討法規
勞動部報告指，《職業安全衛生法》規定僱主需預防勞工執行職務時受到身體或精神不法侵害，要建立危害辨識、行為規範與事件處理程序。但有許多立委指出， ...
- 3執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版) 勞動部職業安全衛生署
... 勞工於職場上遭受主管或同事利. 用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相. 關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件， ...
- 4姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報) - 職業安全衛生中心
根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、 ...
- 5霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？
職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係， ... 而勞動部職安署最新修訂《工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引》，亦將職場霸 ...
