勞動部職場霸凌申訴
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延伸文章資訊
- 1職場霸凌系列-向地方勞工主管機關提出申訴,勞檢果然上門了!
雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。」 下舉勞動部107年8月31日勞動法訴字第1070013279號訴願 ...
- 2我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法 - 勞動部
4. 由獨立的第三方進行調解,一個獨立的第. 三人或調解人有時可以幫助解決紀律處分. 或申訴的問題。 5. 當非正式處理無法解決問題時,雇主主管. 可決定此一事件是紀律問題 ...
- 3霸凌者、被害人、雇主,各自有什麼責任和保護措施?
勞動部工作生活平衡網所載《職場霸凌面面觀》一文中,引用學者楊明磊、Carlo Caponecchia見解表示: 「職場霸凌是指在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰所造成 ...
- 4遇到員工職場霸凌,該怎麼辦- 上集|YES123法律避雷針
職場霸凌在勞動部《工作生活平衡網》有一個大致上定義跟描述,那它主要定義在講「權力濫用」跟「不公平處罰」,例如說仗恃自己主管地位去對基層員工作不 ...
- 5勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.