勞動部職場霸凌申訴
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延伸文章資訊
- 1霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？
勞動部工作生活平衡網所載《職場霸凌面面觀》一文中，引用學者楊明磊、Carlo Caponecchia見解表示： 「職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成 ...
- 2勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.
- 3勞動臺北電子報第47期
職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷， ...
- 4法規查詢 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
... 侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚而危及性命等。 ... 三）針對職場不法侵害事件，應建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續 ...
- 5職場霸凌別吞忍勞動部有法可管- 生活
依照歐盟、國際勞工組織、以及歐美各國的職場暴力預防相關指引，職場霸凌大致分為肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等四類。據勞動部調查發現，受僱者 ...
