好孕印記
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延伸文章資訊
- 1霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？
職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係， ... 而勞動部職安署最新修訂《工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引》，亦將職場霸 ...
- 2姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報) - 職業安全衛生中心
根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、 ...
- 3職場霸凌僱主不處理無法開罰挨轟「觀賞用」 勞部:將檢討法規
勞動部報告指，《職業安全衛生法》規定僱主需預防勞工執行職務時受到身體或精神不法侵害，要建立危害辨識、行為規範與事件處理程序。但有許多立委指出， ...
- 4職場暴力預防指引（草案） - 勞動部職業安全衛生署
... 惟近年來，勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力 ...
- 5執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版) 勞動部職業安全衛生署
... 勞工於職場上遭受主管或同事利. 用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相. 關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件， ...
