職安署職場霸凌
po文清單文章推薦指數： 80 %
關於「職安署職場霸凌」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：
延伸文章資訊
- 1職場暴力預防指引（草案） - 勞動部職業安全衛生署
... 惟近年來，勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力 ...
- 2姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報) - 職業安全衛生中心
根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、 ...
- 3【勝綸專欄】職場霸凌與職場不法侵害？
（二）再依照勞動部職業安全衛生署所公布之「執行職務遭受不法侵害預防指引」，其中進一步說明上開規定之內涵為：「指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、 ...
- 4執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版) 勞動部職業安全衛生署
... 勞工於職場上遭受主管或同事利. 用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相. 關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件， ...
- 5職場霸凌僱主不處理無法開罰挨轟「觀賞用」 勞部:將檢討法規
勞動部報告指，《職業安全衛生法》規定僱主需預防勞工執行職務時受到身體或精神不法侵害，要建立危害辨識、行為規範與事件處理程序。但有許多立委指出， ...
