能者多勞主管工作分配不均是離職的主因

如果你的工作分配不均，也不要只是悶著頭做，曾經我就因此錯失調整工作 ... 這就是雙方沒溝通造成的遺憾，主管與下屬對彼此的思考不一樣，而造成了一 ...

主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：「對不起，委屈你了！」

勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是個共犯結構，主管難辭其咎！

按理說，這樣人才濟濟的團隊，前途應該不錯。 但肖克利智商很高，情商卻非常低，自大獨斷又藐視下屬，導致團隊成員紛紛求去，自立門戶 ...

最近在公司面臨著主管分配工作不公的問題，同職位的有我和另一位同事， ... 直說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了) D.幫同事分擔工作 ...