勞基法第59條解釋

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勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=59關於精選摘要勞動基準法-全國法規資料庫雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條  ...行政院勞工委員會 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定 ... 保險條例施行細則第56 條後，有關抵充規定疑義一案，復如說明，請查照。

職業災害補償內容為何？ - 中華民國勞動部全球資訊網按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

職業災害補償有什麼種類？｜法律百科 - 1111人力銀行2019年6月11日 · 勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資[5]的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒， ...「醫療期間」真的完全不能工作嗎？雇主得否安排勞工做比較簡便的 ...2018年12月3日 · 勞基法第59條第二款所稱的「醫療期間」是甚麼？ 勞動基準法第59條規定職業災害補償，該條第二款前段規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量2019年3月23日 · 內政部過去在主管勞工事務時期，曾作出解釋，如果勞工在上下班必經途中 ... 為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段， ...[PDF] PDF版 - 全國教師工會總聯合會(原文刊登於《全國教師工會總聯合會會訊》第12 期第14 版) ... (一)名詞解釋. 1. 乾草廣場事件: ... (2)《勞動基準法》: 勞基法第59 條規定雇主對於職業災害勞工的補償.[PDF] 勞動基準法Q&A法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資 ...