職場中老闆特別器重一個人時會怎麼表現？第2頁 - 劇多

本人在大型上市工作多年，目前也是創業公司的老闆，以個人職業經歷來講，器重一個人，那代表著是信任、栽培和高要求。

所以當你的老闆一邊放權讓你做事， ... 首頁>Club>橙子味的是愛情啊2020-10-2700:16 職場中老闆特別器重一個人時會怎麼表現？ 434 回覆列表 21#職場有話講 我認為老闆特別器重一個人時，他會做得‘相當過分’。

為什麼這麼說？主要表現在以下幾點。

1.過分要求員工自身能力成長，磨練員工的領導能力 職場中對於普通員工來說，領導對他們的第一個要求就是服從，只有服從的員工才能更好的完成任務，但是，如果老闆器重你的話，他會更加強調你的個人成長，鍛鍊你的能力，爭取讓你早日成為一名能夠獨擋一面的職場人。

2.對員工表現出過分的嚴厲，培養員工抗壓能力職場中經常有這樣的例子，領導交給你的事情，你本來完成的已經很好了，但是，領導就是不滿意，對你要求嚴厲苛刻，更是折騰你無數次的修改方案，那麼，領導為什麼會這樣做呢？除了領導要整你外，最大的可能性就是領導無比器重你，他在培養你的抗壓能力。

3.對員工犯錯表現出過分的寬容，給員工大膽試錯的機會 職場中犯錯在所難免，有的人甚至因為馬虎把犯錯當成家常便飯，如果一個領導器重你的話，你在犯同樣的錯誤時，領導一定會狠批你的，但是，你如果在不同的事情上犯錯，領導往往會表現出過分的寬容，他有時甚至鼓勵你去大膽試錯。

4.對員工的能力表現出過分的信任 職場中領導是不會輕易相信某個下屬的，假如領導器重你的話，他就會把你當成自己的心腹，給你說一些公司裡的隱祕，同時，領導也會對你的能力表現出過分的信任，他會把公司裡那些舉足輕重的任務放心的交給你去辦。

5.對員工的家庭表現出過分的關照員工的家庭生活，領導往往不會太關心的，畢竟，這是員工的私事，領導如果太關心的話，往往不好，但是，假如領導器重你的話，他會對你的家庭表現出格外關照的，領導為了能更好的發揮出你的能力，他一定會替你打造出一個和諧穩固的大後方的。

6.對員工福利待遇給予過分的高 員工工作的目的就是為了養家餬口，如果領導器重你的話，他一定會想方設法提高你的福利待遇，讓你不再為錢發愁，這樣一來，員工就可以全身心投入工作中，為領導創造出更大的價值。

總結：領導器重你往往會通過各種細微的變化表現出來，你在日常工作中一定要細心的感受、領悟領導的意圖，努力使自己變成一個被領導器重的員工。

騷年們，趕緊細細品味一下吧，說不定你們領導也十分器重你，而你卻不知道罷了。

22#百嗑全輸 老闆為何會特別器重一個人呢？ 其一，就是你能為公司做出了其他人無法替代的貢獻; 其二，就是你特別聽話，老闆說什麼你就做什麼，而且能做的很好，從不讓老闆操心，老闆用得順手順心，自然器重; 其三，你特別會拍老闆的馬屁，老闆也好這口，這叫臭味相投，老闆也自然喜歡。

但最常見的應該第一種情況，能為公司做出巨大的貢獻，為老闆創收，老闆自然偏心於你，但具體會怎麼變現出來，也是有各種各樣的方式吧，我可以舉一些我老婆公司裡的一些例子:第一，能為器重的員工在工作上提供更多的優先權利，我老婆公司是做網店服裝批發的，銷售量還可以，衣服能經常賣到供不應求，這時候業績好的、被老闆器重的員工優勢就顯示出來了，他們接的業務經常能給優先發貨，包括其它的業務需要，他們能經常取得優先權; 第二，他們手裡的自主權更多，掌握的資源更多，就比如在服裝售價方面，他們有更多的優惠許可權，這樣就更容易促成成交，對其它員工非常不公平，這樣就會讓業績好的員工業績更好，而業績差的就難有發展的空間了; 第三，受器重的員工在工作上就算有點錯誤失誤，可以悄無聲息的被抹掉，或者轉嫁給其它員工，而其它員工犯了錯，就會被無限放大，以來忖託受器重員工的更優秀，這種不公平的待遇，在老婆每週的工作例會上都能顯示出來。

很多職場裡都是沒有公平可言的，當你遇到這種不公平待遇時，要不你就離開，要不你就變得跟別人一樣優秀甚至比別人更優秀，你才能在職場裡生存下去。

23#果凍餐創 我有些自己的體會分享下，之前在公司經歷過小白不被重視到專案負責人，期間變化和感觸如下：1.工作內容變化。

最大感覺是以前只需要做領導分配給自己的那一部分工作，之後變為很多工作內容要自己計劃和確定範圍和需要的資源，很多以前被動接受的事情也變為需要自己主動去協調，這恰恰說明了老闆開始放權給你，老闆開始把工作的目標框架給你，具體的內容要自己去安排填充，相反如果不被重視，只會給你具體的事情去做比如以下場景再現：之前：把報表列印一下，一會開會一人一份。

之後：這季度報表出來了，下季度營收目標怎麼定有什麼想法沒？ 之後：定期都會回覆你的週報，在會議上針對的讓你提出問題和建議。

之後：你先拿去用，我這不急，啥時候用完喊我去取。

5.老闆遇到問題第一時間找的人是不是你，不用過多解釋，隨著你的工作能力提升和對專案做出的貢獻有目共睹，領導給你的機會的增多了，領導對你的信任和依賴也愈發增多。

有問題自然第一時間想到你，這時候你要做的不能是沾沾自喜甚至高傲自大，還是得保證謙虛謹慎，說話也留有餘地，在沒有充分研究和分析的情景下不要妄下結論。

同事也要會和領導提出建議，比如要說2點以上的建議讓老闆自己選擇，不要直接和老闆說這個就這樣做，可以按如下方式回覆之前：沒有建議的詢問 之後：小張，來看看這個問題咋處理？ 你的回答：“我回去研究下這個問題，今晚答覆你…”、“這個問題我的考慮是123所以老闆你看是否可以先這樣這樣…”、“感謝老闆的信任，這個問題在下週一前給你答覆”等等 之後：小張，還不回家，要不我幫你介紹個物件，得管管你了。

最後總結，看老闆重不重視你，一方面是自己主觀的感受，是否自己的價值能力得到了更多的認可和發揮。

另一方面是看別人的評價是否有改變。

但我覺得最重要的是我們在職場中發展，最終還是要突破自己的能力上限，期望未來有更大更長遠的發展，別人的評價固然重要，但最後還是要得到自己內心那份自信和堅定。

24#青島格調 簡要來說，以下是老闆器重員工的主要表現。

1、讓你接觸核心業務 老闆讓你參加他最在意的核心業務，一方面是為了讓你歷練，快速提高能力；另一方面是為了試金，看你是不是那塊料；最後是信任。

除此之外，採購、財務及部分管理崗位也是領導對器重之人常安排的位置。

2、主動幫你 如果老闆器重一個人，會經常有意無意地當眾稱讚某人，無論能力還是人品，目的是為了讓他器重的人樹立優秀的形象，為以後的升遷之路鋪墊。

如果有老闆談了合同將功勞據為己有，業務失敗了把罪過推給下屬，那就趁早離開他，當炮灰的事不要幹。

私下裡，有的老闆還會為他器重的年輕人分擔壓力，比如，孩子上學、家屬工作等等，不惜動用自己寶貴的人脈為其辦事，不光籠絡了人心，還能讓對方更加死心塌地為自己賣力。

3、和你探討 在工作中，老闆也有拿不定主意的時候，這時候找你出主意，明顯是給予你極大的信任，有的還會主動向你透露公司的最新動向，讓你提前做準備。

如果和你聊家常，是想了解你有沒有生活上的困難。

如果和你聊社會，是觀察你的價值觀和思想追求是否和他同步。

如果老闆只是對你呼之即來、揮之即去，純粹壓榨你的勞動力，那就是壓根沒把你放在眼裡。

4、有圈子主動喊你加入 老闆不管在生活還是工作中總會參加各種局，這時候如果帶上你，那就要感恩戴德了，因為他把最寶貴的人脈讓你接觸，下一步就是傳承衣缽了。

這種機會很難有，一旦遇到了，自己也要好好表現，多給老闆捧場，讓他覺得帶你出去有面子。

5、給你指路 大部分老闆會把優秀的人才培養起來為我所用，小部分老闆會因材施教，觀察人才的特長從而有側重地培養。

一旦成熟，便將他引薦到對方得心應手的崗位大施拳腳，而不是當自己一輩子的助手。

這一點最難得，需要老闆有開闊的胸襟和長遠的視野。

不管怎樣，自己也要鍛鍊能力，努力提升，成為老闆信得過、靠得住的左膀右臂。

25#小小梨掏心窩說 按照自己有限的理解，計劃用三個詞展開描述：找、與、予。

1:找你商量 作為老闆其實頂著重重壓力：外面市場的壓力、裡面員工的壓力。

每天老闆都需要面臨處理很多問題，如果這時有個人能讓他器重，那對於老闆來說簡直就是上天派來的一個救星。

一部分問題老闆就會找這人商量，看看他是怎麼想的，如果每次商量的問題，兩人的思想都能碰撞出火花，那慢慢的老闆一遇到問題，就會想到他。

2:與你交心 能讓老闆與之交心的人其實非常少，這裡交心當然不只是工作上的商量，有時生活上的事也願意吐露。

不知道大家有沒有看過《實習生》這部電影，很不錯的職場片，傳遞給職場人一團火，老了依然可以在職場幹出花樣。

女主是一位科技公司的創始人，男主是一位老年實習生，開始女主看不上這老年員工，但是隨著男主慢慢的做事，做別人不願意做的做別人做不了的事，女老闆逐漸的開始對這位老年下屬刮目相看，不僅讓他去她家看她的孩子而且走哪都帶著他，甚至她老公有了外遇去向他吐露脆弱並徵詢他的意見。

雖然上面案例是電影，但是電影藝術來源於生活，實際職場中，當一個人員工被老闆器重時，老闆也會予你交心，當然前提你不要是個大嘴巴，當然依老闆的識人能力，如果你真是一張大嘴巴，他怎麼器重你。

3:予你信任 我們經常聽到一句話：培養信任並不難，打破信任卻很容易，只要有一件事讓他產生了懷疑，再次建立信任非常難，夫妻之間算是親人都難再建立，何況老闆和員工之間還是個外人呢。

能讓老闆信任的人並不多，如果你能被老闆信任，你真的非常幸運，那就跟著老闆好好幹，把老闆當你的伯樂。

當然那你也要做到誠信做人和誠實踏實做事： 誠信做人：在老闆面前或者背後不詆譭老闆不耍滑頭。

誠實踏實做事：每拿到一個事簡單的也能認真完成，複雜的也能想辦法極致完成。

信任就是在一次次做事中培養起來，你做事他放心，逐漸的就會越來越信任了。

26#樂行樂思 以我的經驗，最明顯的表現就是什麼事情都喜歡徵求這個人的意見，很多重要的事情都會交給這個人來辦，飯局如果可以帶人，也喜歡帶上這個人。

當然，老闆有時候喜歡一個人，並不一定就說明這個人能力很強，只是可能在某些方面比較符合老闆的胃口。

老闆就如古代的皇帝，在自己的一畝三分地，就是自己說了算，所以有時候他喜歡一個人，也許只是因為這個人抓住了他的弱點，並利用了他的弱點。

總之，老闆如皇帝，皇帝有明君，也有昏君，老闆也一樣，明君可以造就一個強大的國家，昏君也會斷送一個國家，滅種亡國。

27#明月明月天涯 這種事要看老闆的個性，有些老闆比較豪放的也會顯露出來，給大家有這樣一個訊號，我很信任這個人。

同時也會對他有更高的要求和更嚴厲的批評。

如果是那電信的老闆，他也不會表現出來。

但是在關鍵的時候會給予他支援。

最後想說一句的是，沒有永恆不變的事情。

套用一句老話，伴君如伴虎。

28#柯軻919 就在去年，公司總監M總提出了離職，在公司裡造成了不小的轟動。

M總在我司一直是一位大紅人，頂著學霸光環，又是名校高材生，工作沒多久就被破格提拔為主管，如今已管理著公司很核心的一個事業部，規模100人以上。

用老闆自己的話說，一直以來，就是把M總當作接班人來培養的，M總剛離開的那段日子，老闆也在多次講話中表達了遺憾和惋惜，對M總的喜愛溢於言表。

毫無疑問，老闆對M總是十分器重的，具體的表現如下： 1.信任 公司起起伏伏這麼多年，中高層人事也出現過一些動盪，有的被同行高薪挖角，有的確實是能力不濟，品德敗壞，涉及的不乏核心職能、業務部門。

群龍無首，容易軍心不穩，但是要在短期內找到個合適的人選，並非件容易事。

每當這個時候，老闆首先想到的都是M總，而M總也的確不負眾望，每次都能化險為夷，讓危機平穩度過，久而久之，老闆自然對M總是絕對的信任，事情只要交給他，十萬個放心。

2.升職 M總大學一畢業就來到了我司，那時公司規模還小，因為一次會議的表現極佳，深受到老闆賞識，從此開啟了開掛式的升職經歷。

一年左右的時間，就從一名普通的工程師晉升為主管，帶起了團隊，三年時間就做了產品經理，五年左右做到了部門經理，八年左右再次晉升總監和事業部經理，職場道路一路順風順水，妥妥的職場精英。

此外，老闆還欽點M總在多個重要部門擔任過管理職務，全面熟悉公司的業務和運營，儼然一副接班人的姿態。

3.高薪 M總固然能力傑出，才華橫溢，但是畢竟資歷有限，晉升總監一職，才勉強剛踏入公司高層的門檻，論在公司的綜合影響力，應該還排不進前五，前十差不多。

但是，老闆給他開的薪水可一點也不含糊。

據某位資深老員工透露，M總的年收入，在整個公司差不多能排在第三，甚至超過很多副總的收入，著實讓人很意外。

尤其是股票分紅，原則上只有特別資深的員工，例如在公司工作年限超過15年，且工作表現特別優秀的，才有資格分到股票，但是M總很早就已享受此番待遇，毫無疑問是老闆的特殊優待。

結語 不過儘管如此，M總還是堅決的離開了，而且還帶走了整個核心團隊，對公司造成了不小的負面影響，也不知道老闆現在心裡究竟是啥滋味。

29#水花的聲音 說說前幾年我自己親身經歷的事情，好幾年前進了一家工廠，做銷售，廠子很小，供銷一體，我的業務是我的師傅負責，他是銷售經理，還管一種主要原材料的採購，我師傅這人頭腦很清楚，在業內名望很高，好多客戶都知道用老王的貨，但是不知道老闆是誰，他的理念也很強硬，多年大浪淘沙下來的客戶，不管是付款還是訂貨都很守規矩，師傅也很小心，每件事都親自過問，儘量不出差錯，後來他慢慢把業務向我這邊轉移，咱也明白，投桃報李，我僅僅是管管而已，還是師傅的客戶。

回到這個問題，老闆特別器重的問題，其實是自己的本事的體現，有段時間，老闆自己也聯絡原材料供應商，告訴師傅啥價格，師傅馬上給現在的供應商打電話，車在路上也得跟上新價格，老闆的貨都是有一搭沒一搭的，不太靠譜，耽誤生產，後來老闆再不過問原材料的事了，每天都有報表，老闆其實也很清楚市場動向，好多事情不管是業務，原料還是車間安排老闆都會和師傅商量商量再做決定，工廠不大，可商量的人不多，不過師傅的意見確實有見地，不管是不是他負責的，所以老闆一家子對他只有嫉妒，卻代替不了，這就是本事，也是老闆器重的最大原因。

30#玉帝哥說職場 職場上老闆器重一個人往往表現得很隱晦，但明眼人都能看出來，如果不細品，則容易自暴自棄。

想用你的老闆往往讓你多幹事。

許多時候能力是在幹活中積累起來的，除了固定重複性操作工作外，一般稍微需要些腦力勞動的活，都是在不斷接觸新工作不斷摸索中總結的。

因此，老闆器重一個人的表現是給這個人安排更多的新工作內容，讓他去挑戰，而且還給適當的資源，給他容錯機會。

如果你的老闆也是這樣待你，說明他在重用你！想重用你的老闆往往給你更多的單獨交流機會 如果老闆想重用你，一般情況下有重大客戶來訪，都會叫上你一起參加接待；特定場合的出差，老闆都會帶著你一同去。

主要目的是想讓你在和他一起待客出差的過程學習更多的業務知識，同時也增進彼此瞭解，以便更地地開展工作。

因此，如果你的老闆經常出差或待客帶上你，那麼，說明老闆在重用你！想重用你的老闆往往會給你更多的展示平臺 有人說是金子總會發光的，但如果金子總是把自己當成爛石頭，不知道自己幾斤幾兩，沒有看到自己的潛力，那麼，他本質上也是石頭。

這就需要機會。

機會雖然是自己把握的，但老闆的給予還是少不了的。

因此，假如公司有重大活動讓你主持或參與，有新的專案需要人挑大樑，有重要會議發言，老闆主動找你，或者安排你，那麼，說明領導在重用你。

31#笨笨鳥 每個老闆有自己不同的風格，因人而異。

但還是有共同點。

相同點是一定會給你更多，更難，更棘手，更有挑戰的工作機會，千萬別以為這是老闆整你，你要是老闆，想重用誰時也不可能只是聽他會說話就敢給他委以重任。

一般人老闆是不敢把高難度的任務交給他的，一定會捅婁子，完了老闆還得自己料理後事，沒有哪個老闆會給自己挖坑。

至於這個考察期有多長，就要看你的表現了，如果你能夠穩定的毫無懸念的妥善解決好，當然會比較快的給你下一個更重要的機會，同時也會給你更多的傾斜和扶助。

其實如果你真的能夠從容應對各種麻煩，即便是老闆不重視你，你去哪裡也是條好漢。

不同點是老闆的風格了，有的老闆是暗暗地觀察你，不動聲色。

有的老闆是暴風驟雨，給你罵的抬不起頭。

頭一種，一定要小心了，養成良好的工作習慣非常重要，做事周到，細心，有始有終這樣的。

關鍵時刻可以尋求幫助，這些都是允許的。

第二種，照做就是了，成長也會比較快。

老闆自己的企業，沒必要為了折騰誰樹立權威。

其實，不管老闆能不能看到你，盡全力把事情做好，只要你比別人努力多一點點，都是能夠看到的，哪怕是你很普通，也會讓人注意到你的。

32#鴻蒙創業圈 我一般器重一個人的前提是他的人品和能力過關，然後會增加工作外交流的時間，對於工作給予指導支援提高其工作效率，並且要求其多看書並總結經驗，同時會提高工作要求，給予壓力的同時也給動力，升職或是加薪。

33#晴貴妃 職場中，當老闆特別器重一個人時會有以下幾種表現：1、分配他更多的工作，且有些是比較重要的工作。

2、詢問這個人工作完成的情況，包括業績是否達標了、完成的標準等內容事項。

3、一些工作上的問題徵詢這個人的意見4、與這個人有更多的工作接觸5、推薦入選公司各種獎項6、推薦其代表公司參加一些活動等等總之，當得到老闆器重時，一般情況下當事人是能夠感覺到的。

也祝福每一位職場中人通過自己的努力得到老闆的青睞，步步青雲。

34#周明星—英思普智慧 本人在大型上市工作多年，目前也是創業公司的老闆，以個人職業經歷來講，器重一個人，那代表著是信任、栽培和高要求。

所以當你的老闆一邊放權讓你做事，又對你的績效要求特別高，同時在你遇到困難的時候，他會耐心輔導你支撐你，代表他是真的器重你！ 35#濰坊劉小丫 第一，如果老闆非常看重一個人，就會非常信任那個人，公司一些事物就會都交給他辦。

大事小事都能做主。

第二，從老闆及別人對他的態度也能看出一個人是否受老闆歡迎。

從老闆給的薪酬也可以看出一個人被老闆器重的程度。

我們公司有一位領導就非常受老闆器重，廠裡事情他基本都能做主，有些大事他跟老闆反映基本都能解決。

每次廠裡檢修老闆請客戶吃飯都會叫他參與飯局。

反觀廠裡其他領導都沒有那待遇。

我覺得老闆就非常器重他。

你覺得老闆器重一個人會有哪些表現？ 第三，從公司員工對待某個人的態度也可以看出一個人是否受老闆器重。

在我們公司還有這樣一個人，非常受老闆歡迎。

老闆待其他人都是一臉嚴肅相，待她卻很好，三個老闆都比較照顧她。

各車間領導，主任也對她客客氣氣。

但是對別人可不是那個樣子。

她以前受過傷，老闆就安排人在她辦公室安上床，讓她中午吃飯時間可以躺著休息會。

別人可沒有那樣的待遇。

36#十三郎313 職場中能被老闆器重，是很的榮幸的事情。

說明你很優秀，值得器重。

不同老闆也有不同的表現，因為每個老闆做法不一樣，也會以各種方式器重你。

在日常工作中，由於我們的業績突出或者能力強大，工作經驗豐富。

給單位帶來不可估量的財富，或者給老闆帶來很大利益，可能都有經歷過被老闆器重的事情。

在一些企業單位是比較常見的現象，那麼老闆會有那些表現呢？下面說下常見的又熟悉的幾個表現。

①工作日常剛來上班，老闆不知道你的工作能力，對你沒有一定的瞭解。

經過長時間與你接觸，在工作上你兢兢業業，能吃勞耐苦、認真，為人處事也很不錯，和同事相處也很友好。

各方面也比較突出，有豐富的工作經驗，積極配合，能帶動同事們保質保量完成任務，給工作帶來很好的帶頭作用，然而得到同事和老闆的認可。

這時老闆覺得你很優秀，會找你談心，聊聊工作上的事，談談你的工作看法或者想法。

比如有時老闆比較忙，有些訂單老闆會找你商量一下，如何安排和處理，使得工作順利進展。

有時老闆有心事，也會和你聊聊天，說說心裡話，把你當做知心朋友對待，使得你們的關係更加親近。

②升職 每個工作者都希望自己的工作職位能得到進一步的提升。

為單位長期發展著想，一旦單位有空缺的高職位，就會把你優先提升，因為你出色的工作和能力是有目共睹的，你能勝任這個職位。

因為任何單位都需要人才，需要優秀的人，希望你好好表現，升職後，需要為單位帶來更多的利益。

繼續給單位做更多的利益貢獻，做人不忘初心，方得始終。

這也是老闆器重你的表現。

老闆覺得你在工作中付出了很多，為單位做出很多貢獻，也給單位帶來很大的利益。

為表示感謝你為單位所做出的利益和貢獻，老闆會給你加薪，這是很現實的一種方式，到了年終還會給你豐厚的獎金，以表對你的器重。

希望你來年能繼續為單位創造更多的利益，這些都是老闆器重你的表現。

37#時空行者—徐弘鷹 這是一個很有意思的問題，也是想成長和晉升的職場人想知道的問題。

但需要清楚的是，任何一個機構和組織，對人才的選拔和使用都是嚴肅的，一個公司的老闆也不例外。

根據個人職場經歷、管理經驗、結合用人慣例，大概梳理，會有以下過程和端倪，可以自行參照和對比：一、暗中觀察 這是前期做法，說明你已引起了老闆的關注。

雖然是悄無聲息，你可能不知道，卻是真正的”千里馬的機遇。

二、交辦事務 有了初步觀察和判斷後，通常會有意交辦一些看似與你原有職責無關的事務。

目的是進一步測試，有幸的，不要猶豫，認真做好就是。

三、個別交流 會不經意地視察你的工作，或個別交流一下，提出一些期望和鼓勵。

這是基本認可的表示，還需要努力。

四、刻意表揚或批評 這是有意激勵和打擊，看看你對正反評價的反應和表現，測試的是你的格局、素養和承受應對能力。

這時候要格外注意，不要感到意外和困惑，只需有則改之無則加勉，也不要飄飄然，更不要發牢騷或爭辯。

五、崗位調整 祝賀，你已初步過關！這是對你新的磨練和考驗。

不要想得太多，只需全身心投入，做好新的工作。

六、職務晉升 恭喜，你已得到正式認可！ 並給了你更大的舞臺和許可權，剩下的事情你看著辦！ 七、建議徵詢 對於公司或組織的一些重要事項或棘手問題，老闆會徵詢並重視你的看法和建議，甚至交由你牽頭處理。

這說明你在老闆心中，已經有了較重的份量和依賴。

八、參與重要事務和場合 說明老闆已經非常認可和信任你，你已成為老闆器重的人。

你可以偷偷竊喜，但不要發飄，要更加謹慎嚴謹，以對得起老闆的期望和肩頭的責任。

九、特別事務處理 有些特別事務，比如可能是公司的隱祕事務，也可能是老闆的私事，老闆會交給你去處理，這說明老闆已完全信任你，成為了“自己人”。

雖然這不併意味著好兆頭，但也無法迴避，誰讓你是老闆的“死黨”和器重的人呢！這時，更要特別謹慎和小心，風險大的事，能婉拒最好婉拒。

當然，這些過程和表現不是絕對的，會因人而異，僅供參考。

這是因為每個公司和組織的情況不同，每個老闆的價值觀、用人標準、想法目的、性格脾氣、管理水平、境界格局等不同，會有很大不同和差異，所以，以上並非標準答案。

需要嚴肅提醒的是，最好不要刻意觀察、揣摩、分析和逢迎，或投機取巧刷小聰明，藉以達到獲得老闆器重或升職加薪的目的。

最好的方式還是努力展現自己的業績和能力，體現自己的真正價值，獲得老闆和同事的認可，這才是正途。

否則，不是立不住，就是得不償失，因為老闆不是傻子。

總之，職場就是小社會，一切要謹慎。

38#職場點金 職場中老闆非常器重一個人會有以下幾種比較明顯的表現:第一：經常找他解決問題 就是說老闆會頻繁找他談問題，交流尋求問題的解決方案。

第二：會在員工面前的表揚誇獎這個人 就是說老闆會在不同場合把這個人作為正面的教材去宣傳，作為榜樣讓大家去學習。

第三：會給這個人安排不同尋常的工作通常此類工作多是非常機密的工作，只有充分信任的人才能去處理。

第四：會安排一起去見重要的客戶或者外出旅遊 這在很多公司非常常見，就是老闆會帶一個非常信任的人去見相當重要的客戶，或外出旅遊都一起同行第五：會給他制度外的特權 公司裡會有那麼幾個人從來不用打卡考勤，不用參與業績考核，還能拿高工資這就是老闆器重的人。

第六：會送禮物給這個人 送禮品在公司裡也是很常見的但是不同的人送的卻不一樣，好東西自然送給老闆最看好的人。

第七：偶爾會被安排去處理老闆的家務事或私事不是老闆充分信任的人或心腹是不可能被安排去處理老闆家務事或私事的。

以上就是我對與這個問題的幾點看法，希望對您有一點點的幫助 39#非知名作家心河黎 任何事情都需要一分為二來看待，要理性對待！ 所以今天筆者就根據企業性質不同來給大家說一下自己的感受，看看老闆重視或器重一名員工有什麼表現。

私營企業 如果你被私營企業老闆重視或器重，那恭喜你，你將會有無窮無盡的工作任務，沒完沒了的加班，但可能你三五年的時間裡還是在原地踏步踏。

這是一個很現實的事情，私營企業老闆器重你，只不過是為了企業生存與發展，找一個幫手而已，等你真的是忠誠於他後，才會給你一定職位和薪水，否則你隨時都有可能被打回原型。

這裡很多出現在中小型私營企業，特別是不大不小的私營企業，當然員工人數超過一千人的私企還是好多了，企業經營管理也有一定規範。

上了萬人的私企就更好乾了，而且真的被老闆器重基本上你就會有機會成為一方諸侯，鎮守一方。

但基本上不管老闆怎麼器重你，永遠都是一個打工仔，除非給你股份，或你成為老闆的“親人”。

但在外企，最頂級的員工，頂多也就是一個高階合夥人。

國企 現在國企的負責人一般都喜歡被下屬稱呼為老闆，所以如果被國企負責人所器重，那肯定你要做好下面幾件事情:時間上，估計你沒有多少個人時間了，而且你必須要有思想準備，做好時間管理。

工作上，一方面是任務量日益增加；一方面是工作難度不斷增大；還有就是工作範圍和領域會不斷擴大，比如會議的層次，活動的層次……你的責任也相應增大，需要加強學習。

物質上，一方面收入不會立馬增加，但會隨著時間推移不斷增加。

一方面你的應酬增多，物質支出也增多。

榮譽上，一方面是頭銜會多了起來，一方面幹得好的話，獎勵也會多起來。

鞭策批評上，老闆對於器重的人就會越要求嚴格，而且甚至苛刻。

可能劈頭蓋臉一頓罵都有可能，似乎有一種恨鐵不成鋼的情緒。

這裡特別要注意什麼是真鞭策和批評，什麼假的。

如果是假的，那就麻煩了，這說明你已經失寵了。

40#九尾非辰 一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫 身邊有一個客戶，從2012年時的一個廠的安全主管到2020年正廳級公司的副總經理，8年完成別人一輩子都可能無法實現的跳躍。

別人眼裡的順風順水，在他看來是不斷的努力，跟對領導，天時地利人和方才促成他現在的成就。

一、用人以長每個人都有許許多多的優點和缺點，好的領導一定會用人，能激勵下屬發揮各自的特長，規避或者改善其短處。

在職場中，老闆看中你，一定會給米很多機會施展特長，並且會讓你知道自己的優劣勢，會給你提供資源和支援。

當我們步入職場，總會有許多職場知識和工作能力需要學習。

很多職場新人經常迷茫，不知道該幹什麼，不知道該學什麼，適應力強的人慢慢摸索適應崗位，更多的人受不了這種不知所措的迷茫，最終離職。

老闆看中你，就會給你提供引導，讓你知道工作中該怎麼做，遇到問題該怎麼處理。

同樣，被老闆看中的人，必然也是積極向上的，願意付出更多努力的人。

三、堅實的靠山 在職場最不喜歡的一種老闆就是總讓下屬背鍋的老闆，有功勞是老闆的，出了事就是下屬背鍋。

我們在職場除了獲得相應的報酬外，最關注的還是職場安全感。

職場員工在工作中出現失誤後情緒就會不穩定，在後續的工作中出現失誤的概率就會加大，這個時候如果老闆給力，能給員工提供支援，這個員工必將對老闆更為感恩和敬重。

很多老闆喜歡畫餅，天天給員工講情懷，要求員工無私奉獻，精神食糧給了一堆又一堆，一提加薪就逃避。

試問員工都解決不好衣食住行的問題，如何能無私奉獻？ 每個單位升職加薪都有標準，老闆看中你，就會讓你把握好機會去滿足升職加薪的機會，讓你不斷提高自己的能力，能跟上老闆的腳步，作為老闆助力。

在這個現實到殘酷的世界裡，我們總是需要融入某些群體，在這些群體裡我們可能會不斷進步，也可能會消極抱怨，儘管我們都有一顆向好的心，但被群體影響就會出現不一樣的結果。

有些人不斷脫離老群體，融入新群體，有些人在老群體裡沉淪，最終隨波逐流。

打鐵還需自身硬，想要被老闆看中，總需要有拿的出手本事，自己什麼都沒有就不要指望能被老闆看中。

機會是給有準備的人！ 123 發表回復 ∧市場營銷環境對企業的營銷活動將會產生什麼影響?特別是經濟因素是如何影響的？∨李清照的詞中你最念念不忘的是哪一句？ 熱門排行 什麼是人的意識所固有的本質？國家為什麼不免除80歲以上老人醫保交費？人生即燃燒讀後感兩百字？全球疫情真的要延續一兩年嗎？志不同道不合，不相為謀什麼意思？2021年高階西瓜品種？表哥兒子結婚不請表妹家對不？中國五大頂級車？黃瓜切絲大全？手把仙人綠玉枝賞析