這十種員工,老闆當寶貝,領導最器重,看有你沒?
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... 等到他們被提拔重用時,你才認識他們,他們在能力上十有八九不如你,他們的工作十有八九沒有你出色,老闆偏偏喜歡這樣的員工,領導就器重這樣的員工,你要想有好的.
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有這樣一些員工,他們不張揚不自負,不顯山不露水,等到他們被提拔重用時,你才認識他們,他們在能力上十有八九不如你,他們的工作十有八九沒有你出色,老闆偏偏喜歡這樣的員工,領導就器重這樣的員工,你要想有好的前途,必須向他們堆裡靠,如果你已經在他們中間,恭喜你:
懂得享受的小正太第一種:長期堅守穩定的員工——與那些能力非常強的員工相比,這些員工往往能力一般,非常低調,對企業忠誠,這是老闆最喜歡最欣賞的一類員工,經過稍長一點時間你會發現,那些能力比這些員工強的員工走的走,跳槽的跳槽,
但其最終的結果都沒有長期堅守在一個企業的員工職位和薪酬高,老闆欣賞和喜歡他們的根本原因是把事情交給他們老闆放心。
所以建議三天兩頭跳槽的小夥伴好好考慮一下自己的職業規劃,儘快在一家公司裡穩定下來。
老闆太有才啦第二種:善於“拍馬屁”的實幹員工——這裡所謂的拍馬屁不是討好老闆的那種而是工作上踏實,又善於表達和溝通交流的員工,這種員工不僅工作做的好而且善於總結彙報,這也是老闆喜歡和欣賞的員工,正印證了那句話,
不僅要幹的好還要說的好才是真正的好員工。
第三種:有創新精神且不張揚的員工——這一類員工在剛剛畢業的大學生裡最容易出現,他們聰明靈活,善於發現機會,有創新意識,往往能把工作做的非常好的同時,有一種開拓的精神,工作的結果往往超出老闆的期望,經常給老闆一些驚喜,
這種有創新精神的員工如果能在企業裡穩定的待上幾年,一定會得到重用。
苦逼IT的真實寫照第四種:才高不自負,低調懂感恩的員工——這種員工非常有才華,但不自負不耍小聰明,非常低調又懂得感恩,不顯山不露水的把事情給做了,這類個型的員工最具備領導的潛質,往往會被越級提拔為重要的領導崗位。
第五種:企業困難時不離不棄的員工——
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翹班要偽裝下第六種:乖巧聽話的員工——這個類型的員工被很多人視為負面的典型,認為他們只公阿諛奉承,只為言聽計從,沒有自己的主見,沒有自己的原則,但在現實中這樣的員工往往討人喜歡,老闆也喜歡這樣的員工,畢竟公司確實需要這樣執行力的員工,他們雖說沒有自己的主見,
但他們會嚴格按照領導的安排完成任務,他們不會偷奸耍滑,是老闆最忠誠的支持著,這也是他們會獲得重用的根本原因所在。
第七種:維護老闆權威和公司利益的員工——這個類型的員工往往站到老闆的角度考慮問題,從來不懷疑老闆的權威,是老闆權威維護的中堅力量,他們對於老闆的忠誠是發自內心的,不允許公司的利益受到損失,有時候他們的忠誠到了可笑的地步,
但老闆非常喜歡這種類型的員工,老闆覺得只有這樣的員工才能把持住公司的核心利益不受到損失,也相信他們不會背叛公司。
進門一看,值班放一假人第八種:打小報告的員工——這種員工用告狀、打小報告、非正常溝通等等形式,表達著對老闆的忠誠,雖說公司其它員工非常討厭這種員工,但在公司裡這類人的確會受到老闆的信任和重用,他們往往成為公司監督部門的人,為老闆看著大家幹活,
你稍有不慎,就會把小報告打到老闆那裡,雖然遭到大家的討厭,但他們非常清楚,只要老闆喜歡就夠了,往往被人們稱為老闆的電子眼。
第九種:會巧承擔責任的員工——這裡指的會承擔責任,不等於承擔責任,這種類型的員工眼皮子特別活,特別瞭解領導的心思,當領導出現偏差和失誤的時候,他會主動站出來,在非常恰當的時候替領導承擔責任,
而且這種承擔責任也是有選擇的,由於這種類型的員工非常功於心計,往往做的恰如其分並沒有給人以造作的感覺,這種會承擔責任的員工也常常會得到領導的喜歡而受到提拔重用。
你們查資料我先睡會第十種:關鍵時候挺身而出的員工——這種類型的員工,在關鍵的時候,比如遇到較大事故的時候,或者有比較大的難題需要人衝鋒陷陣的時候,往往出於本能的衝動和急於表現的欲望而奮不顧身,能為公司挽回較大的經濟損失,或者為公司解決較大的問題,這是典型的英雄式的員工,這種員工得到重用是理所當然的事。
專心開會好了,今天的分享就到這裡,對照一下你準備成為哪種員工呢?
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