勞動部預告修法不再限制女性上夜班| 職場觀測| 生活| 聯合新聞網

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此外,修正條文明訂懷孕或哺乳期間仍不得上夜班,但放寬讓分娩後六個月以上、未滿兩年的哺乳期女工,經醫師評估同意後就可在夜間時段工作。

udn 生活 職場觀測 聽新聞 test 0:00/ 0:00 YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢 勞動部預告修法不再限制女性上夜班 2022-01-2801:16 聯合報/ 記者葉冠妤/台北報導 勞基法 醫師 關閉 大法官去年做出釋字第八○七號解釋,宣告勞基法第四十九條第一項限制女性勞工夜間工作違憲。

勞動部昨預告部分修正條文,規定夜間工作的勞工,不分性別同受保障,且無大眾運輸工具時段,雇主應提供交通工具、宿舍或交通費等協助。

此外,修正條文明訂懷孕或哺乳期間仍不得上夜班,但放寬讓分娩後六個月以上、未滿兩年的哺乳期女工,經醫師評估同意後就可在夜間時段工作。

原勞基法第四十九條第一項規定,雇主不得要求女性勞工在晚上十點到隔天凌晨六點間工作,但若經工會或勞資會議同意,且雇主在無大眾運輸工具時段提供交通工具或宿舍,女工就不受此限。

但大法官則認為,該條文不但有差別待遇,並且讓工會或勞資會議代表所有女工做決定,忽略個別差異,宣告該條文違反憲法保障性別平等。

勞動部昨預告勞基法部分條文修正草案。

勞動部條平司長黃維琛強調,勞工從事夜間工作,不分性別同受保障,且明定雇主使勞工於夜間工作,應符合職業安全衛生有關法令。

修正後的勞基法第四十九條,仍明定妊娠或哺乳期間女工不得在夜間工作,違者開罰九萬到四十五萬元,但為尊重個人意願,黃維琛說,放寬讓有意願從事夜間工作的哺乳期間女工,在分娩後六個月以上、未滿兩年期間,只要經勞工健康服務醫師、職業醫學科、婦產科或兒科專科醫師評估,就可在夜間時段工作。

如果雇主要求勞工從事夜間工作,在無大眾運輸工具時段,雇主仍應負擔協助義務,除提供交通工具或宿舍外,這次另增加交通費選項。

黃維琛也提及,假設雇主原就已提供女工夜間工作的協助措施,新法上路後,若男女有別,就涉及違反性別工作平等法,可處卅萬至一五○萬元。

因應工會同意權被拿掉,黃維琛說,另增訂第五十二條之一要求雇主應於提供或變更協助前,通知工會或勞資會議勞方代表,勞方接獲通知後可要求協商,雇主不得拒絕,違者可開罰兩萬到一百萬元。

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