金融業徵才儲備幹部角色日益吃重 - 經濟日報

各家金融機構徵才開跑，第一主打鎖定優質人才，希望招募成自家金控儲備幹部（MA），每家金控開出的人數不一，小型金控與外銀每年對MA徵才人數多落在20名上下， ... 20:48最棒的勞工節大禮！群創擬發逾20億元退休金 21:37路透：美國晶片產業扶助案附加對中國投資限制 經濟日報 金融 金融脈動 金融業徵才儲備幹部角色日益吃重 各家金融機構徵才開跑，第一主打鎖定優質人才，希望招募成自家金控儲備幹部（MA），每家金控開出的人數不一。

報系資料照 本文共716字 金融業 金融科技 人才 徵才 國泰金 ', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', ' 00:00 2022/02/0500:00:00 經濟日報記者楊筱筠／台北報導 各家金融機構徵才開跑，第一主打鎖定優質人才，希望招募成自家金控儲備幹部（MA），每家金控開出的人數不一，小型金控與外銀每年對MA徵才人數多落在20名上下，中大型金控則可以開到60~80人以上，月薪則普遍多是至少6萬起跳、年薪百萬水準，才能向優質人才招手。

例如中信金今年就要徵才逾80名MA，國泰金則要招募57名MA，永豐金控也開出要招募60名MA，月薪開出6萬。

為何銀行每年都要招募大批MA？金融人士指出，主要四大原因：流動率高、存活率低、容易被挖角，以及金融科技起飛，需要更多科技人才。

推薦 金融人士指出，在金融業，MA假設順利通過，可以直升經理，在一家金控內等同坐直升機升等，可想見金融業對MA的重視程度，以及願意提供更好的機會。

但相對的，金融業對MA要求也相當高，且存活率低，有時候一年20名的MA，可能僅會剩下2~3個存活，篩選機制嚴格，假設被刷掉，轉任一般職，薪水減低不談，還會影響到未來轉職可能性，因此MA也會看好機會，趁勢往外發展，導致被挖角的案例頻傳。

金融人士指出，通常MA背後代表的是一流人才，再加上已經經由該家金融業者訓練，具有完善的實戰能力，可以直接上場打仗，省去訓練的時間，加上假設是外銀出身，例如花旗銀等背景，更是金融業眼中的寵兒，相當有利於選擇工作條件，也是MA流動率偏高的原因。

其次，MA未來走的不同部門，也會影響到其前途前景，假設能力沒有被認可，成為一家金融業的戰將，通常也會讓人思考，是否要換新環境。

第四，因應金融科技起飛，金融業必須要懂得AI等科技技術，推升金融業服務以及流程水準，近年對科技人才需求增加，更開出不少科技儲備幹部職缺，也讓過往可能一年僅需20名~40名MA名額，近年增加到60位以上。

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