MA儲備幹部計畫 - 中國信託人才招募

中信金控儲備幹部計畫，是台灣金融專業人才的培育搖籃！ 我們有最具口碑的MA養成制度、最豐富多元的培訓資源、最能讓人才綻放光芒的國際舞台。

.contact-margin{ margin-top:87px; } 計畫說明 組別介紹 學長姐分享 招募時程 應徵方式 FAQ 活動花絮 投遞履歷 2022儲備幹部計畫 計畫說明 中信金控儲備幹部計畫，是台灣金融專業人才的培育搖籃！ 我們有最具口碑的MA養成制度、最豐富多元的培訓資源、最能讓人才綻放光芒的國際舞台。

歡迎SMART跨界菁英加入，與各路好手攜手合作，拓展國際金融版圖、引領數位潮流，一起翻玩金融。

2022就跟我們一起GoBeyond超越自己，創造夠不一樣的人生經歷！MakeyourlifeAmazing！ 計畫簡介下載 計畫特色 職涯快速發展 MA通過第一年培訓即晉升襄理，第二年結訓合格即晉升經理，兩年兩升業界最快，讓您掌握機會，在人才接班梯隊穩健快速發展。

廣度深度兼備 MA輪調前、中、後台單位，拓展金融知識廣度，歷練策略企劃單位，參與內外部重大專案，安排高階主管擔任導師，在實作中快速累積能力，拉高視野及思考格局，讓您廣度深度兼備。

紮實培訓系統 MA提供全面及系統性的金融專業與共通學程，讓您與時俱進、培養創新思維及關鍵企劃力、分析力、應變力。

全球視野拓展 我們引進全球知名學府學習資源，如華頓商學院，為儲備幹部拓展全球宏觀視野，並有機會參與跨國專案，鍛鍊全球營運思維，打造跨境移動能力。

組別介紹 2022年中信金控儲備幹部共開設10組，各組介紹影片已於CTBCCareersYouTube頻道上架，懶人包下載與文字介紹請點閱下方組別名稱。

2022年介紹影片 金控 經營管理儲備幹部 財務管理儲備幹部 人資管理儲備幹部 銀行 法人金融儲備幹部 國際金融業務菁英（IBA） 個人金融儲備幹部 資本市場專業菁英 科技儲備幹部 風險管理儲備幹部 人壽 保險數位儲備幹部 保險經管儲備幹部 學長姐分享 詹宜璇 經營管理 宏觀且全面地參與集團整體營運 經管MA主要的工作內容可分為三塊：「策略性專案」、「投資型專案」、「集團策略制定的統籌」，工作涉獵的範圍廣泛，有許多跨單位、跨子公司合作，以及跟高階長官一起開會的機會，重要的特質有喜歡追求新知、觀察力敏銳、具備快速學習能力、數理邏輯分析能力強、高效率當中的細心度，以及心理素質強、不怕挫折及高壓。

訓練過程中，除了上述特質持續培養外，也將會建立專業財務分析能力、溝通協調能力、整合及收斂成有效之方案的能力。

詳細全文 許予嫣 財務管理 一場兢兢業業且充滿挑戰的旅程 過程雖不容易、卻不孤單，因為身邊有著眾多優秀且樂於分享的旅伴，因為有幸擁有他們的陪伴與扶持，即使有時不得要領，即使路途仍是跌跌撞撞，但無論過去的我、現在的我、還是未來的我，都依然期待著下一次的挑戰！ 詳細全文 劉又瑜 人資管理 站在巨人肩膀上近身學習，難能可貴 在兩年的培訓期間，曾輪調過HR所有function的工作，包含法金、個金、國際等單位的HRBP，以及招募、任用、人才發展、人事管理等單位。

高壓的輪調制度讓我能快速、紮實地學習最精華的HR實務工作方法，是相當難得且珍貴的學習經驗。

詳細全文 林思含 法人金融 與海外CEO一起拓展國際視野 大學畢業後便加入了MAProgram，一路走來至今也在中信工作了三年多，在MAProgram輪調期間說有獲得什麼新技能，絕對是快速學習的能力！每一次做專題都是全新的開始、全新的領域。

我碰過的題目從不動產融資、貿易融資、國際聯貸，到海外開戶流程改善，身為MA要在輪調期間，了解該業務的性質、過程中將面臨的問題、解決方案以及失敗的可能性。

每做完一個專題都會讓自己更進步，更接近理想中的自己！ 詳細全文 賴晨寧 個人金融 對於業務充滿熱情及好奇，是中信最與眾不同的地方 個金MA工作內容很廣泛，包含到前線分行輪調，甚至是後線策略規劃，只要是和個人相關的金融業務，都是我們的學習範疇。

而這兩年的學習歷程，簡報邏輯能力是最重要的技能培養，從發現問題/分析問題/解決問題，層層的推導使簡報的呈現環環相扣。

而邏輯推演能力不僅應用在金融業，而是可以帶著走的技能，讓思考更為嚴謹，判斷也能更有依據。

詳細全文 張成志 資本市場 在全台灣最大的交易室學習，使問題總能切中核心 交易室主要分為行銷處、交易處和資金管理處，儘管各處業務不同，我認為可以用以下的問題來概括：若今天身為一個Sales，處於競爭激烈的資本市場，該怎麼提供更多的隱藏價值讓顧客願意選擇中國信託，那這樣的服務又該如何被定義？而身為一個Trader，該怎麼從零和的賽局中找到市場沒發現的價值，並驗證觀點的正確與否？這都是交易室日復一日的挑戰。

而輪調計劃則提供了無論是質化或量化的各類資源，放手讓TA尋找自己的答案。

為了善用這些資源，TA必須展現蒐集、整理、萃取及分析資料的能力，將四散的資源統合，並做出自己的判斷，在交易室中展現出自身的價值。

詳細全文 謝孟均 科技 與各領域強者交流，學習應用數據支持業務經營 在MA培訓兩年內，透過部門輪調經驗讓我得以快速學習，第一年在支付產品、數位營運、中小企業、洗錢防制等部門累積業務知識的基礎，並在第二年到數據暨科技研發處強化自己的數據專業，學習如何應用數據以支持業務經營。

針對MA的企劃能力，公司安排了許多培訓課程，更加上部門專案及個人專題報告訓練，持續提升自己在專案規劃、邏輯思考及溝通表達的技巧，且有機會將提案實際落地執行。

詳細全文 吳昱德 科技 創新及超越自我的精神，深植在中信的企業文化 2年MAprogram期間輪調過多個部門，接觸到數位策略發展制定、市場趨勢分析、外部新創資源合作洽談、客戶體驗與流程優化及區塊鏈金融應用等專案，讓我快速累積金融科技的知識、敏感度與業務經驗。

上述的輪調歷練，強化我在企劃、溝通及創新實踐三大能力：在專題報告中學習如何嚴謹的規劃專案；在專案執行的過程中學習如何有效溝通；以及追蹤趨勢，持續發掘有潛力的創新提案。

詳細全文 王薏涵 科技 挖掘自身潛力，求新求變的最好選擇 成為科技MA後，我認為收穫最多的是學會邏輯性梳理想法、有條理表達觀點。

第一年的科技MA會在科技總管理處底下的部門輪調進行廣度學習、快速了解業務全貌，除了短時間吸收新知，MA們還需定期地向高階主管報告議題研究成果，從釐清問題、分析問題、產出建議的過程中，透過有脈絡的收斂可以培養邏輯思考能力，還能知道如何利用簡報的輔助有力地闡述想法，我相信擁有這些能力對於未來的職場發展會非常有幫助。

詳細全文 翁儀珺 科技 在不斷迭代的過程中，真正實踐持續創新 成為科技MA後，跨單位的輪調提升了我於各領域的知識，專題的訓練強化了我邏輯梳理及掌握簡報的精隨與藝術。

科技MA第一年在科技總管理處輪調，歷經包含資訊、資安、數據和數位金融等單位，在資訊與資安的訓練讓我快速有架構地累積資訊科技的知識；數據單位的輪調提升了量化分析的能力;數金培養了我時時追蹤國際創新的趨勢。

全方位地提升科技金融知識的廣度，於每一次專案執行的過程中學習剖析議題與解決問題，快速地成為一位Fintech能手。

詳細全文 吳冠緯 風險管理 快速成為與國際接軌的風管能手 兩年受訓期間，我主要輪調於個金風險管理體系以及個金業務體系，紮實的輪調歷練讓我從一個對風險管理甚至銀行個金業務毫無概念的應屆畢業生，快速地成為一位可以因應各種風險情境提出合乎業務邏輯之管理建議的風管能手。

詳細全文 林瑜珊 保險數位 實踐從0到1的專案經理人 我目前在台灣人壽SCEPMO(SuperiorCustomerExperienceProjectManagementOffice,卓越客戶體驗專案辦公室)任職專案經理，MA期間輪調銀行、金控、人壽7個單位、參與並執行至少10個策略專案規劃，輪調期間學習三大關鍵技能： 詳細全文 招募時程 防疫因應相關措施 因應COVID-19疫情，中信金控將應徵者的健康及安全視為招募及甄選活動最高原則，各項招募及甄選活動將視疫情狀況即時調整，並於官網及CTBCCareersFB即時公告。

如您於今年上半年尚在海外求學/工作，請參考下方招募及甄選安排： 如您想了解更多MA計畫資訊，歡迎參加線上直播說明會。

請於申請Email註明所在國家/城市，招募小組將協助您參與各式線上甄選流程。

應徵者若有返台規劃，或對甄選有其他疑問，請透過Email或CTBCCareersFB聯繫招募小組；提醒海外返台應徵者，請務必配合政府居家隔離等相關防疫規定。

招募流程 線上說明會資訊 中信金控獨家舉辦3場直播活動，邀請學長姐幫你了解組別特色、MA的日常生活，還會分享當初的申請秘訣，千萬別錯過！ 報名學長姐直播活動並出席將有機會抽得萬元好禮，好禮大方送，趕快點選連結報名吧！ (1獎)iPadmini61名、(2獎)AppleWatchS71名(3獎)Airpods31名、(4獎)Homepodmini 2名 抽獎方式： 獎品以實物為準，如遇產品缺貨或其他不可抗力因素，主辦單位得保留更換等值獎品權利 得獎名單預計4月底公告，獲獎者應配合本公司規定填寫相關得獎文件 本活動獎品以掛號寄送，限所在地於台澎金馬者參加 時間 主題 組別 報名 3/2(三)19:00-20:00 數位創新場 個人金融、科技金融、保險數位 點我報名 3/8(二)19:00-20:00 國際財金場 資本市場、風險管理、法人金融、國際業務IBA 點我報名 3/15(二)19:00-20:00 金控管理場 經營管理、財務管理、人資管理 點我報名 校園徵才活動資訊 校園活動依各校政策配合執行，歡迎大家參加 日期 時間 主題 3/5(六) 09:00-17:00 臺灣大學校園博覽會 3/8(二) 18:00-18:50 清華大學說明會 3/9(三) 18:30-19:30 政治大學說明會 3/10(四) 19:10-20:10 臺灣大學說明會 3/11(五) 19:00-19:50 成功大學說明會 應徵方式 STEP1 請先下載「中信金控儲備幹部履歷表」，並依履歷表說明，於灰階處填妥相關內容。

個人資料運用告知事項 中信金控暨所屬各子公司依據中華民國(臺灣)及應徵者所在國家/地區之「個人資料保護法」及其他相關法令函釋為蒐集、處理、儲存、利用及/或國際傳輸應徵者所提供個人資料。

應徵者有權選擇是否提供個人資料予本公司，若選擇不提供個人資料、或提供不完全、不真實或不正確之個人資料予本公司，即有可能影響本公司對於招募任用等個人資料之管理、運用及服務。

敬請詳閱【 個人資料運用告知事項 】，並於申請履歷表以電子簽名或本人親簽方式表示同意。

STEP2 申請截止日期3/21(一)23:59前 備妥以下資料Email至 [email protected] ，為確保申請資料妥善儲存，請務必將Email主旨命名「2022MA_姓名」(範例：2022MA_陳小信) 各項審查資料請直接附檔傳送，建議勿使用壓縮資料夾方式，並請控制於5MB以內 海外留學/工作者請於Email主旨註明所在國家/城市 2022年中信金控儲備幹部招募專用履歷表 請直接填寫並以原檔案格式寄送，請勿更改設定或另存為PDF檔；外籍人士請以中文填寫 (檔案命名範例：2022MA_陳小信) 最高學歷畢業證書與成績單，使用單色掃描或照片，清晰可辨識即可。

應屆畢業生請檢附最近一學期成績單 (檔案命名範例：2022MA_陳小信_畢業證書) 本國人士：近兩年英語能力證明(TOEFL、TOEIC、IELTS、全民英檢)、日語能力證明(JLPT)或其他證明文件 外籍人士：近兩年中文能力證明(TOCFL、HSK)、英語能力檢測證明(TOEFL、TOEIC、IELTS、全民英檢) (檔案命名範例：2022MA_陳小信_語文能力證書) 您是我們在找的人嗎？ FAQ 招募訊息 我想報名2022年中信金控儲備幹部計畫，希望了解更多計畫內容及訊息，可以從哪裡得知? 我們將前往政大、成大、台大、清大等學校舉辦校園說明會，也有舉辦線上直播說明會，詳細場次、時程及報名方式請點選 「招募時程」 。

如果我無法參加以上任何一場說明會，可以從哪裡得知MA相關訊息? 若您無法參加實體說明會，歡迎您報名我們舉辦的線上說明會，也可透過 CTBCCareersFacebook粉絲團 、 CTBCCareers官方Instagram 、 CTBCLinkedIn 等社群平台，掌握最新訊息。

我對數位金融相關領域有興趣，該如何選擇志願組別? 中國信託積極導入數位金融運用，在各領域皆需要數位金融人才，請參考各組別介紹資訊；以下說明以銀行的個人金融、科技、及保險的保險數位三組為例。

個人金融：以設計思考、大數據分析等方法洞悉不同客群的需求，跨足數位金融應用、新興支付實務、海外分行營運、頂尖財富管理、消費金融服務等業務；透過異業結盟，共同建構產業生態圈，將數位發展付諸行動、落地執行，並深耕於用戶的生活圈，成為跨足各領域之金融場景的設計師。

科技：科技團隊積極投入數位主流科技、打造創新研發環境、設計現代化資訊架構、建立高規資安網絡，以客戶體驗為核心，致力於發展新型態的金融商品和創新服務，實踐科技金融新生活。

加入科技團隊參與人工智慧技術、區塊鏈、雲端科技、場景實驗規劃與智能決策、資訊架構及資安治理改革等新穎專案，驅動並創新金融服務。

保險數位：培養保險數位轉型、客群數據分析及專案企劃能力，透過參與公司重要專案，了解客戶分析模式、客群分類邏輯及資料分析技術，持續培養保險各項數位轉型規劃能力，搭配最新Insurtech潮流和紮實的專案參與，成為專業的保險數位規劃人才。

法人金融儲備幹部MA跟國際金融業務菁英IBA，兩組之間有什麼不同? 法金MA：培訓期間兩年，將接受完整與全面性的法人金融業務、產品規劃、企劃策略與風險管理等總部單位輪調訓練，快速培養紮實金融專業能力，有機會在短時間內站在管理者的視角，培養思考的高度與格局，成為獨當一面的企業財務顧問或金融產品管理師。

國際業務IBA：培訓期間三年，第一階段將在台灣養成全方位的金融專業與業務能力、並進行第二外語的培訓；第二階段將分發至海外分支據點，進行為期一年半的實戰歷練。

三年完訓通過評鑑與考核後，將快速提升為客戶經理。

申請資格 我是學士畢業，可以申請MA計畫嗎? 可以。

MA所有組別皆為學士畢業皆可報名，從2018年起重新開放學士學歷申請後，每年都有優秀的學士畢業生加入中信金控儲備幹部行列。

我是應屆畢業生，但尚未取得畢業證書或正在服兵役，是否可以申請? 可以。

請您在填寫履歷時註明，並請於寄出履歷表時繳交最近一學期的成績單，取得畢業證書後請再盡速提供。

我不是商學管理或金融相關科系畢業的學生，可以報名嗎? 可以。

隨著金融科技及大數據的蓬勃發展，我們誠摯歡迎多元背景的人才加入中信金控儲備幹部的行列。

正式加入後，我們將提供一系列完整的培訓內容，如國際、企劃及財務等學程，讓您迅速成為頂尖的金融專業人才。

我是在臺灣或國外就讀的僑生或外籍生，可以報名嗎? 可以。

我們不限國籍，歡迎所有具國際觀且中英文流利的優秀人才報名加入，通曉日、菲、印、泰、越等語言專長者也非常歡迎。

請問是否接受其他格式履歷表?履歷填寫要用中文或英文填寫? 請點選 「應徵方式」 下載「中信金控儲備幹部招募專用履歷表」，您可依個人習慣使用中文或英文填寫，並請備妥資料後email至 [email protected] ，恕不接受其他格式的履歷表。

另外，我們強烈建議外籍人士使用中文填寫履歷表，以利招募團隊了解您的中文能力。

請問如果我沒有近兩年英語能力(TOEFL、TOEIC、IELTS、全民英檢)檢測成績怎麼辦? 我們歡迎您提供過去的英語能力檢測成績，或其他可證明英語能力之資料，我們也將於甄選過程中，以不同方式了解您的英語溝通能力。

甄選流程 請問履歷送出後，何時會接到通知? 我們在收到履歷資料後，將盡速進行書面審查，預計於三月底前以Email或電話通知下一階段線上測驗。

我們認真看待每位應徵者填寫的履歷資料，也請您耐心等候。

請問線上測驗及適性測驗的內容為何? 線上測驗及適性測驗的內容為數字邏輯、語意邏輯、圖形推理考題，並非金融專業知識考題，應徵者於指定期間內自行至指定連結完成線上測驗即可。

請問2022中信金控儲備幹部計畫的報到時程為何?若我到時人還在國外或還沒退伍，貴公司會如何安排? 2022中信金控儲備幹部計畫的報到日為7/4(一)，當天即展開正式培訓。

若無法於規定時間報到，請於填寫履歷時詳細說明原因及最快可報到日期，待履歷審核通過後，我們將主動與您聯繫後續安排。

防疫相關 若正於隔離期間，無法參與實體面談該怎麼辦? 欲參與實體面談者皆須提交健康聲明書，確保無感染之風險，若正於隔離期間或有其他因素無法參與實體面談，可於HR邀約面談時主動說明緣由，屆時將視需求安排視訊面談。

若從國外返台，完成隔離後是否可以馬上報到? 若為國外返台者，請務必確實完成政府之居家檢疫規範，並於報到第一天提供健檢資料，恕不接受資料後補。

MA新人戰鬥營│2020新人訓練全紀錄 × 經營管理儲備幹部 加入中信金控經營管理儲備幹部，將可從總部高階主管的策略觀點，了解金融業務營運的各個面向，掌握經營脈動與創新趨勢，並分析現狀、發掘問題、尋求最佳解決方案，以達成組織整體之願景與目標。

兩年期的培訓過程中，將實際參與高階主管會議、大型專案，並透過跨部門輪調，系統性地學習專案管理的原理與方法，以及策略分析的工具和技巧，藉此培養邏輯思考、企業診斷與策劃能力。

中信金控將以最快的速度，培養您成為未來獨當一面的國際企劃主管人才。

歡迎積極熱忱、不怕挫折、勇於追求新知、觀察力敏銳及數理邏輯分析能力強的您，加入經營管理儲備幹部陣容！累積企劃力與國際金融歷練，就從這開始！ 下載懶人包 × 財務管理儲備幹部 中信金控財務管理團隊是企業營運的重要核心，除了提供營運和財務資訊外，更提出策略評估、資源配置建議，扮演策略夥伴的重要角色，並持續為公司競爭優勢及價值提升做出重要貢獻。

加入財務管理儲備幹部，您將學習運用財務專業技能，規劃與分析各項財務管理決策，例如績效管理、費用管理、資本管理及財務規劃等，以做為公司經營的重要推手。

在財務分析的過程，您也能了解如何剖析企業營運在不同構面的績效表現，從中提出對公司有益的改善建議；並有機會追隨公司國際化的腳步，成為兼具海外工作經驗的財務專業人才。

歡迎觀察力敏銳、數理邏輯分析能力強的您，加入財務管理儲備幹部計畫！ 下載懶人包 × 人資管理儲備幹部 企業成功經營的關鍵基石在於是否擁有足夠的優秀人才，完善的人力資源管理體系與人才培育制度是中國信託能夠維持競爭優勢的關鍵因素。

在近年來中國信託海外擴張的腳步下，建立全球人力資源管理機制、推動區域人才發展將是人力資源的重要使命。

加入人資管理儲備幹部計畫，您將在兩年內熟悉人資各領域功能。

透過參與專案協助制定人力資源政策，學習組織設計、人力規劃、績效管理、獎酬福利、訓練發展；並依照事業策略協助擬定及執行人力計劃，朝向企業策略夥伴目標邁進。

如果您是勇於創新、態度積極、擅長溝通及團隊合作的優秀人才，歡迎加入中國信託人資管理儲備幹部的行列，隨著我們進軍海外開拓市場腳步，成為全球人力資源策略專家。

下載懶人包 × 法人金融儲備幹部 中信銀行法人金融團隊為企業提供量身打造的完整金融服務方案，包括商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、金融商品交易等業務。

近年法金業務積極擴張海外版圖，已跨足海外14個國家及地區，超過110個海外分支機構，聚焦佈局大中華、日本、東南亞、北美等地區，是臺灣最國際化的銀行。

海外拓展為中信銀行重點策略，以邁向一流國際金融機構格局為目標。

加入法人金融儲備幹部，您將在兩年期間，接受完整與全面性法人金融業務、產品規劃、企劃策略與風險管理等總部單位輪調訓練，快速培養紮實金融專業能力，挑戰個人潛能；並在兩年後，持續增強國際歷練、拓展海外視野；更有機會在短時間內站在管理者的視角，培養思考的高度與格局，成為獨當一面的企業財務顧問或金融產品管理師。

法人金融儲備幹部的未來將以臺灣為根據地，放眼世界舞台，歡迎積極熱忱、具高抗壓性且樂於享受挑戰的您加入，躋身全球銀行家之列！ 下載懶人包 × 國際金融業務菁英（InternationalBankingAssociate） 業界唯一的三年期業務人才儲備計畫 立足台灣，放眼世界。

中信銀行持續提供創新的法人金融產品及完整專業的服務，以建構輻射全球之網絡基礎，矢志成為華人最信賴的金融服務機構。

中信銀行國際法人金融業務遍布大中華、日本、東南亞、北美等地共計14個國家及地區，除持續拓展台商客戶，於客戶擴張海外業務時共同並肩作戰，近年亦聚焦海外在地市場之深耕，致力於提供專業完善的金融服務。

國際金融業務菁英計畫是市場唯一為期三年「專業為底、業務先行、放眼國際」的全方位金融儲備業務人才計畫。

第一階段將在台灣接受完整的法人金融專業訓練，透過國內輪調累積全方位業務能力、瞭解金融產業與跨境業務經營實務，並落實第二外語的培訓；第二階段將主場移轉到海外，於海外分支據點進行為期一年半的實戰歷練，面對國際市場高規格與高挑戰，國際金融業務菁英將有機會突破潛能、打造自己的獨一無二之優勢利基。

站在中信銀行巨人的肩膀上，讓你跨出台灣、挑戰海外、成就自我。

歡迎願意挑戰海外業務工作、高抗壓、有韌性、和別人不一樣的你，加入我們的行列！ 下載懶人包 × 個人金融儲備幹部 中信個人金融團隊跨足數位金融應用、新興支付實務、海外分行營運、頂尖財富管理、消費金融服務等業務。

選擇個人金融儲備幹部，除了有量身打造的金融專業學程外，藉由兩年完整的輪調計畫、同時參與跨部門合作專案，培養邏輯思考與策略規劃能力，快速累積不同產品及客群行銷的實務經驗，淬鍊為兼具金融知識及實務歷練的專業經理人。

中信個人金融團隊是臺灣財富管理、消費金融與支付金融的先驅，以設計思考、大數據分析等方法洞悉不同客群的需求，並結合智能演算及敏捷開發，推出了「HomeBank」APP、智動GO智能理財、對話式ATM等多元創新的數位金融服務。

此外進一步結合外部場景，與各產業龍頭合作推出多元支付工具，共同建構產業生態圈，使金融服務融入於日常生活行為中，滿足廣大客戶及用戶的金融需求。

個人金融儲備幹部提供具備積極主動、創意無限及高度企圖心的您，一個嶄露頭角的舞台，我們將漫天飛舞的創意付諸行動、落地執行，並深耕於用戶的生活圈。

讓我們在數位應用、金融產品及客群行銷上，走在金融科技的最前端，引領台灣金融新浪潮！ 下載懶人包 × 資本市場專業菁英 中信銀行資本市場團隊歷年來屢次獲選為「臺灣最佳外匯交易銀行」，交易量不僅市場第一、交易室規模更是業界最大，有完整豐富及創新的產品線，持續提供客戶資金規劃、管理財務風險的解決方案，舉凡店頭或集中市場外匯、利率、債券、股票，及其相連之衍生性商品和信用衍生性商品都為其業務範疇。

加入中國信託銀行資本市場專業菁英，您將透過商品銷售、金融交易、資金管理、市場風險、後台清算等業務單位輪調，讓您對各類金融商品與業務知識有完整的概念與基礎，並透過專案任務指派與實際觀摩學習，迅速學習資本市場的實務運作及各類金融商品操作。

此外，透過定期的晨會分享，讓您在瞬息萬變且競爭激烈的金融市場中，掌握各國即時財經動態、參與全球股債匯市交易、感受市場即時波動，學習專業角度判斷市場，快速成為獨當一面的資本市場專家。

不論您是來自金融、理工、人文或其他領域的菁英，只要您懷抱熱情、獨立思考、追求卓越，歡迎加入資本市場專業菁英的行列，與我們一起掌握金融脈動！ 下載懶人包 × 科技儲備幹部 科技團隊以打造數位銀行能力為核心，實現國際化經營能力為願景，透過「打造創新研發環境」、「推動資訊架構現代化」、「發展新型態金融商品和創新服務」，並以客戶體驗為中心價值實踐科技金融新生活。

加入科技儲備幹部，您將與來自金融業、科技業、新創及各行業神人夥伴協作與共事，參與「人工智慧技術、區塊鏈、雲端科技、場景實驗與客戶使用驗證、資訊架構及資安治理改革」等新穎專案，一同創新並驅動變革。

第一年的培訓中，將為您奠定全方位業務知識基礎，第二年實務應用歷練深耕深化專才訓練，拓展視野與提升專業企劃力，並可獲得與國內外Fintech業者及國際頂尖科技顧問公司交流協作、參與高階管理層會議等難得經驗，快速積累專業知識、掌握業務全貌。

不論您主修資工、資管、理工、統計、商學或其他學科，或是來自各科技新創領域的菁英人才，只要對未來充滿想像、求新求變、追求卓越、挑戰極限，期望成為轉化創新想法並具體實現的領航家，您就是我們要尋找的優秀人才！ 下載懶人包 × 風險管理儲備幹部 中國信託銀行風險管理團隊具備前瞻性的國際風管戰略視野，以多元思考、專業分工、有效整合思維形塑風險管理文化，持續建置風險管理先進工程、推動業務發展的密切連結。

我們擁有領先業界的風險管理團隊，亦為業務團隊的最佳夥伴，屢獲國內外具指標性專業機構之獲奬肯定。

中國信託銀行風險管理團隊有各類風險的專業分工，包含資產負債管理、法金信用風險、個金信用風險、市場風險、作業風險、國家風險、氣候變遷風險等，亦有跨風險的整合協調。

有志於深耕風險管理領域發展之人才，加入中國信託銀行，將參與跨風險輪調訓練計畫，藉由深入各風險規劃單位之核心專案、金融科技及衡量技術開發及運用，將累積對於風險管理跨領域之經歷，亦有機會於過程中探索自身適才適所之舞台。

風險管理企劃人才之關鍵能力須具備策略思考、跨界合作、與洞察分析能力外、視野寬廣與願意接受各風險管理領域之新議題挑戰，更是一位風險管理儲備幹部之必要條件。

我們歡迎對各風險領域充滿探索熱情、積極靈活與具優質企劃能力之有志者，一同加入風險管理儲備幹部培育計畫，於可見的未來，中國信託風險管理工作將成為您樂於長期發展之職涯! 下載懶人包 × 保險數位儲備幹部 台灣人壽榮獲多項國內外大獎，再奪國際3大獎肯定，連續四年蟬聯《全球品牌雜誌》「全球品牌獎」之「臺灣最佳壽險品牌」，同時也連續第四年榮獲《國際財經雜誌》「國際財經獎」之「臺灣年度創新壽險公司」，及第三年榮獲《全球商業觀點雜誌》「全球商業觀點獎」之「臺灣最佳壽險公司」，持續以創新產品、服務及技術，滿足客戶需求。

在成長的浪潮中，邀請優秀人才與我們一起大顯身手！ 加入保險數位儲備幹部，您將可培養保險數位轉型、客群數據分析及專案企劃能力。

透過參與公司重要專案，讓您了解客戶分析模式、客群分類邏輯及資料分析技術，持續培養您保險各項數位轉型規劃能力，搭配最新Insurtech潮流和紮實的專案參與，最終讓您成為專業的保險數位規劃人才。

下載懶人包 × 保險經管儲備幹部 台灣人壽榮獲多項國內外大獎，再奪國際3大獎肯定，連續四年蟬聯《全球品牌雜誌》「全球品牌獎」之「臺灣最佳壽險品牌」，同時也連續第四年榮獲《國際財經雜誌》「國際財經獎」之「臺灣年度創新壽險公司」，及第三年榮獲《全球商業觀點雜誌》「全球商業觀點獎」之「臺灣最佳壽險公司」，持續以創新產品、服務及技術，滿足客戶需求。

在成長的浪潮中，邀請優秀人才與我們一起大顯身手！ 加入保險經管儲備幹部，您將可從公司整體的觀點綜觀全局，掌握經營脈動與創新趨勢，經由最紮實且高規格的培訓資源，歷練保險公司營運的各個面向。

保險經管儲備幹部將輪調保險各業務領域，包含通路營運規劃、轉型專案管理、投資管理及公司經營策略單位、保險子公司產險及資融等，從業務參與及專案規畫歷練中，掌握保險公司運作模式及關鍵議題。

下載懶人包 × 詹宜璇《經營管理》 宏觀且全面地參與集團整體營運 1.技能Max 經管MA主要的工作內容可分為三塊：「策略性專案」、「投資型專案」、「集團策略制定的統籌」，工作涉獵的範圍廣泛，有許多跨單位、跨子公司合作，以及跟高階長官一起開會的機會，重要的特質有喜歡追求新知、觀察力敏銳、具備快速學習能力、數理邏輯分析能力強、高效率當中的細心度，以及心理素質強、不怕挫折及高壓。

訓練過程中，除了上述特質持續培養外，也將會建立專業財務分析能力、溝通協調能力、整合及收斂成有效之方案的能力。

2.專案經驗 以併購來擴張業務版圖是中國信託發展的重要策略，像是併購富鼎投信、台灣人壽、日本東京之星銀行、參股泰國LHFG集團、合資設立大陸金美信消金公司等。

經管MA有很多機會參與評估海外內潛在投資標的，從市場機會、法令研究、評價及綜效分析，到實地查核、合作條件談判及合約協商等。

這些專案除了會與集團內各單位同心協力，也會與外部財務顧問公司、會計事務所、律師事務所合作，也有跟高階長官一起出差的機會，扮演策略幕僚的角色，協助長官跟潛在合作夥伴談判交易細節。

藉由這些過程累積自己的專業能力及豐富視野，同時也參與中國信託不斷擴張現有事業並跨足新領域的過程，跟著公司一起成長，不斷GoBeyond超越突破。

3.想對職涯有期待的您說... 中國信託MA計畫高壓但精實，除了輪調工作之外，還有一連串的訓練課程以及專題評鑑，公司投入大量的資源，同時也提供了一個很大的舞台給MA發揮，在高強度的兩年職涯中，能夠快速累積專業實力及取得晉升機會。

而經管MA的優勢在於兼具彈性與廣度，輪調機會可跨足不同事業體及子公司，並會依據每個人的學經歷及背景安排輪調計劃，可以更宏觀、更全面地參與整個金控集團的營運，以最有效率的方式培養經管MA成為一位優秀的企劃人才與策略幕僚。

× 許予嫣《財務管理》 一場兢兢業業且充滿挑戰的旅程 1.技能Max 現任職務為國際財務管理部，曾輪調部門為法金財務管理部(資本市場、私人銀行業務)以及績效管理部(總處後勤單位、全行費用及資本支出彙總)。

加入MA可學習到的技能包含：報表分析與績效管理、資源分配妥適性等管理機制訂定、參與業務規劃等策略擬定。

財務MA所需具備的人格特質是彈性、抗壓能力、重視細節，且具資料敏感度、樂於與人溝通、邏輯思辯能力。

而在專業能力部份，則須具備財會知識、熟悉excel等報表分析工具、外語能力。

2.專案經驗 資本節省、成本撙節及效率提升等專案，檢視各單位資本使用、費用耗用狀況，提出建議並訂定相關政策，以提升前述資源使用效率。

3.想對職涯有期待的您說... 加入中國信託這個大家庭，一言以蔽之，就是一場兢兢業業且充滿挑戰的旅程。

在旅途中，因為挑戰關卡的困難度，我曾經數次產生「天啊這我真的做得到嗎」的自我懷疑(而且合理評估，這樣的自我懷疑在未來可能還是會情不自禁地出現)；在學習如何帶領一個團隊的過程中，面對著來自不同背景的團隊夥伴，要如何在尊重個人差異化的同時，也能建立屬於團隊的共同目標，對我來說更是一件不容易的事(在寫下這段心得的當下，我也依然還在挫折中持續摸索著)。

然而值得慶幸的是，過程雖不容易、卻不孤單，因為身邊有著眾多優秀且樂於分享的旅伴，因為有幸擁有他們的陪伴與扶持，即使有時不得要領，即使路途仍是跌跌撞撞，但無論過去的我、現在的我、還是未來的我，都依然期待著下一次的挑戰！ × 劉又瑜《人資管理》 站在巨人肩膀上近身學習，難能可貴 1.技能Max 在兩年的培訓期間，曾輪調過HR所有function的工作，包含法金、個金、國際等單位的HRBP，以及招募、任用、人才發展、人事管理等單位。

高壓的輪調制度讓我能快速、紮實地學習最精華的HR實務工作方法，是相當難得且珍貴的學習經驗。

2.專案經驗 在兩年的培訓過程中很幸運曾參與規劃中信與華頓商學院合作的年度課程，雙方自2011年起開始合作，但每年都會根據年度業務策略需求調整課程內容，過程中與華頓商學院多次來回溝通，課程設計要盡量符合未來經濟趨勢以及重要競品發展方向，同時也需要貼近中信「臺灣第一、亞洲領先」之經營願景。

中國信託追求卓越的精神不僅展現在業務上的，在支援單位如HR的工作中也總是追求多想一步、GoBeyond! 3.想對職涯有期待的您說... 相較一般HR工作，加入中信HRMA最大的不同就是能在極短的時間內接觸到選、用、育、留HR所有function的工作，同時還能了解各事業單位的策略主軸、業務營運方向，此外，能在許多策略會議中瞭解高階主管的決策模式、思考脈絡，讓我的視野更加開闊、邏輯思考更加清晰透徹，就像是站在巨人肩膀上，近身學習是非常難能可貴、能夠讓自己快速成長的機會。

這些經驗累積都是我在HR的職涯發展奠基良好基礎、以期自己未來能夠成為公司最佳策略夥伴。

× 林思含《法人金融》 與海外CEO一起拓展國際視野 1.技能Max 大學畢業後便加入了MAProgram，一路走來至今也在中信工作了三年多，在MAProgram輪調期間說有獲得什麼新技能，絕對是快速學習的能力！每一次做專題都是全新的開始、全新的領域。

我碰過的題目從不動產融資、貿易融資、國際聯貸，到海外開戶流程改善，身為MA要在輪調期間，了解該業務的性質、過程中將面臨的問題、解決方案以及失敗的可能性。

每做完一個專題都會讓自己更進步，更接近理想中的自己！ 2.專案經驗 MA被賦予了很高的期望，需要承擔高壓，需要勇於挑戰自己的極限，所以常常被交付大型重要的專案。

我在輪調期間印象最深刻的，是協助法金執行長完成對董事及海內外全體同仁們的法金經營方向報告。

過程中，需要與執行長討論報告的方向架構，並將其抽絲剝繭、去蕪存菁成精簡的投影片，非常考驗分析、整理、簡化、及呈現的能力。

高壓，是對MA的殘酷考驗，還是發揮舞台，全憑您的選擇。

想當MA不一定要有碩士學歷，像我是大學一畢業就進中信當MA，因為中信MA看重的不是學歷或科系背景，而是要勇於接受挑戰、具備解決問題的特質以及邏輯思考分析的能力。

3.想對職涯有期待的您說... 加入MAProgram除了可以快速輪調各單位找出真正適合自己的職位之外，我覺得收穫最大的就是能夠拓展國際視野。

在輪調到企劃單位時，我有幸可以參與法金執行長與海外各分子行CEO的業務討論會，了解中信在各國分子行目前經營的客戶樣貌、優劣勢以及未來商機，透過執行長以及各分子行CEO的高度，了解到在各國各地經營法金業務會分析考慮的面向，確實是個非常難得的經驗。

× 賴晨寧《個人金融》 對於業務充滿熱情及好奇，是中信最與眾不同的地方 1.技能Max 個金MA工作內容很廣泛，包含到前線分行輪調，甚至是後線策略規劃，只要是和個人相關的金融業務，都是我們的學習範疇。

而這兩年的學習歷程，簡報邏輯能力是最重要的技能培養，從發現問題/分析問題/解決問題，層層的推導使簡報的呈現環環相扣。

而邏輯推演能力不僅應用在金融業，而是可以帶著走的技能，讓思考更為嚴謹，判斷也能更有依據。

發現問題：做一個生活金融家，從日常的觀察找出可能的金融斷點及經營機會。

分析問題：將發現的問題梳理，透過不同構面層層分析，找出最主要導致問題的原因! 解決問題：經過邏輯性推演，提出可能的解決方式，並透過數據佐證您選擇此方式的理由。

2.專案經驗 〝Passionisenergy.Feelthepowerthatcomesfromfocusingonwhatexcitesyou.”對於自身的業務充滿熱情及好奇，是我感受到中信最與眾不同的地方。

我曾參與優化客戶體驗專案，透過workshop的方式來解決客戶痛點，從客戶角度出發，不受限於現有銀行法規及落地性的框架，以高頻的金融場景作為旅程的起點，來找到和客戶的接點，像是客戶在Yahoo查詢匯率，則他可能需要換匯或對外匯金融產品有所關注，則可以透過優惠或導流方式和本行結合，讓客戶體驗GoBeyond! 3.想對職涯有期待的您說... 中國信託的MA計畫提供完整廣度、深度、及高度的學習及訓練，讓這兩年能快速累積大量的實戰經驗，並提供一個快速晉升的舞台，讓努力能被看見。

訓練包含部門專題的歷練，對於業務及邏輯能力能夠有系統性快速的提升，以及海外專案參與，不僅精進溝通協調能力，對於金融業更有綜觀全面的了解。

這兩年的計畫，雖然非常精實且忙碌，但是只要付出時間、願意學習，兩年的收穫一定遠超出您的想像，歡迎加入個金的大家庭! × 張成志《資本市場》 在全台灣最大的交易室學習，使問題總能切中核心 1.技能Max 交易室主要分為行銷處、交易處和資金管理處，儘管各處業務不同，我認為可以用以下的問題來概括：若今天身為一個Sales，處於競爭激烈的資本市場，該怎麼提供更多的隱藏價值讓顧客願意選擇中國信託，那這樣的服務又該如何被定義？而身為一個Trader，該怎麼從零和的賽局中找到市場沒發現的價值，並驗證觀點的正確與否？這都是交易室日復一日的挑戰。

而輪調計劃則提供了無論是質化或量化的各類資源，放手讓TA尋找自己的答案。

為了善用這些資源，TA必須展現蒐集、整理、萃取及分析資料的能力，將四散的資源統合，並做出自己的判斷，在交易室中展現出自身的價值。

2.專案經驗 中國信託在開發新產品上一直以來都是勇於GoBeyond並探索各種可能，因此我研究股權連結固定收益產品（ELN）這項有著潛在利基的產品，對其進行市場調查和產品研究。

最終在歷經探勘並整合多個內外資源後，得以找出潛力個股進行ELN的產品生成。

這份專題顯示，如何GoBeyond完成更好的成果，不只體現在願意花多少心力在資料前處理或建立良好的統計分析模型，更體現在當分析結果不盡人意，該如何找出另外一條可行的道路。

在切入問題、找到問題、最後解決問題的過程中累積的腦力激盪，也將協助TA獲得更專業的技能和想法上的體悟。

3.想對職涯有期待的您說... 中國信託為全台灣最大的交易室並擁有最多元的產品，讓TA能在職涯初期就能全面獲得各項商品的認識。

在TA計劃中，各單位同仁會指導實務課程，讓TA快速掌握業務概況，高階長官也會給予定期指導，協助完成專題，並貼近實際業務，為交易室提供真正的幫助；同時也能從中提升問題拆解和聚焦的能力，讓成果能經得起邏輯上的檢驗。

這些能力皆奠基於同仁們廣博的相關經驗，使問題總能切中核心，讓TA真正地GoBeyond。

× 謝孟均《科技》 與各領域強者交流，學習應用數據支持業務經營 1.技能Max 在MA培訓兩年內，透過部門輪調經驗讓我得以快速學習，第一年在支付產品、數位營運、中小企業、洗錢防制等部門累積業務知識的基礎，並在第二年到數據暨科技研發處強化自己的數據專業，學習如何應用數據以支持業務經營。

針對MA的企劃能力，公司安排了許多培訓課程，更加上部門專案及個人專題報告訓練，持續提升自己在專案規劃、邏輯思考及溝通表達的技巧，且有機會將提案實際落地執行。

2.專案經驗 實際參與部門專案，在輪調期間是一個很重要的學習機會，MA不只是單方面的學習，輪調單位更期待MA可以思考如何將個人專業應用在單位日常業務中，提出不同角度的經營建議。

例如在業務單位輪調時，我曾經參與繳費平台數據應用規劃、企業客群資料分析等專案，學習從日常業務中發掘業務痛點，並以數據分析問題、解決問題。

在數據暨科技研發處輪調過程中，曾經參與以數據模型研發進行客戶金融需求預測，挖掘潛在業務商機；最近，更負責規劃建置提供給理專使用的數據平台介面，從前期參與專案規劃，到現在逐步往系統開發上線的目標邁進。

能有機會在實務上以數據支持財管人機協作模式，真的是一件很有成就感的事情！更是實踐GoBeyond超越自我的精神態度！ 3.想對職涯有期待的您說... 中國信託為MA提供了非常紮實的企劃能力培訓，以及在多元領域部門輪調培養全方位業務知識的機會。

身為MA，您會有多元的學習發展機會，除了可以與高階主管共同參與部門未來整體發展方向的規劃，在日常業務及專案報告過程中，也會有資深主管/同仁提供指導和職場甘苦談分享，更可以和來自各領域的MA同儕互相交流切磋、增廣見聞，讓自己快速成長、創造卓越！ × 吳昱德《科技》 創新及超越自我的精神，深植在中信的企業文化 1.技能Max 2年MAprogram期間輪調過多個部門，接觸到數位策略發展制定、市場趨勢分析、外部新創資源合作洽談、客戶體驗與流程優化及區塊鏈金融應用等專案，讓我快速累積金融科技的知識、敏感度與業務經驗。

上述的輪調歷練，強化我在企劃、溝通及創新實踐三大能力：在專題報告中學習如何嚴謹的規劃專案；在專案執行的過程中學習如何有效溝通；以及追蹤趨勢，持續發掘有潛力的創新提案。

2.專案經驗 我負責過品牌經營、服務流程優化、子公司數位轉型、新創合作及區塊鏈應用等多元專案。

在品牌經營方面，負責金融科技展、區塊鏈招商活動規劃；服務流程優化方面，協助ATM體驗優化；也參與產險公司數位轉型專案，負責創新保險科技商品研發、生態圈業者合作洽談；及區塊鏈金流解決方案的客戶開發及專案管理。

除此之外，透過中信金控每年的內部《創新王》競賽機制，我也組隊參加，提出許多不同類型的創新提案(包含旅遊、共享、租屋等)，其中有兩案成功獲獎，更取得了內部POC的資源！在這麼多的專案及跨部門合作經驗中，公司從上至下對於業務發展及創新思維，都保持開放積極的態度，我深刻體會到持續創新及超越自我的文化，已深植在中信企業精神之中。

3.想對職涯有期待的您說... 我誠摯推薦中信MAProgram，是因為中信MA擁有完整的人才培訓制度，您能在業務輪調中學習到實務專案規劃及執行的經驗，並有著一系列的企劃力課程、年度專題報告，幫助您學習如何完整的產出高品質企劃提案。

同時，中信有很好的互助文化，不管是工作或生活上有任何疑難雜症，主管及同事們都非常樂意幫助且不藏私地分享職場眉角；且透過中信在業界的優良聲譽、輪調的紮實培育及高階長官親自指導的學習機會，絕對能夠拓展個人視野、培養邏輯思考及批判思維的能力，創造職涯高峰。

× 王薏涵《科技》 挖掘自身潛力，求新求變的最好選擇 1.技能Max 成為科技MA後，我認為收穫最多的是學會邏輯性梳理想法、有條理表達觀點。

第一年的科技MA會在科技總管理處底下的部門輪調進行廣度學習、快速了解業務全貌，除了短時間吸收新知，MA們還需定期地向高階主管報告議題研究成果，從釐清問題、分析問題、產出建議的過程中，透過有脈絡的收斂可以培養邏輯思考能力，還能知道如何利用簡報的輔助有力地闡述想法，我相信擁有這些能力對於未來的職場發展會非常有幫助。

2.專案經驗 輪調期間除了課程培訓外，還參與了大大小小的專案，包括資安意識推廣、數據治理課程宣傳、生態圈策略研討等，雖然金融業為政府高度監管的產業，推動創新策略時往往需要遵守嚴謹的法律規範，但過程中不難發現中國信託仍一直鼓勵員工ThinkBeyond，持續地挖掘自身潛力、發揮創意，並期許員工勇於拋出創新想法，展現GoBeyond超越自我的精神。

3.想對職涯有期待的您說... 短時間快速成長是我選擇中國信託MA計畫的原因，剛進公司HR安排了完整的新人培訓課程為MA計畫揭開序幕，更特別邀請董事長、總經理及各單位的高階主管帶領大家了解中國信託策略方向及業務內容。

在輪調期間可以看出長官們都樂於分享自身業界經驗，並會適時給予建議，讓MA們能快速學習、掌握要領。

在中國信託的每一天確實充滿挑戰，如果您喜歡求新求變，相信中國信託MA計畫絕對是您最好的選擇！ × 吳冠緯《風險管理》 快速成為與國際接軌的風管能手 1.技能Max 兩年受訓期間，我主要輪調於個金風險管理體系以及個金業務體系，紮實的輪調歷練讓我從一個對風險管理甚至銀行個金業務毫無概念的應屆畢業生，快速地成為一位可以因應各種風險情境提出合乎業務邏輯之管理建議的風管能手。

2.專案經驗 我於2021年中開始參與中信子公司一項大型專案之建置，主要目標是在1年內推出一項全新的消金產品，並期望能逐步襲奪目前市占第一之主競品地位。

而我主要負責風險管理之基礎建設規劃，與專案團隊成員一起研擬最適合該產品之風管機制，包含全新的風險衡量模型、風險策略系統、風險管理政策等。

而該專案對於中信來說乃是一項全新的業務，專案團隊成員必須從無到有，詳細規劃出產品上線所需具備的各項功能，更需發想出不同於主競品的創新功能。

儘管專案執行舉步維艱，仍能感受到專案團隊的全力投入，GoBeyond精神深深刻印在中信人的DNA中，勇於挑戰自我，甚至超越自我，不怕失敗，就怕沒有努力嘗試並突破重圍！ 3.想對職涯有期待的您說... 我簡單以三個面向來說明中信MA的優勢，即為數據、邏輯、國際。

數據面：中信龐大業務的背後有著廣且深的數據資料庫，MA可以盡情的培養數據分析能力，洞察數據所蘊含的管理insight；邏輯面：受訓期間，MA所提出之大大小小的專案規劃及策略提案皆需與各階主管一起精煉之，無形中強化了MA的邏輯能力，使MA能夠作出最佳的管理決策。

國際面：中信積極布局海外，更不吝於提供MA參與國外業務之機會，從會議討論到協助海外分子行提出管理建議，都使MA可以更與國際接軌。

綜上所述，是我最為推薦中信MA計畫的原因！ × 林瑜珊《保險數位》 實踐從0到1的專案經理人 1.技能Max 我目前在台灣人壽SCEPMO(SuperiorCustomerExperienceProjectManagementOffice,卓越客戶體驗專案辦公室)任職專案經理，MA期間輪調銀行、金控、人壽7個單位、參與並執行至少10個策略專案規劃，輪調期間學習三大關鍵技能： 基礎力「發現問題、分析問題、解決問題」：觀察營運價值鏈的經營表現，從中挖掘問題，並以MECE模式分析根因，最後經考量可行性及成本效益提出最佳解方。

協調力「跨單位溝通、引入外部合作機會」：擔任PMO與IBM合作推動台壽端到端數位轉型專案，跨處協作，發展47項MVP。

整合力「專案管理」：擔任產險轉型計劃PＭＯ，追蹤管理各工作落實進度。

2.專案經驗 完成兩年的MA計劃後，一畢業即分發到業務單位與國際顧問公司BCG合作台灣人壽數位轉型專案，並即刻上手任職PMO專案管理經理。

憑藉論調期間任職過台壽數位專案與產險轉型專案的PMO經驗，於專案期間，不僅與BCG合作協力評估轉型策略、財務模型分析、落地舉措規劃，同時對內部也須協調各部門相關資源，確保專案產出的時程目標。

專案結束後，立即身兼舉措產品經理，需與相關單位溝通確認產品規劃需求、確保內部開發資源及專案時程規劃，最終通過外部廠商評選，合力開發產品。

專案期間，真切實踐從0到1的精神，從完成轉型專案設立專案專責小組、串聯營運五處策略發展主軸、逐步數位轉型從自動化到智能化。

這段過程不斷超越自我、落實GoBeyond的精神。

3.想對職涯有期待的您說... 臉書營運長曾提出「生涯網格,CareerLattice」的概念，目的是讓自己一直可以保持工作彈性並且快速成長。

中信MA制度完全符合這樣的職涯概念，MA輪調期間除了每三個月到半年期間可以在不同部門轉換，快速學習新技能，甚至參與不同的專案，就是培育自己快速學習的能力。

此外，台壽於近年來不斷大力推展數位轉型及客戶體驗優化，加入保險數位MA將可參與各大數位專案，包含產品需求設計、開發、跨單位溝通等，對於成為專業數位專案經理人將是最佳的磨練機會。

× 翁儀珺《科技》 在不斷迭代的過程中，真正實踐持續創新 1.技能Max 成為科技MA後，跨單位的輪調提升了我於各領域的知識，專題的訓練強化了我邏輯梳理及掌握簡報的精隨與藝術。

科技MA第一年在科技總管理處輪調，歷經包含資訊、資安、數據和數位金融等單位，在資訊與資安的訓練讓我快速有架構地累積資訊科技的知識；數據單位的輪調提升了量化分析的能力;數金培養了我時時追蹤國際創新的趨勢。

全方位地提升科技金融知識的廣度，於每一次專案執行的過程中學習剖析議題與解決問題，快速地成為一位Fintech能手。

2.專案經驗 輪調期間，我參與了許多的科技轉型專案，包含資訊人才跨域培養規劃、資訊生產力的平衡與轉型、新興科技的運用策畫…等。

資訊科技是數位創新的基礎，在專案期間，我們更落實以敏捷開發(scrum)的方式執行專案，透過與同仁一次次緊密地溝通與對焦，快速調整內容並交付質量兼具的產出，在不斷迭代的過程中，真正實踐持續創新。

中國信託一直都保持著創新開放的文化，討論的過程中總能碰撞出不同的想法，輪調扎實的訓練和專案的參與幫助我ThinkBeyondandGoBeyond! 3.想對職涯有期待的您說... 中國信託的MA計畫提供了兼具廣度與深度的訓練，您將有機會在各個部門輪調並參與大大小小重要的專案，身為MA您會有非常多的機會與各部門的主管同事交流，從中獲得不同的思維與觀點。

同時，培訓過程中也安排了全方位的課程，您將和來自各領域的高手互相切磋並一同成長，加入中信MA，創造卓越的自己吧! × 聯絡我們 誠摯地邀請您，加入我們的行列！ 一同將中國信託打造成享譽全球的華人金融領導品牌。

CTBCCareers CTBCHolding中國信託金控 寄信去 104 Facebook LinkedIn Email