國泰金控GMA儲備幹部計畫

如果你在尋找一個能挑戰百萬年薪、快速成長且能在金融界發揮影響力的機會，歡迎加入國泰MA儲備幹部計畫！國泰金融集團為您規劃了三種極具挑戰，且各有特色的MA計畫：跨 ... 計畫特色 培訓計畫 學長姐分享 計畫特色 跨領域、跨集團培育，以整合性策略思維洞察創新契機 由於科技的日新月異與越來越模糊的市場界線， 我們期待培養一群跨產業、跨地域思維及策略高度之管理人才。

跨界人才的特質與能力 GMA為金融業首創跨集團輪調之儲備幹部計畫，加入GMA計畫將有機會輪調集團重要企劃單位，跨足商品、客戶、通路、行銷等專業領域，並歷練業務前台實務與海外實習，同時提供跨集團(金控、銀行、人壽)全方位的金融培訓，致力培養具有策略高度及跨領域思維之「金融策略家」。

以金控角度培養多元專業，進行為期兩年半跨集團各子公司的輪調旅程 跨 串連不同部門、產業資源與知識，透過協同合作的方式，發揮集團綜效 串 通曉綜合企劃、數位金融、業務管理等多領域知識與實務，提升全局思維 通 培訓計畫 01 為了培養優秀的GMA們成為專業經理人，國泰金控提供為期兩年半的培訓，包含完整的專案與輪調計畫，幫助了解集團各部門運作。

GMA輪調包含一年國泰人壽，一年國泰世華銀行及半年國泰金控的職務輪調。

以半年一個輪調關卡為培訓基調，輪調部門皆是集團重要的策略企劃單位，透過部門專案，搭配趨勢議題研究，培養具有整合集團各產業之策略人才。

02 GMA在培訓的過程中，國泰金控也會提供職場上專業的協助，例如高階主管導師計畫、各輪調單位的輔導員諮詢計畫，以及GMA學長姐們經驗的傳承與分享，幫助新進的GMA適應環境與企業文化。

同時人力資源單位也會追蹤GMA學習成效以及提供諮詢輔導。

​ 03 GMA結束兩年半的輪調培訓後，將會依照個人意願、組織需求與策略考量安排至不同的重要策略企劃單位，並在各單位擔任策略企劃的儲備主管。

​ 策略規劃 大型數位轉型專案 跨業新商業模式規劃 重要業務推動 顧問幕僚 集團公司內部顧問 流程/轉型導入與執行 重要業務推動 綜合企劃 個人化商業模式設計 (客群/商品/審查/精算/行銷) 集團數據賦能金融核心風控 學長姐分享 國泰金控GMA儲備幹部計畫與IOH(開放個人經驗平臺) 合作錄製GMA工作講座與專欄文章分享 想更了解GMA計畫嗎？快來看看學長姊精彩的分享！ 王建勛 第3屆GMA 觀看我的GMA故事 這個計畫是給你『越級打怪』的機會。

但你能不能打敗怪物，取決在你。

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