MA分享- 大於專業能力的人格特質 - WordPress.com

國泰CMA. 履歷篩選後，就會收到PCB測試(盡量明確表達，不要回答模糊地帶) ... 寫在後面：感覺國泰要的人格特質偏活潑外向，有團隊精神，面試過程中 ... 跳至內容區 關於作者- 台北大學研究所，CFALevel1，壽險業投資部門實習，TOEIC885 ★寫在前面：不論在哪一關的面試，服儀要檢查(領帶，西裝合身與否)，自我介紹一定都要準備好，盡量以點列式闡述，在每一個特點後配上你的經歷故事，方便面試官記憶，最後以為何選擇該公司以及未來可為該公司帶來什麼幫助做收尾，時間掌握在1分到2分左右。

國泰CMA 履歷篩選後，就會收到PCB測試(盡量明確表達，不要回答模糊地帶) Stage1:英文口試和中文面試，各約40分鐘，一組人數從4～6人都有 英文方面：遊戲方式進行，一開始看圖說故事，一人大約回答30秒即可．再來會抽題目和其他面試者自行討論，面試官觀察過程．最後每人隨機抽題回答面試官 過關想法：放鬆講，沒必要講得多艱深或多久，以順暢表達為主，討論時是跟應徵者一起，無須感到壓力，當作在聊天 中文方面：人資進行面試，自我介紹一分半(最好包含為何想進國泰，以及什麼部門)接著詢問履歷經歷 過關想法：這關氣氛偏輕鬆，雖然有些人資可能態度會比較強硬，但能清楚表現志向和過去經歷，通關就不是問題 Stage2:邏輯數理及職能測驗，邏輯是以圖形推導為主，數理則是圖表計算等，職能的話則是問你處理事情的方法態度以及強項 過關想法：網路上會有一些練習題，雖然不是直接相關的題庫，但事先練習讓大腦活動一下，我認為對實際測試的時候有幫助．職能的話就以展現領導氣質為主 Stage3:主管面試，約40分鐘，三位主管搭配一位人資，團體面試，自我介紹過後，詢問履歷經歷，針對經歷可能會嚴肅的進行一些壓力測試(你做了什麼專案？最後公司是否有沿用？如果沒有，那是為什麼？失敗原因主管一開始就應該察覺到了，為何還要請你執行這個專案？)，最後關鍵題：現場面試者中你推薦誰？以及你最想淘汰誰？為什麼？ 過關想法：除了問經歷外，也會稍微問你對於專業領域的看法，面對質疑時，不要感到害怕，表達自信和能力出來，盡量回答到底．最後關鍵題時，不要有所猶豫，想好充分理由． Stage4:情境測試，約四個小時(包含等待時間)，給case進行個人和團體作答，個人和團體都要報告．(人資說過了這關就是準MA，高階長官那邊主要是聊你的志向和看法而已) 過關想法：個人報告不會被問問題，表現穩定就好．團體方面要找到自己的角色定位，這種關卡都很吃隊友屬性，有限的時間下盡量快速獲得共識，以從容自信的態度回答面試官的問題！他會不斷挑戰你的回答，答案正確與否有時候不重點，而是看你在壓力下的反應和邏輯 Stage5:高階主管面談．總經理和各事業群副總，約40分鐘．每人自介一分鐘完後，主管出題詢問(搶答或針對個人問)，出題類型可能偏經營管理且不限於金融業(你想在超商添加或減少什麼產品，或者你想在哪裡開什麼樣的店) 過關想法：剛開始沒問金融業相關想法的時候有被嚇到，其實不用太緊張，他就是問問你對於管理類的看法，把它當成casestudy就好，盡量簡單明瞭，有堅強的理由論證，不要講得太廣太遠，即便被反問也不要擔心，高階主管大多時候是看說話的感覺 ★寫在後面：感覺國泰要的人格特質偏活潑外向，有團隊精神，面試過程中盡量保持微笑！這是我從我認識的應徵者中觀察來的，當然也可能有樣本偏誤啦． 富邦MA(風險管理組) Stage1:英文口試，個面，約10分鐘，外包給外師測驗，考題會隨著你的回答而延伸改變，例如說說最近關注的經濟時事，你回答川普當選，接著便會問你對川普的意見等 過關想法：以流暢表達為主，不需要用到艱深的單字或句型，主要想測試你的表達能力，但這關很吃人品，每位老師評分表準不太一樣 Stage2:團體面談，約半小時，我那時3人一組，自我介紹後，會問履歷相關以及一些面試基本題(最大挫折？如何克服？再來一次你會如何做？最大成就？等等)，視組別會問一些時事或專業題(證券組問了AI如何衝擊證券業) 過關想法：我認為表現穩定，適時展現出一些想法和見解的話，通過這關不是太大問題 Stage3:AC情境測試，礙於保密條款，但Google上可以找到細節 過關想法：時間掌握是重點(很趕，盡量快速提取重點後就開始作答)，我認為未必要你有獨到的見解，重點在於你在團體中的角色功能．我覺得在意見表現之外有兩種行為蠻加分的，一是幫助團隊討論流程的規劃，在大家沒意見的時候，可以分派工作或是提議報告表達形式，二是支援陷入討論困難的題目，你周遭都會站有評審，讓他們看到你會為了團隊利益極大化而努力 Stage4:高階主管面試，約30分鐘，每組人數不固定．自我介紹完後一樣經歷詢問，或者時事專業看法．(你認為台灣保險業最大的風險是什麼？)，也有可能是一些特別的人格特質題目(你覺得自己像什麼動物？) 過關想法：回答流暢，不要過於躁進，眼神要跟長官有交流，展現出自身經歷和申請組別的關聯性． Stage5:董事長，副董事長高階面試，約5分鐘，個人面試．自我介紹完後，問履歷背景以及為何選擇該志願． 過關想法：基本上到這關後就看你有沒有長官緣了，好好注意儀表，另外清楚表達你對該組別的興趣以及未來發展規劃感覺能夠有所加分 ★寫在後面：富邦要的人感覺偏穩定沈著，所以過於積極的表現未必是好事，自己拿捏一些 後記心得 MA一路面試下來，競爭對手幾乎清一色名校或海龜，背景相對沒那麼突出的情況下，重點是你在每個階段的經歷中學到了什麼，以及如何闡述給面試官，既然你能夠通過上一階段的測驗，就代表著你身上有面試官看重的點．MA是開放給工作經驗兩年以下的人，代表在評量時，人格特質的比重應該是大於專業能力的，只要能進入面試，就勇敢表現，忘了經歷上的差距．不可否認，找工作包含運氣成分，每個人都希望自己是幸運的那一個，但幸運的人總是少數，但求盡人事聽天命．期待我的經驗能帶給所有非名校出身的人一個希望，相信你過去付出的努力，才能成就面試中那個自信的自己。

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