國泰金召6500新血鼓勵年輕人「你比你想的勇敢」 - 聯合報
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國泰金控總經理李長庚(左五)今天上午率領高階主管出席台大校園徵才活動。
... 國泰五大職系,也透過「心理測驗小遊戲」可了解心理、職能、特質分析 ...
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國泰金召6500新血鼓勵年輕人「你比你想的勇敢」
2022-03-0514:02
經濟日報/
記者陳怡慈/即時報導
東南亞
國泰金控總經理李長庚(左五)今天上午率領高階主管出席台大校園徵才活動。
記者潘俊宏/攝影
隨著疫情逐漸趨緩,暌違兩年的台灣大學校園徵才博覽會於今(5)日在台灣大學椰林大道登場,國泰金控(2882)暨各子公司集結豐厚資源,一口氣開缺6,500名,鎖定儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英等五大職系,鼓勵年輕朋友「你比你想的勇敢」,號召想要一展長才、迎接挑戰的跨界人才,共同加入國泰金控。
國泰金今年人才招募新增兩大亮點,一是桃園軟體開發中心將延攬桃園地區資訊科技人才加入,加上去年底甫於台中成立的國泰資訊開發中心(CathayDevelopmentCenter,CDC)、台中軟體開發中心等,整體台北、桃園、台中將招募300位數位科技資訊人才。
國泰金已和台大、台科大、台北科大、清大、交大、東海、逢甲等七所大學合作,有系統地培育Fintech人才。
另外是培育國際人才,不僅在國內設立東南亞產學專班,更積極招募東南亞當地人才,並且搭配已經推行的海外儲備幹部計畫。
以越南為例,藉由東南亞產學專班計畫,鎖定東南亞國籍(越南、柬埔寨、緬甸、寮國)學子,待來台完成二年專班學位(一年專班培訓、一年職場實習),可回歸母國國泰據點任職;專班計畫中更有數位金融科技相關課程,協助推動東南亞市場數位進展及創新業務發展,同時為未來海外數據中心培育在地人才。
國泰集團訴求「勇敢論」,期待年輕人具備「有搞砸的傻氣,才有搞定的勇氣」,不畏懼社會框架規範,展現自我。
國泰金總經理李長庚呼籲年輕人,「你比你想的勇敢」。
他分享親身經驗,1991年在國泰人壽投資部門,當時和同事一起合作,希望能夠爭取投資德國10年期公債,為公司創造更好的投資收益,但屢屢被主管退回。
「但當時我們並沒有就此放棄」,每一次對於主管的疑問,團隊都卯足全力準備,直到第十次終於獲得主管首肯,投資部位更從原本規劃2,000萬美元增加至5,000萬美元。
李長庚表示,當年大家對於增加的額度感到驚喜;主管則回覆,「因為你們回答了所有的問題,所有的風險都準備好了,所以我同意,相信這是一筆好投資」。
今日徵才博覽會由李長庚領軍,與國泰產險總經理陳萬祥、國泰證券總經理周冠成、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽執行副總經理林昭廷、國泰人壽資深副總經理吳俊宏、國泰世華銀行資深副總經理張經理、國泰金控副總經理翁德雁等主管共同出席。
現場攤位也別出心裁,讓同學透過AR/VR了解國泰五大職系,也透過「心理測驗小遊戲」可了解心理、職能、特質分析演算,幫助同學找到人生志向。
儲備幹部計畫(MA)為國泰金控每年徵才亮點,今年共有三支各具特色的儲備幹部計畫,合計將招募57人,履歷收件至3/20截止,包括:
金控GMA(Group/GlobalManagementAssociate):培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商機,起薪達每月新台幣7.5萬元,首年就挑戰百萬年薪。
銀行CMA(CathayManagementAssociate):目標養成兩大實力,「國際視野」及「科技賦能」,透過海內外分支機構輪調,搭配金融專業及數位數據歷練養成,打造海內外布局及數位轉型人才。
人壽CIM(CathayInvestmentManager):計畫擁有全台金融市場中除央行外,最大買方的實務歷練,奠定紮實投資基礎。
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