雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？ - 法律百科

勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒， ...

(四) 經全民健康保險特約醫院或診所診斷永久失能或永不能復原。 (五) 雇主未依勞動基準法第59條予以失能補償時。 二、 補助標準 (一) 比照勞工保險條例之標準， ...

故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...

第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更（二）字第1號（台灣神○電池公司 ...