勞基法59條不能工作

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依勞動基準法第59條但書規定，勞工在醫療中不能工作，雇主應按其原領工資數額予以補償部分，雇主得就勞工保險已支付補償者主張抵充。

雇主未為勞工申請勞工保險給付，各期原領工資補償有不足額給付情事，依同法第61條規定，各不足額部分其給付請求權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。

勞動基準法雇主補償責任 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic關於精選摘要勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

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但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...職業災害勞工原領工資計算-以日薪制勞工為例 - 旺達人資法律學堂2018年10月16日 · 勞動基準法第59條第2款前段規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

」。

其立法目的在於保障勞工的生活，使 ...未加勞保失能補助 - 勞動部職業安全衛生署(四) 經全民健康保險特約醫院或診所診斷永久失能或永不能復原。

(五) 雇主未依勞動基準法第59條予以失能補償時。

二、 補助標準 (一) 比照勞工保險條例之標準， ...