職場上,弱者才要求「公平」,強者要的是「特權」 | 學習成長
文章推薦指數: 80 %
職場上,沒有男女之別,只有強弱之分。
弱的人,才要求「公平」;強大的人,要的是「特權」。
我在某家新聞臺工作期間,有位上市公司大老闆的女兒在我 ...
經濟日報
OFF學
學習成長
職場上,弱者才要求「公平」,強者要的是「特權」
提要
你有公主命嗎?:職場上沒有你要的公平
圖片來源:pixabay
本文共3391字
廣告
風水
退休金
專屬
上市
',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'
00:00
2022/01/2523:17:26
時報出版作者:莎莉夫人
職場上,沒有男女之別,只有強弱之分。
弱的人,才要求「公平」;強大的人,要的是「特權」。
我在某家新聞臺工作期間,有位上市公司大老闆的女兒在我服務的國際新聞中心擔任編譯。
每位編譯按照公司規定,必須排班輪值早晚班。
晚班是因應美國股市開盤,提供收播新聞(凌晨零點至一點)最新財經動態;早班則是清晨五點上班,整理路透社、美聯社與CNN重點新聞,提供給晨間新聞(凌晨六點開播)最新的國際新聞報導。
推薦
有天,某位編譯寫了一封陳情信給我,抗議國際新聞中心主任排班不公,希望我以新聞部最高主管的身分主持公道。
信中寫著,每位編譯都得輪流值早、晚班,為什麼上市公司的公主不必值班?「新聞人以捍衛社會公平正義為使命、目標,為何公司縱容這種不公平的事情存在?」
公主享有特權,是全公司都知道的事,大家都知道她爹是誰,也知道她為什麼不必輪值班的原因。
看到這封義憤填膺的抗議信,我找了這位編譯當面說清楚、講明白。
「全公司上下都知道公主的爹親自找董事長說了,他女兒單純想來看看我們這群社畜是怎麼工作的,人家不缺錢,也沒想在這裡久留。
公主的爹擔心公主上晚班、太晚回家會被歹徒綁票;太早來上班會被壞人跟蹤,於是董事長同意,公主不必跟其他員工一樣輪值班,懂了嗎?」
這位編譯不滿意我的解釋,他堅持大家必須公平地輪值早晚班,「公司怎麼淪落到跟有錢人低頭的地步,別忘了,我們可是新聞人啊!」我回他:「別忘了,老闆可是生意人啊!」
這位堅決捍衛公平的編譯,隔天遞出了辭呈,辭職理由寫著:不滿公司輪值班排班不公!我完全同意他陳述的事實,這的確不公平,擺明了有錢人的子女享有特權。
但,你能怎樣?
公主打破公司慣例的事,不只這一樁。
她想當主播,公司安排一對一的特別訓練,沒多久,她就坐上主播臺了。
她播報新聞的時候,整節新聞廣告時段,都是她家的產品電視廣告。
沒錯,寵愛她的爹撒了新臺幣800多萬,買下廣告時段,只要公主播新聞,廣告時段絕對滿檔。
說真的,換成我是電視臺老闆,我也很樂意讓公主當新聞主播,而且播越多次越好。
按規定,公司停車場只有主管級的人有車位;公主是「一般」員工,她卻有個人車位,而且是固定車位。
她常常換車(怕被歹徒盯上遭到綁架),怎麼換都是百萬名車。
此外,公主還享有學生才有的放寒暑假待遇,「我女兒暑假及聖誕節必須回美國的家,跟爺爺奶奶團聚。
」公主的爹跟電視臺董事長這麼叮嚀,董事長就直接吩咐我,寒暑假不能給公主安排工作。
面對這樣的特權待遇,我識相地默默接受,不會白目到跟公司抗議,更不會拿這種事情氣死自己,或是憤而離職,這是跟自己過不去。
公主享受她的特權,我按時拿到薪水就好了。
那位堅持職場必須公平的編譯,待業很久還是找不到工作,最後考上研究所,重回校園念書去了。
在職場中,除了有錢有權人的子女享有特權外,某些人靠著逢迎拍馬,一樣可以獲得特權,在公司橫行無阻。
某位集團總裁,他的事業體遍布全球,旗下有上萬名員工。
他很相信命理風水,集團副總級以上的人,要升遷之前,都必須配合總裁的八字五行,進行改名才行。
集團有位掛名「高級顧問」的專屬命理師,有次總裁要拔擢員工擔任副總,就先把候選人名單及每個人的生辰八字交給這位高級顧問審核。
總裁命中缺「木」,命理師把升遷名單中也缺「木」的人選,先刪除掉。
最後剩下兩位候選人,一位姓「林」,有兩個木;一位姓「馬」,名字中雖然沒有木,但是命格帶「木」,因此雀屏中選。
其他人不管之前對集團有什麼豐功偉業的貢獻,只要八字缺「木」,就注定和副總的位子無緣了。
總裁很欣賞姓馬的經理,他的工作表現比林姓經理傑出。
總裁找了馬經理面談,希望他改名,「取一個有木字邊的名字,這樣你升副總,可以補強我的不足,集團業績就能蒸蒸日上。
」總裁舉例,像是「森」、「杉」、「傑」、「桓」……等名字都有木,聽起來很不錯。
聽到總裁要求改名的「建議」,馬經理心知肚明,這是「命令」,不改就升不了官;改了,就能飛黃騰達,官運和財運一飛沖天。
林經理聽聞競爭對手可能改名,也深知篤信命理風水的總裁,尤其在意缺「木」這件事。
他向來懂得逢迎拍馬,不出手則已,一出手,就是萬人興嘆、望塵莫及。
馬經理很快把名字改了,原本叫「正勤」的他,改名「正杉」。
他拿著新出爐的身分證正要跟總裁報告的時候,林經理喜孜孜地向大家宣布,從今天起,他不叫林志豪,已經改名了,請叫他「林森森」。
名字裡總共八個「木」,夠強了吧!
副總人事令公告的那天,「森森」副總請全公司的員工吃披薩喝飲料。
正杉經理落寞地坐在辦公室裡,吃著家人替他做的便當。
「還好森森副總姓林,要是姓殷(陰),就慘了。
」這起改名事件,成了全辦公室員工茶餘飯後的笑談。
林森森擔任副總後,外面的廠商紛紛對他獻殷勤,三天兩頭地往他辦公室送禮;原本押寶在馬經理身上的人,識相地見風轉舵。
看在他眼裡,人情冷暖怎一個「幹」字了得!
這場副總之爭,林森森知道總裁原本屬意的是馬正杉,儘管他贏了這一局,心裡早把馬經理當成頭號對手,必須除掉才能安心。
林森森當上副總後,享有各種優渥禮遇。
私人專屬的座車和司機,還有六位特助幫忙他處理公私事。
當總裁出國考察的時候,他仗著辦公室他最大,常常遲到早退不說,還把外頭的「小三們」,安插進公司擔任他的祕書。
「性」致一來,把辦公桌當飯店的床,甚至玩起了3P,辦公室門後經常傳出狂野放肆的呻吟聲,聽到的員工沒有一個敢張揚。
馬經理幾次委婉地暗示總裁,林副總疑似行為不檢,可能會傷害到公司名譽。
總裁雖然欣賞馬經理的工作能力,但這段期間,林副總早就把總裁伺候得服服貼貼的,林副總一說話,總是有辦法把原本愁眉不展、表情嚴肅的總裁逗得笑逐顏開。
當然,馬經理「提醒」總裁的事,很快傳到了林副總耳裡,更加速了他想要拔除馬經理的決心。
總裁不但沒有疏遠林副總,兩人反而成了麻吉,常常一起品紅酒、抽雪茄。
馬經理不爽總裁被私德敗壞的馬屁精給帶壞、蒙蔽,一心「為了公司好」的他,一氣之下,竟然放棄再過一年就可以領到的退休金,辭職裸退,想要藉此彰顯自己的正氣凜然,凸顯公司的腐敗。
【逆襲者的求生筆記】弱者要公平,強者享特權
在職場與人生中,我承認我很在意自己的權益。
越是在乎的事,尤其關乎「出人頭地」這件事,同義詞就是「名與利」,誰用不正當的手段擋了我的路,我肯定跟他沒完沒了。
除了在乎權益外,我對「有恩報恩、有仇報仇」,始終情義相挺。
陳述完以上立場,我得「俗辣」地加上一句,在行動之前,我還是會弄清楚情況;直白地說,我會考量是否有戰勝現實的勝算,然後決定是及時、暫緩或取消行動。
沒錯,看清現實後,有時我會跟現實低頭,告訴自己「算了」!
那位編譯公主雖然跟我們一般員工一樣,有員工編號、享有勞健保,但她就不是「一般」員工。
誰說有勞保的人,就一定就是勞工?
與其說她是員工,不如說她是公司的客戶,而且是貢獻度很大的金雞母。
跟這樣的特權人士計較公平,想跟她平起平坐,要她跟你輪值班,真的是太傻、太天真了!
公司是營利事業機構,老闆眼中只有「獲利」,開公司的目的是為了賺錢;老闆不是法官,經營一家公司絕對不是為了實踐人間正義。
你要的「公平」,從某個角度看,正是你所缺乏的、嫉妒別人有的東西。
你要的公平,對老闆而言,是小到不能再小的事,因為他眼中只有金錢利益與自己的慾望,沒有公義。
馬經理跟堅持公平的編譯很像,他們以「正義為名」、「為公司好」的姿態征戰,希望獲得想要的公平。
當他們憤而以離職「死諫」,老闆並沒有慰留。
別跟自己的薪水過不去,尤其像馬經理,再忍耐一年就能拿到退休金了,何苦跟錢過不去呢?當你離職後會發現,到哪裡都有特權者與馬屁精。
而促使你憤而離職的人們,在你走後,日子過得更逍遙自在。
我從來都不百分百相信「惡有惡報」這件事,因為太多職場惡人都過得挺好的。
我們為了撫平自己的不甘,會再加上一句「不是不報,時候未到」,但殘酷的是,我們等到天荒地老,成了槁木死灰,他們依舊吃香喝辣,繼續橫行霸道下去。
所以,別把眼光聚焦在「公平」,這不是操之在我,而是受制於人的事。
你想要的公平是由老闆決定要不要施捨給你的,與其寄望他人的給予,不如自立自強,把自己磨練得更強大。
當你成為這行業的翹楚,同業自然會捧著高薪來挖角你。
當你變強了,你就有權力選擇老闆,此時你得到的不只是你想要的公平,而是特權!
祝福正在職場拚搏的你,別再在乎「公平」這件事,那是弱者才需要的東西,你要讓老闆心甘情願地給你「特權」!
本文摘自時報出版的《逆襲者的求生筆記》
※歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容
廣告
風水
退休金
專屬
上市
時報出版
時報出版
2015年,時報出版邁入第40個年頭。
出版品包括文學、人文社科、商業、生活、科普、漫畫、趨勢、心理勵志等,活躍於書市中,累積出版品五千多種,獲得國內外專家讀者、各種獎項的肯定,打造出無數的暢銷傳奇及和重量級作者,引爆一波波的閱讀議題及風潮。
上一篇
孩子讀私校、家住小豪宅,45歲高薪外商主管遭逼退,悔「想花就花,從沒想過會缺錢」
下一篇
想多運動、改壞習慣、多存錢,主動創造二種契機,讓改變更容易!
相關
年收入50萬,怎麼投資賺更多?一位網路資深投資人:每分錢應該盡量花出去
想多運動、改壞習慣、多存錢,主動創造二種契機,讓改變更容易!
追求目標小心「管他的效應」別讓小挫敗導致大崩壞
為何說兵貴神速?因為時間超越金錢
從《孫子兵法》看職場如何造人生的勢
Google、Amazon、FBI都用的管理方法27歲外商CEO把公司從40人變300人
二個關鍵放下「拒絕=絕交」的執念
如何打敗嚴重的拖延症?先讓它順其自然
「啊,你錯的跟我一樣!」40歲過後求職投履歷90%的人錯在這裡
33歲女生四招經營LinkedIn三個月贏得6次主管職面試
斜槓收入,是好利潤還是壞利潤?兼差前先問自己的五個問題
工作10年人資主管降薪二成,轉行菜鳥工程師:看見比薪水更重要的事
最勤學的總經理砸500萬搭飛機去上學
一人做兩人事,老闆還不滿意?職場達人搖頭:過度勤奮工作就會思考怠惰
職缺愈開愈多,但為何去年「退出職場」的人,比「進入職場」還多?
自評滿分,老闆卻認為不及格?他剛進台積電就想離職,結果待了10年
私立高職畢業、27歲拚到130萬年薪...門市店員憑什麼拿到高三倍的薪資?
奧林匹亞競賽奪金她直接錄取台南一中科學班及30萬獎金
全國身障運明起4天開賽落實防疫「閉門賽」推線上看
雙語國家恐釀階級惡化 學者籲以加拿大、新加坡為鑑
泰山高中與智泰科技產學合作首創AI教育中心
勇闖印度八年她從月薪9,000到一次五家公司搶著要
大學在條通彈鋼琴陳子鴻創作首曲賣高明駿
閩南語認證首度分2天考試19歲以下免報名費
孩子讀私校、家住小豪宅,45歲高薪外商主管遭逼退,悔「想花就花,從沒想過會缺錢」
熱門
繡球花盛開!旅遊平台業者精選全台三大夢幻拍照熱點
看更多
看更多
留言
60606991001
熱門排行
國際焦點
05/0502:22
聯準會如預期升息2碼6月開始縮表
房市話題
05/0511:14
Fed升息兩碼、央行全跟?房仲:建商壓力山大
國際焦點
05/0504:00
Fed升息2碼、6月縮表鮑爾對升3碼澆冷水道瓊應聲飆
集中市場
05/0510:44
配息5塊市場仍不買單這檔開盤跌停
產業熱點
05/0518:36
弟弟派戰火猛!準備搶長榮國際巴拿馬下一步奪長榮海運
編輯精選
外媒解析
2022/05/0511:33:51
美國債市跌不停40年牛市就此中斷?
羅比尼專欄
2022/05/0513:16:02
12成因停滯性通膨風暴正迎面襲來
外媒解析
2022/05/0513:11:56
Fed決策後美股狂飆非好事?為何分析師說風險反而增加
外媒解析
2022/05/0513:23:02
剖析股神Q1大買的股票憑什麼吸引巴菲特關愛眼神?
保險避雷針
2022/05/0513:22:02
這保險限定「一車事故」才能用,他緊咬這點拿到理賠金
網群與速覽
經濟VIP
經濟彭博
產業資料庫
台股擂台明星賽
稅稅唸學堂
精選專題
即時
即時新聞
熱門新聞
要聞
政經焦點
熱門話題
新冠肺炎防疫
總經趨勢
經濟周報
願景工程
產業
產業熱點
科技產業
綜合產業
焦點人物
產業達人
證券
市場焦點
集中市場
櫃買市場
權證特區
公司治理
指標焦點股
國際
國際焦點
美中貿易戰
英語大進化
一分鐘看世界
兩岸
大陸政經
港澳話題
陸股透視
投行看大陸
兩岸快遞
金融
金融脈動
外匯市場
銀行
保險
Fintech
稅務法規
期貨
期貨市場
國際期貨
期貨商論壇
理財
報稅停看聽
個人理財
退休金算盤
基金天地
房市
房市話題
不動產投資
房市點線面
專欄
社論
經營管理
理財部落客
品味
食尚饗宴
樂活旅遊
精品時尚
風格人物
品味生活
商情
熱門亮點
產學動態
財富管理
CSR
ICT趨勢
科技新視野
自動化產業
能源環保
光電半導體
工具機
五金新訊
化工儀器
建材新訊
房市情報
健康生技
食品餐飲
運動休旅
時尚生活
國際現場
商情1O1
中經社
中經社
車輛零配件
機械工具機
五金手工具
家具零配件
燈飾LED
螺絲扣件
工業零組件
電子電腦
產業報導
線上展覽
期刊年鑑
電子型錄
廣告刊登
國際展覽報名
經濟日報財經媒體集團
簡介
數位訂閱
報紙訂閱
論壇活動總覽
近十年大事紀
經濟App
聯絡我們
原版報紙資料庫
電子報紙
訂閱優惠
完成
成功收藏,前往會員中心查看!
延伸文章資訊
- 1不公平本身就是一種公平!職場人終生受用16個「一句話就打醒 ...
- 2女性在職場上最常遭受的不公平待遇是?最多人說是… - 天下學習
... 回收1129份網路有效問卷,主要填答者為21~45歲的台灣女性。調查指出,女性在台灣職場最常遭受的不公平待遇,最多人認為是「為人母、為人妻後,難以重返職場」。
- 3職場就是「不公平」!沒特權的妳就嚴守生存4法則 - Tvbs新聞
- 4上司對你不公平怎麼辦?送你三個小錦囊,避免委屈 - 職場攻略
雙重標準造成了職場的不公平,也在一定程度上破壞了員工的熱情和團結。 3.報酬不公. 曾經遇到過這樣一件事情,一個工作經驗豐富、實力不錯的老員工, ...
- 5職場上,你想要的不是公平,而是特權! | 一流人 - 遠見雜誌
薪水像是一個潘朵拉的盒子,揭曉後,人人心中都會覺得不公平。大部分的人總會覺得自己付出多了,卻拿少了。 職場的本質,本來就不是在求公平。坦白 ...