職場中年危機｜就像一枚炸彈落在辦公室，超過40歲都被掃出門外

職場作家說：「日本在老人化與少子化雙刄夾殺之下，勞工嚴重缺乏，逼得他們延長日本人工作的夀命。

日本連老年人都用上，更遑論善用中年人。

」 「反觀台灣 ... Skiptocontent 中高齡就業 日期｜2020.10.07 觀看數｜76468次觀看 中年失業資遣裁員 職場中年危機，就像一枚炸彈落在辦公室，超過40歲都被掃出門外 你有職場中年危機嗎？最近有些老朋友陸續離職，有人找到新工作，也有人被裁員失業。

不過大家都有一個共通點，就是年紀都超過40歲了。

難道一切只是巧合？ 文／DanielChang　原文出處 日前，我在舊金山回台北的飛機上看了一部電影《一個巨星的誕生》。

女主角Ally，餐廳服務生，極具音樂天賦，夢想成為歌手。

在男主角的發掘下，就像一顆寶石，逐漸發光發熱。

男主角Jack，知名歌手，有酗酒和聽力的問題。

相反地，如同一顆墜落的隕石，快速向下沉淪。

他們在彼此的生命中「黃金交叉」，交織出動人的音樂電影。

不要誤會，我不是要評論這部電影，而是聯想到這樣的情節，不也常在你我身邊發生？ 曾經攀上職涯高峰的經理突然被裁員，然後一蹶不振？剛進公司的新人因才華洋溢而嶄露頭角，成為明日之星？ Jack跟Ally合唱的歌—《擱淺帶Shallow》，說的不也就是職場工作者的心聲？ 年長工作者真的滯留在「擱淺帶」？ 年長工作者到底都去哪裏了呢？ ChipConley在他的書《除了經驗，我們還剩下什麼？》提到: 「充滿智慧的長者越來越快從職場中消失，好似一枚中子彈突然落在嶄新晶亮的開放式辦公室，所有超過40歲的人都被掃出門外。

」 根據資料，美國員工的平均年齡是42歲，高科技公司還要再年輕10歲以上。

谷歌和亞馬遜員工的平均年齡只有30歲。

2018年StackOverflow對全球100,000名工程師的一項調查發現，其中四分之三的人未滿35歲。

年長工作者到底都去哪裏了呢？ 根據《彭博社》報導，「IBM為了轉型，過去六年有計劃的裁撤年齡較高的員工，以建立更年輕的團隊」，該訴訟根據ProPublica提出的報告指出，IBM在過去的六年間，裁掉了2萬名40歲以上的員工。

美國退休人員協會曾公布一份調查顯示，年齡介於45歲至74歲的勞動人囗中，三分之二表示曾目睹或遭遇年齡歧視。

近十年來，矽谷前一百五十家科技大廠爆發年齡偏見控訴的數量，多於種族或性別偏見。

美國如此，那台灣呢？根據統計，台灣50～55歲的中年男性，從1990年至2016年，勞動參與率減少7.5%。

最近有些老朋友陸續離開原來的公司，有的人找到新工作，也有的人是被裁員。

不過大家都有一個共通點，就是—年紀都超過40歲了。

這一切難道只是巧合？ 你沒有錯，錯的是你的年紀？對年長工作者的迷思 職場中存在一些對年長工作者的迷思，而這些偏見也造成職場上的年齡歧視。

迷思一:年長工作者比較不積極？迷思二:年長工作者比較不創新？迷思三:年長工作者成本比較高？迷思四:年長工作者健康比較差？ 這些偏見，如果仔細思考，很容易就不攻自破。

張忠謀今年87歳，他難道不積極？SteveJobs生前56歳，他難道不創新？ Hired.com網站2017年的一份報告指出，50歲以上的技術人員的薪資實際上比年輕人要低。

在職場上，年紀比較大，薪水卻比較低的例子在我們身邊多得不勝枚舉。

年長工作者健康比較差則更是無稽之談。

我以前曾經帶過一個產品經理David，他25歳時就登上聖母峰，現在超過45歳了，還是常常挑戰六千米以上的高峰，他難道健康比較差？ 「我們人類不是靠肌肉、速度或四肢發達成就偉業而是深思熟慮、性格力量與判斷力。

就這些特質而言，通常老人家非但沒有比較貧瘠，反而更富有。

」—古羅馬哲學家西塞羅。

如果你是企業主或用人主管，是不是應該摒除迷思，從職場工作者的態度、經驗、能力、績效來決定選用育留？ 不用中年人，就會沒人可用 職場作家說：「日本在老人化與少子化雙刄夾殺之下，勞工嚴重缺乏，逼得他們延長日本人工作的夀命。

日本連老年人都用上，更遑論善用中年人。

」 「反觀台灣，大叔大嬸早退的現象，一直未能明顯改善。

台灣企業卡在『年齡』這一關，對中年求職者不友善，拒用他們，使得中年人不得不早退。

也就是說，台灣在用人未能與時俱進，完全落在社會變遷之後。

」 日本平均退休年齡69.5歲、韓國71.2歲，義大利60.8歲、西班牙是61.4歲，而台灣平均退休年齡57.8歲，明顯偏低。

她也建議政府可以立法做這兩件事： 求職履歷，不得要求寫出年齡。

學習日本，立專法鼓勵企業任用中高齡者。

一位金融業的人資經理說: 「回鍋的中年是最好用的一步活棋。

用人主管一定要習慣帶領中年屬下，否則就是沒人可用！」 有時候不是年紀太大，而是心態太老 好酒的精妙之處不在於年份，而在於保存、品飲方式與舉杯的原因「不是每一瓶陳年紅酒都產於優質年份，同理，你也不會單單徒增年歲就變得更明智。

」 有時候不是年紀太大，而是心態太老。

音樂製作人、作家高曉松曾談過他對「四十不惑」的理解： 「沒到40歲的時候，以為『四十不惑』的意思是到了四十歲就想明白了，之前不懂的就能懂了。

等到了40歲後，發現『不惑』的意思是你不明白的事都不想明白了。

」 如果你感覺現在正滯留在「擱淺帶」，那麼是時候該改變了。

試想如果一支iPhone，價格愈來愈高，但功能卻沒有更新，你會想買？ 年長工作者最重要的就是—不斷更新！ 每個人都是自己的產品經理，而產品需要不斷更新 當人在某一個領域時間太長了以後，會產生一種心理狀態：「路徑依賴」。

這是美國經濟學家PaulA.David提出，他說：「當一個人選擇進入某一路經，就會產生依賴，無法脫離。

而這條路徑的既定方向，也會回過頭來對此人產生強化效果，決定其生涯發展。

」 如何能脫離「路徑」，不斷更新？我想最重要的是懷抱夢想，心態歸零，不斷學習。

Ting是我多年前帶過的一位實習生—Office大使。

她原本在雪梨攻讀資管碩士，因為一個轉捩點，毅然將生命轉了一個大彎，決定從零開始，追求屬於自己的夢想。

她一頭栽進烘焙的世界，最終成為一位藍帶甜點師！她說： 「熱情難免消退，只有夢想能讓人堅持到最後！」 我曾在一篇文章《人生最重要的不是「有」，是「無」》提到我的同學明松。

他原來是保險經紀人，因故失去視力，但他現在已經是東區一家按摩店的老闆，許多上市公司老闆還指名要他按摩呢。

他說： 「我決定把一切歸零，重頭開始。

就像是一個杯子，把『過去』倒掉，才能裝『未來』。

」 勇敢並非不害怕，而是心懷恐懼依然勇往直前！ 我去年底在職場上也轉了一個大彎，決定離開待了16年的公司。

由外商轉進到台商，由科技業跨到製造業，由業務行銷變成IT人員。

這改變不可謂不大。

如果說沒有一點害怕是騙人的。

我曾在臉書分享：「星期一早上出門，老婆說：『今天要送三個小孩上學～』雖然是半開玩笑，但也還蠻傳神。

離開16年的公司，連上班的路線都要事先Google。

前一晚整理公事包，深怕漏了什麼，真的有新生入學的感覺。

」 這種心情就像是要去異鄉留學，對未來雖然有些不確定，但也對改變及挑戰感到興奮！ 改變並沒有想像中那麼可怕。

儘管從「識途老馬」變成「菜鳥」，但每天都學習到新的知識、新的技能，也擴展了新的視野，新的道路。

瑞典傳奇女星IngridBergman曾說:「變老就好比是爬山，你會有點喘不過氣，但視野美多了!」 衝破所有界線，遠離擱淺帶，不再擱淺滯留！ 演唱會現場萬頭攢動，貝斯及鼓的重低音幾乎要把耳膜震破，群眾的歡呼聲則像要把屋頂掀起來似的。

男歌手留著落腮鬍，舉手投足都引發台下一陣騷動。

他看了一下舞台側面：「我有位朋友特地遠道而來．她寫了首很棒的歌，我想讓她演唱。

」 他突然走到站在後台的女孩身旁：「我們一起唱那首歌，好嗎？我無論如何都會唱，所以..」 他一邊彈著吉它，一邊用低沉的嗓音唱著… 告訴我，女孩妳在這花花世界是否快樂？或者妳需要更多？是否在找尋別種寄託？… 女孩不敢置信地摀著眼睛。

她深深地吸了一口氣，迎著刺眼奪目的舞台燈光走去… 告訴我，男孩你是否厭倦努力填補空虛？或者你需要更多？老是故做堅強是種折磨？我在墜落在安逸時我發現自己渴望改變在困境時我害怕自己我陷入深淵眼看自己下沉，彷彿永無止盡衝破所有界線，逃離所有傷害我們已遠離擱淺帶，不再擱淺滯留 參考資料：【書】《除了經驗，我們還剩下什麼？》【文章】給工程師的職涯警惕：矽谷工程師平均年齡只有30歲，老工程師去哪了？【文章】IBM6年裁掉2萬名老員工！前僱員發起集體訴訟嚴正指控遭受「年齡歧視」【文章】49歲被裁員、2個孩子要養、想當小七店員都沒人要…台灣「中年失業」的悲慘世界【文章】日本企業搶著用老人，為什麼在台灣「中年失業就難以翻身」？ （原文標題：你沒有錯，錯的是你的年紀？就像一枚中子彈突然落在辦公室，超過40歲的人都被掃出門外？） 更多中年職場相關文章： 中年轉職最重要的5件事：當轉職已成職場常態，做好準備就是義務｜職涯規劃「你太資深、年紀太大」中年求職者不該被低估。

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