中年危機- 優駿企管顧問有限公司

但廿屆中年的人可能一輩子沒換過工作或沒有培養第二技能，更重要的是沒有轉換跑到的心理準備，始終將全部心思放在工作上，從沒想過有一天會沒有工作，或工作地點需要 ... Home About TalentSearch Assessment 職業適性測評 Blog Contact BLOG 職場充電站 中年危機 5/22/2018   最近常常與一些中年失意的人訪談，發現他們言談中充滿焦慮和無奈，而其中更不乏”總”字輩的人。

由於產業結構的改變，製造業的大量外移加上大陸的牽引效果，導致台灣科技產業的工作機會不僅沒有增加反而日益減少，外商高階職位常常遇缺不補，即使要補也要求派駐到對岸。

中階技術人員常常到大陸出差，待在大陸的時間有時比待在台灣的時間長，因此，常為了家庭因素而需要轉業。

這些人常是家中唯一的經濟來源，面對失業或需轉業的壓力，他們都非常憂慮與不安。

年輕人滿懷熱情與衝勁，且經濟壓力較小，面臨職場上的變化比較有韌性較容易克服。

但廿屆中年的人可能一輩子沒換過工作或沒有培養第二技能，更重要的是沒有轉換跑到的心理準備，始終將全部心思放在工作上，從沒想過有一天會沒有工作，或工作地點需要遷徙而被迫離鄉背井。

想退休，還不到那個年齡，更重要的是財務上不足支持，真不知如何是好？面對這樣的求職者，常讓我不勝噓噓，進而思考有沒有方式可以避免這樣的情境？如果不幸遇到了該如何面對？ 在人力資源市場多年的經驗裡，我觀察到工作穩定性越高的人越無法面對職場的變化。

有人一輩子只有一份工作，四十多歲時忽然面對失業或須轉職時，猶如晴天霹靂不知如何是好。

反觀較有轉職經驗者，由於有過幾次轉職的經驗，加上曾思考過個人職涯的機會，因此所受到的衝擊相對較小。

全心全意在工作上是負責任的表現，但今天的職場生態已不同於以往，現今台灣的工作環境，計畫總是趕不上變化，沒有人可以擔保半年後會發生什麼狀況，所以個人應常常思考自己的市場價值為何？如果有一天我必須離開現有的公司或工作，下一份工作會在哪裡？我的專業是什麼？有沒有第二技能？我可以進入另外一個產業嗎？常常不斷思考自我的職場價值與計畫，可以提醒自己不斷充實專業知識並準備第二專長，即使沒有解決方案，心理也會有所準備，而不會受到太大的震撼。

但如果真的碰到了該怎麼辦？現在台灣的人力市場屬於結構性的失業，意思是原來的工作機會不見了，你無法像從前可以從甲公司跳乙公司，從乙公司跳丙公司，因為這類型的工作可能漸漸從台灣消失了。

想要從事相同的工作除非你願意流浪他鄉（甚至得接受大陸當地的薪資水準），否則必就須轉業。

在面臨失業時需要從兩方面著手，一是心理面，一是實際面。

心理面是必須將身段放軟。

人生有起有落，碰到困難在所難免，面對問題要虛心和誠意的討論處理，中年人面子擱不下來，常常會很”ㄍ一ㄣ”，尤其是曾是做過高階主管的人更是死要面子，結果在家一待就是一年半載。

實質面上，必須充分做好準備。

準備什麼？準備兩張表。

第一張表是自我分析表：有人一輩子都不知道自己想要什麼或喜歡什麼，因此，首先必須把自己往後十年想做的事情搞定，舉個典型轉業的例子，張藝和楊惠珊兩人退出演藝圈，決定走玻璃藝術，結果他們花了十年時間創辦了琉璃工坊。

當然，不是所有的人都能像他們兩人這麼幸運，但也沒幾個人能像他們如此有規劃和努力。

第二先了解自己的優、缺點是什麼？擅長什麼？不擅長什麼？自己的核心競爭力為何？自己的專業價值為何？如果自己都無法回答自己這些問題，試問別人怎麼聘用你？因此，應該詳細思考做一份自我分析表，分析自己的期望和特質，決定自己下一步可以去什麼產業，做什麼事。

接下來是履歷表。

有人從沒寫過履歷表，不知履歷表該怎麼寫，要寫些什麼。

履歷表最重要的功能就是幫自己贏得面試的機會，因此，如何讓讀履歷表的人看完履歷後會有衝動想和你見面，是需要一些技巧的。

好的履歷表可以幫你贏得面試的機會，沒有面試機會即使你再好都沒有人會知道，因此隨時保有一份最新、最即時的履歷表是非常重要的。

有了這兩份表之後，接下來就是不斷反覆練習自我表達技巧，將自己的價值以流暢、自信、有條理的方式介紹出來。

最後就是尋找機會將自己主動推銷出去，而不是在家等著人家來三顧茅廬（至於如何掌握主動權將自己推銷出去，將另文討論）。

現今產業不斷在轉變，身在其中的我們怎能置身事外以不變應萬變？！中年可以是危機也可以是轉機，決定權掌握在自己手裡。

所謂盡人事，聽天命，所以聽天命之前，還是要先盡人事！ Commentsareclosed. 類別 All 人格特質 企業選才 職場經驗談 職涯規劃 轉職秘訣 高階人才     RSSFeed Home About TalentSearch Assessment 職業適性測評 Blog Contact