員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？ - 傑報
文章推薦指數： 80 %
依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的 ... Skiptocontent 員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？ 員工A於107/5/18和B公司預告最後在職日是107/6/18(
延伸文章資訊
- 1離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局
勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 ... 勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。
- 2已經過了離職預告期，老闆不放人怎麼辦？離職前必懂的勞工權益
而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 4. 30天前. 至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工， ...
- 3離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010
- 4員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？ - 傑報
依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的 ...
- 5勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定?-中華人事主管協會
依勞基法第十五條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前預告之) 依此員工之年資需於二十日前預告之，該名員工 ...
