[心得] Google 台灣面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

[問卦] Google在台灣只收112純 ... 批踢踢實業坊 › 看板Tech_Job 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者reconla()看板Tech_Job標題[心得]Google台灣面試心得時間SunAug2611:13:382018 先來介紹自己。

（認識或猜出我的人就低調吧…） 國立四大碩畢業，機械固力組。

工作經驗約10年。

在這之前，就都是在台資公司工作。

從工作開始到現在，每年都固定挑戰大大小小的外商面試，直到今年才成功第一間。

過去面試的外商，不論規模和產業，總計約10~12間（不含僅投履歷） 多益在2009年自我測試過一次，830。

直到去年想說改制前一圓自己的夢想，再次挑戰，865低空飛過。

先切入主題。

（本篇是以驗證都市傳說的心情來寫） 國外有篇文章寫到，到底Google的面試流程為何？ 這篇文章是極具說服，且經本人驗證為正解。

https://goo.gl/HqPrgE 那我就直接以他的流程來寫寫心得吧 0.投履歷 其實很多人會想，到底Google會不會透過Hunter找人。

我所知道的是，不會。

至少以我接觸的層級，工程師不會。

而且到最後階段，Google的招募員會詢問你有無其他人選，因為他們都是自己在過濾履歷。

那麼，到底要怎麼投呢？其實就很簡單，請把自己的英文CV寫好，到Google的官網投遞。

https://www.google.com/about/careers/applications/# 剩下的，就是交給上帝和時間了。

（P.S:如果你有認識的Googler，由他們推薦會更好，不是說保證你能上，而是至少在投遞這一關，會能夠知道自己到底有沒有被看見） 1.Recruiterscreen（電話面試） 若是你的CV被採納後，那麼你就會收到來自Google招募員的電話。

由於我是投遞Google台灣的職缺（Productdesign-Notebook&Tablet） 因此我想台灣的是由上海Google負責（上海可能是大中華區or亞太區）。

我認為我是算幸運的，我在投遞履歷後，約莫一週後接到招募員的來電。

有點突然，本來我還以為是大陸工廠又要來找我抱怨。

仔細定神一聽才知道是Google來電，整個人僵直起來的走到辦公室外開始講電話。

這一關，真的就只是暖身關，也是唯一會用中文的面試關卡。

招募員主要是為了確認你的履歷，另外還有說明工作內容。

當然，一定會需要測試你的英文能力和基本專業知識。

這個測試是為了理解你的英文流暢度+專業知識的英語力。

StagePASS。

這時他們也告知，請你給予日期區間內，你有空的日期和時間。

以便他們安排第一輪的專業面試。

2.Internalreferencing（內部確認） 我的印象有點模糊。

不過應該就算是招募員確認後，給予內部回應，並要確認如何安排第一輪面試。

3.Phonescreen(s)bypeoplecurrentlyintherole（視訊面試） 這裡也是我所碰到的第一輪專業面試，由於有NDA，所以我也只能大約說明情景。

因為都是要和國外面試，在當初提供可安排面試時間時。

招募員會告知請以美國時可配合的週間和時間 （也就是周二至周六；每天早上6:00至10:00） 其實我本身就都要起很早準備上班，所以這個時間我覺得還算人性化。

Google的面試時間是抓很準的，每一次的面試都是45分鐘。

因此，請你好好的說出你的想法吧。

因為他們是需要寫面試報告，不單單只是評估你的專業，而且還有你的邏輯，個性。

6:15一到，我的畫面出現了位工程師，正準備拿出他的筆電做筆記。

本次的面試應該是位印度工程師，主修為機械領域。

（還好口音不重） 他依照你履歷上所寫的狀況一一詢問，並且不時穿插工作上的一些基本問題。

另外，也會再將大學基礎學科帶入，以了解你的基本學能程度。

這位工程師所問的問題，但真的是題題到位。

我只能說，絕無冷場。

早上6:15就要在專業+學理+英文三方轟炸。

7:00一到，原本嚴肅的他，也露出笑容，並給了幾句鼓勵的話後，我們就此下線。

當螢幕蓋上後的下一刻，當下我還真有種…全世界在轉動的感覺。

就這樣，無縫接軌的準時上班，公司沒人知道我有面試。

4.OnsiteInterviews（現場面試） 由於每位面試官完成面試後，招募員要在收到他們的報告， 才能夠給出是否繼續進行下輪面試。

雖說Google官方說明要在24~48小時內要給出報告， 但因為工程師最重要的是專案，所以還是有可能有漫長的等待。

這一次的等待，我足足等了一個月。

中間和我的招募員通過二次信（我也不想一直煩對方咩） 正當我想自我放棄+認為我要再努力精進時，一個好久沒來的號碼出現了。

電話接起來，是我的招募員。

我還先打趣的說，別這樣嘛，真的要reject我，別這麼久咩。

招募員也就打鬧起來說： 「好的，下次我會快點」。

「不過我沒這機會，我是要恭喜你，報告回報蠻positive的」。

「我們來進行下一輪的面試吧」。

重覆上一輪的動作，同時跟你仔細說明本關的面試方式，敲定可行時間。

這一輪是重頭戲，是比上一輪還可怕的轟炸。

如果你是在國外Google面試，那就會是一整天的面對面面試，上午三場，下午二場。

但由於我們是跨國，加上用人主管最近太忙（而且是美國團隊）。

很幸運的，我的面試時間被拉長為三天五場。

也就是說，某一天為二場（和團隊成員），另一天二場（Crossfunction） 再一天，也就是我的用人主管。

團隊成員的面試一樣是沒有冷場，和第一關一樣。

專業+學理+英文一起來。

不同的是，原本第一場準備的紙和筆都沒用到。

這一次，我還真是畫好畫滿，外加一堆自由體圖，還有我天馬行空的破爛解析（？） 這天結束後，原本覺得之後對Crossfunction的面試可以輕鬆應對吧。

沒想到，事情沒有我愚人想的這麼簡單。

我是不用用到紙筆，但他們是直接將他們工作上遇到與機構有關的狀況。

一次全部都給你，讓你有滿滿45分鐘的愛，要來了解你的處理行為和邏輯。

最後一面比較特別，這位主管也剛好要出差來台灣。

所以他很精實的幫自己排了超滿的面試。

（面試最後的剩餘時間閒聊談到） 而且他認為與候選人面對面，會對這個面試者更有感覺和想法。

所以我就又陰錯陽差的，在那個天龍人要上班的颱風天，就無痛前往101現場面試。

（是的，又沒有人知道我去面試，因為我住新北市，笑） 結束這樣的面試，應該是麻痺了（可能也升級了） 所以沒有第一關全世界在轉的感覺，只有腳麻了不能跑的fu。

而且覺得，人真的能逐步適應壓力，讓自己努力跟上那樣的節奏和腳步。

5.HiringCommitteeReview.（審查委員會） 前面的面試，都是你能準備和努力的。

由於我的Crossfunction是在用人主管的面試後才進行的。

所以在當天面試結束去上班，一到公司，就收到招募員的電話。

一樣的人，一樣的打鬧，招募員告知，因為近期的專案頗多。

在Crossfunction面試前，主管僅有先給出初步的同意送審指示。

綜合其他組員報告，招募員認為被核定送審是沒問題的。

只是要等主管把報告完成，才能一併提交。

沒想到這一等，又是一個月（默） 這裡提供一個與台灣不同的面試方式。

Google的招募，只要在哪一關不同意，隨時都能把你刷掉。

所以別認為有哪一關不重要。

而在這關要送審HC前，主管可以有權力刷掉你（因為認為你可能不適任） 但沒有辦法因為只有主管同意，你就被送審（要全部人同意） 所以在主管真實報告沒出來前，我都還是七上八下的（菸） 而送審後，這就是所有候選人的大魔王。

這是由另一組人，依據前述的報告來評判是否要加增一輪面試，不予錄用or錄用。

聽說過關機率約40%（無法得知） 6.RecruiterrequestsExternalReferencesandCompHistory, conductsreferencechecks,andpreparesapacket fortheOfferReviewProcess.（招募員要求外部參考文件和薪資證明等） 這裡是在前述都確定要送HC審面後， 他們會要求你要給予目前的月薪，紅利，年終和配股。

因為這些都是要在進行完HC後，審核薪資的文件。

有人會問，不談薪嗎？ 是的，Google沒有在談薪水，因為他們有自己的市場調查機制。

不過如果你認為你的其他offer比他們好， 他們也很樂於你將你手上已拿到的offer附上。

這樣一來他們能夠再次更新資訊，也能夠考量是否有跟進or提高的價值。

這一塊，我沒有。

所以我只有現在薪水讓他們去審核。

（我只是個年收少少的ME） 7.Pre-ReviewCommittee(pkaPre-L,Pre-OC,Pre-EMG,VPReview) 8.CompReview 9.SVPReview(pkaLTeamReview,OCReview,EMGReview) 後面這三塊屬於內部運作，我就不是很了解。

我最多就是偶爾跟我的招募員閒聊，然後他會幫我了解進行狀況。

依招募員的說明，這裡還是有被刷掉的可能，只是可能性不高。

通常是因為你的現有薪資or其他offer在他們的評估中，你是被高估的。

但，這很罕見… 最後，從投遞履歷到最後收到電子offer，這中間歷時約4個月。

我只能說面試的緊張，痛苦，還有等待的煎熬。

可能只有有相同經歷的人比較能體會。

但唯一幸運的是，最後我拿到了offer。

後續心得（都市傳說自我驗證）： 1.千萬不要把自己很想去的外商，當成第一關。

永遠記得，多面試，多了解。

總比一直糾結只想進某一間好。

我也是把我今天的成功，歸功於過去十年失敗經驗的總和。

2.到底外商的工程師英文要多好？ 這些年的經驗是，請要能順利的說明和分析專業問題及想法，讓人能理解。

所以這就是一個很好的方向。

在工作之餘，試著把某些問題，自己用英文思考說明， 或許你就能判斷你在工程師界的英文是否及格。

3.Google的薪水有無如都市傳說之高？ 沒有，但我的想法是，可能我之前薪水不高（和不同function） 不過整包加起來，還有那個讓人掉下巴的福利， 就機構工程師這職位而言，我覺得是超出很多。

而且實際拿到手確實是優於多數在台灣的台商及外商所能給的薪資。

近期我所面試的外商，我的期待年薪還被質疑。

但在Google真的就給到這數目。

（實際薪資內容分佈，板上已有提到過，可以去查找） 簡單的比較就是 Google基本年薪（12個月）=外商offer（14個月）>台商offer（14個月+分紅） 到底有沒有台商整體薪水比Google高？ 我身邊同學是有的（同為ME），但多數都是一直出差+拿加班費。

另外還要加上一個重要因素，那就是主管肯給，也給得出。

(4)招募員電話訪談後，其實應該會很快第一面。

但由於他們專案在忙，加上工程師還忙到忘記要跟我面試。

所以我的電話訪談到第一面就這樣隔了一個月 （這樣是幸運的得到一個月念書時間） (5)這真的是研發職位嗎？就我在面試時，與用人主管談。

我也把以前去Apple面試的經驗及所對應職務詢問他。

他說明，這是研發工程師職位。

因為真要找對口，那就直接外包就好，不用在台灣再另開職缺。

這也證明之前在年初所發出的新聞稿， Google在台灣要招募硬體人才研發是不謀而合。

所以我算是相信他了（誤）。

(6)Google的招募員真的都會幫你追蹤狀況嗎？ 說真的，不得不佩服和感謝他們。

我相信他們的工作量超大， 但都還是會快速回覆我的信件，並且耐心說明了解狀況。

而且我把我目前手上有其他offer有回覆期限問題，他也努力幫我想方法。

（比如說應對or跟催內部流程） 這至少是在我過往的面試中，沒有得到的尊重。

或許因為這樣，也讓我在無窮的等待中，還是可以看到希望之火吧（誤） 好了，這就是我的分享，進入不是結束，而是另一個視野和挑戰的開始。

期待我的職涯能開展另一個舞台。

也希望能給其他還在努力的人，有個勵志及努力的動力。

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