專業能力差不多，為什麼有些人可以脫穎而出？老闆評估升遷最 ...

... 並在專長中，填寫 與工作有關的專業課程，或者是曾經參與的社團活動，記得 這些 資訊是有助加強求職的競爭力，同時也可以展現個人的專業能力 與人格特質。

新鮮人求職/上班族轉職－『全球視野、專業能力、人格特質』 是決勝關鍵104獵才顧問中心在2008年邀約17位業界知名的人資及經營高階主管共同打造《超越期待 ...

專業能力差不多，為什麼有些人可以脫穎而出？老闆評估升遷最重視的「人格特質」. 2016/12/26. 作者 張文隆. 60,672. 經理人. 加入經理人LINE好友. 我曾經在美國 ...

最後，小編想再和大家分享的是，如果以整體來說，企業尋求的「好人才」，除了包含以上提到的3個特質，更重要的是保持個人「潛力」，因為「 ...

透過人格特質招募已經在人資界產生熱烈的討論， 2013年一項研究發現，500名參與的CEO裡，有78%的領導者認為人格是員工最重要的要素。