「醫療期間」真的完全不能工作嗎？雇主得否安排勞工做比較 ...
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勞基法第59條第二款所稱的「醫療期間」是甚麼？ 勞動基準法第59條規定職業災害補償，該條第二款前段規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主 ... 「醫療期間」真的完全不能工作嗎？雇主得否安排勞工做比較簡便的工作？｜郭家祺專欄--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
- 2勞動基準法雇主補償責任 - 中華民國勞動部全球資訊網
- 3元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據法、勞工法令、公共 ...
一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依 ...
- 4勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險 ... - 勞動部
故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
- 5勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」、「原 ... - 月旦知識庫
林良榮,,職災補償責任,醫療期間,不能工作,原有工作能力,失能補償,原告勞工A（本件上訴人）是否得依勞基法第59條第2款但書之規定，請求雇主應一次,月旦知識庫, ...
