勞基法懷孕面試

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· 2. | 勞工請假權益 - 智慧查找案例-全國法規資料庫 - 法務部根據勞動基準法第50條第1項規定，在生小孩前後可以請八個星期的產假，如果 ... 若是配偶懷孕，性別工作平等法第15條第5項也規定男性受僱者有五天陪產假。

| 勞工請假規則-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

第2 條. 勞工結婚 ... 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假 ... 面試? 孕婦工作權益 - 智慧查找案例-全國法規資料庫 - 法務部懷孕生子雖說是人生大事，但往往卻讓求職或在職中的女性面臨到另外一個困境， ... 法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。

面試? 【GoodJob 好工作評論網】你一定需要的假！－照顧自己也照顧親愛 ...流產：依照懷孕日數給予不等天數之流產假。

依性別工作平等法第15 條及施行細則第7 條、勞動基準法第50 條規定（全國法規資料庫－性別 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府011 專題2 求職者於面試時遭遇敵意環境性騷擾是否適用性別工作. 平等法. ... 進一步而. 言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第 ... 僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不. 得以其為 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/.[心得] 勞基法之婚假、(小)產假、育嬰假、颱風假| Salary 看板| MyPTT ...所以如果是懷孕三個月內流產者，雇主是沒有義務給薪水的，有給真的是雇主佛心～ 法源：《勞動基準法》第50條（https://goo.gl/AOkeID） 《性別平等工作法》 ...圖片全部顯示