面試告知懷孕！錄取後「主任變臉要求離職」：誰會請孕婦啊她 ...
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勞動部說明，主管無論是以電話或LINE等方式下指令，若立即要求勞工提供勞務，一律都屬於勞基法規範的工時，因此雇主必須依法給付加班費，若 ... Advertisements 有不少公司對待孕婦相當友善，給予各種便利的措施，然而也有很多間公司老闆，聽到孕婦就喪膽，日前就有一間公司想要逼退一名剛錄取的懷孕員工，甚至怒罵三字經，如今員工PO網申訴，主管也出面回應，卻讓大家更傻眼了！圖片來源：微博（示意圖
延伸文章資訊
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推k1400: 不是老闆的問題，不是員工的問題，是勞基法的問題10F ... 推silencedance: 一個半月後告知懷孕快3個月加上面試時間37F 05/22 16:42.
- 2生育福利站 - 中華民國勞動部全球資訊網
受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依 ... 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、 ...
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朋友工作的地方前陣子應徵進來一個25-26 歲的女生，簡稱A。 從面試到通知 ... pttuser: 勞基法也沒規定妳一定要主動告知懷孕與否 08/06 21:15.
- 5面試時未告知懷孕而遭資遣公司被裁罰- Leadernews
... 即以勞動基準法第11條第5款予以資遣。經勞工局調查發現，公司與該名勞工協商過程中明確表示，解僱其中一個原因就是因為其未於面試時告知公司已懷孕。
