雇主對女性勞工懷孕歧視｜104職場力

雇主成立懷孕歧視（性別歧視）的案例，通常見諸於女性勞工向雇主告知懷孕事實後，莫名 ... 訴願人於申請審議時，指稱梁君於面試時未主動告知已懷孕之事實，復於到職後刻意隱瞞，已違反勞動基準法第12條...

勞動部說明，主管無論是以電話或LINE等方式下指令，若立即要求勞工提供勞務，​一律都屬於勞基法規範的工時，因此雇主必須依法給付加班費，若 ...

朋友工作的地方前陣子應徵進來一個25-26 歲的女生，簡稱A。 從面試到通知 ... pttuser: 勞基法也沒規定妳一定要主動告知懷孕與否 08/06 21:15.

受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依 ... 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、 ...

已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？ ... 85樓 → rock0500: 勞基法規定是一回事，但是做人又是一回事，這個在小公司 08/06 23:53.