勞動基準法第13條

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勞動基準法§13-全國法規資料庫facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約 ...勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療 ... | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工 ...勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...2020年9月1日 · 本院經斟酌勞基法第13條之規範目的，認該條所稱雇主在勞工因職業傷害之醫療期間不得終止之限制，當僅以雇主不得於該職業傷害醫期間，以勞工有不能勝任工作 ...勞基法離職預告 - 法律貼文懶人包原來年資低於3 個月，可直接離職。

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facebook twitter ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定 ...勞動基準法第三條第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ... | 。

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【背包客最愛】勞基法第13條但書- 紐西蘭自助旅行最佳解答。

2021年4月30日· 勞動基準法§13- ...找最新勞基法相關社群貼文資訊法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ... | 。

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○申請說明：雇主依勞動基準法第11條各 ... 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/