天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 勞動部勞動法令 ...二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。

3. 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已 ... | 天然災害勞工出勤權益-勞動部全球資訊網中文網天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A. 單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2016-02-05 點閱次數：3. 2015-05-08 ...天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 【彰化縣政府A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點2021年6月19日 · 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。

三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除 ...工作日逢天然災害勞工未出勤，雇主應否發給工資？ - 1111人力銀行2017年6月3日 · 即便是行政院勞工委員會以九十八年六月十九日勞動二字第○九八○一三○五一三號函發布之天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第七點亦僅 ...天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - Facebook颱風天不放假，在家上班可以嗎？. 自從疫情爆發以來，台灣很多企業開始實施居家上班，也 ...天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - Facebook「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

」… See More.天然災害期間勞工出勤管理及工資之給付事項 - 新北勞動雲有關天然災害期間勞工出勤管理及工資之給付事項，應確實依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及「工作規則參考範本」辦理。

下載《天然災害發生事業 ...[PDF] 天然災害勞工出勤權益出勤. . 勞動基準法:§24Ⅰ③、§24Ⅱ、§32Ⅳ、§36Ⅲ、§38、§40. 勞工請假規則:§7. 性別工作平等法:§20. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發生前.雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作，遇有天災二、天然災害發生時（後），勞工是否出勤，應以安全為首要考量，勞動部改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，以作為 ...