例假日加班勞動部
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延伸文章資訊
- 1例假日及休息日是否為完整1日? - 勞動部
勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項,應於勞動契約中約定,其約定之內容仍不得違反勞動基準法相關規範。
- 2勞動基準法》並未有例假或休息日出勤工作,須加發3倍工資並 ...
勞動部進一步解釋,當週日為勞工例假,如因天災、事變或突發事件等法定原因,雇主使勞工於例假出勤工作時,停止假期之工資應加倍發給,即當日工資照給外, ...
- 3【澄清稿】「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整 - 勞動部
勞動部進一步說明,例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞,對於例假之安排,應以每1週期內至少應有1日例假,但不得連續工作逾6日為原則,勞動 ...
- 4假日工資相關函釋 - 勞動部
A:勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給。所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資,此乃因勞工於假日 ...
- 5例假與休息日之差別為何? - 勞動部
「例假」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。 · 「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質 ...