職場霸凌蒐證

根據上述職安法規定，職場不法侵害可能包括職場霸凌、職場騷擾與職場暴力，應針對這三種不完全相同的概念做定義。其中，職場霸凌建議定義為：個人或一群人在職場中對特定 ...

遭職場霸凌得憂鬱症是否為職災?因憂鬱症看病又遭雇主以曠職解僱，該怎麼辦?（會員1601-00690 ） ◎ 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) ...

職場霸凌嚴重恐引憂鬱症？勞工可申請職業災害？，有位患者多年前因為工作環境不友善，長期遭受同仁與上司的怒罵，以及不公平得待遇，漸|KingNet國家網 ...

勞工在職場上遭遇之霸凌行為，可能來自於雇主、主管、同事或是客戶。倘若霸凌行為來自於雇主或主管者，依勞動基準法第14 條第1 項第2 款規定：「雇主、雇主 ...

然而「職場霸凌」不僅對員工造成身心傷害，公司有. ... 屬於職業病，可申請勞保給付，《職業災害勞工保護法》第7條規定，員工因職災受到損害，公司有 ...