工作地點 調動
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但雇主認為是合法調動，就會以勞動基準法第12條第1項第6款規定「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」不經預告解僱勞工，當然也沒有資遣 ...
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公司搬家，員工難上班，是資遣？ ... 跟著公司去桃園，問題來了：如果我不願意到桃園上班，那麼公司應該給我資遣費嗎？ ... 如果有資遣費，那麼是依據工作年資給的嗎？
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我們都不了解整個申訴如何保護我們權益的程序，只能求助於你，因為我也不太相信政府機關的人員，只是一直叫我們跟公司協商，公司也不願意協商，只是公告22號搬遷25號就要去 ...
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【企業人事制度．勞資糾紛】各位大大大家好~小弟公司遇到勞資問題想請教幾個問題~公司搬遷從台北汐止到桃園龜山,公司說有提供宿舍(4-6人)一間及一年的 ...
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實務上有雇主基於經營成本搬遷工廠，勞工不願意變更工作地點而選擇自行離職，. 但因雇主已有提供免費住宿及交通費用補貼等必要協助，未違反勞動契約，.
