公司搬遷 資 遣
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延伸文章資訊
- 1勞工因雇主「遷廠」而自行離職,仍可申請失業給付。 - 勞動部
勞動部表示,實務上有雇主基於經營成本搬遷工廠,勞工不願意變更工作地點 ... 並不以雇主資遣勞工或違反勞動契約等可歸責於雇主的離職事由為限,遷廠 ...
- 2公司搬遷的一些問題 - 知識收藏區
公司搬遷的一些問題公司搬遷公司搬遷的一些問題我們公司預計年後會從新店 ... 為之,若30日內不反映則視同接受雇主之安排,並放棄資遣費請求的權利。
- 3公司併購要搬到外縣市,我可以要求被資遣嗎 - Yes123求職網
我們都不了解整個申訴如何保護我們權益的程序,只能求助於你,因為我也不太相信政府機關的人員,只是一直叫我們跟公司協商,公司也不願意協商,只是公告22號搬遷25號就要去 ...
- 4【簡文成專欄】公司遷廠而變更工作地點,勞工是否有接受調動 ...
... 因素而無法隨同遷廠至新工作地點提供勞務的話,僅得自請離職,不得向雇主請求發給資遣費。 ... 被告公司乃整廠遷移,並非刻意安排原告至其他場所工作,被告遷廠, ...
- 5公司搬遷,員工不願一起到新公司,需付遣散費嗎?
如勞工不願接受調動,雇主應否發給資遣費,須視勞工所提之理由及有無符合前述之相關法令規定與調動原則而定。 承上,改變工作地點即變更勞動條件,政府 ...