國定假日加班
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延伸文章資訊
- 1勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
例假日停休,只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8小時)計薪並加發一倍工資,事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤,即使未滿八小時,勞工就 ...
- 2加班費試算系統
舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日出勤8小時,其加班費算法如下: ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30...
- 3休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或 ...
依勞動基準法第36條第3項規定,「雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長工作時間總數。…」休息日出勤之時數性質上屬延長工作時間, ...
- 4勞工同意於休息日加班,未能依約定出勤之請假及工資給付方式
又勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,惟應依前開規定計給出勤工資。 三、另依本法第39條規定,第36條所定之休息日,工資應 ...
- 5例假日、休假日有什麼不一樣?- 加班費怎麼計算?【冰與火的 ...
要計算加班費,首先要先知道這三種休假日期的特性: 一、什麼是休息日? ... 行政院勞工委員會(89)台勞動二字第0055954號函釋: 『如勞工已有於例假日出勤之事實, ...