目前勞動基準法規定「假」有4種，分別是「例假日」、「休息 ...

政府規定放假的國家紀念日、節慶，均為國定假日。

⚠️國定假日上班，須經勞工同意，除當日工資外，須另付一日工資或1天補假。

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非常感謝各位～～～ 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Jan13Wed202117:33 目前勞動基準法規定「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，你有想過這些假別，有什麼不同嗎? #勞工權益 休息是為了走更長遠的路，休假制度是希望讓辛苦的勞工充分休息， 目前勞動基準法規定「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，你有想過這些假別，有什麼不同嗎? 小編彙整──假別跟薪資 #例假日 每工作7日中，應有1日休息，作為例假， 但不一定是「週日」，可由勞資雙方約定。

⚠️如因天災、事變或突發事件等原因，雇主使勞工須在例假工作，雇主必須加發1倍的工資，並另給1天補假。

#休息日 每工作7日中，至少有1日休息日。

⚠️休假日上班，須經過勞工同意，除當日工資外，須另付加班費。

想知道加班費怎麼算？ 加班費試算系統：https://labweb.mol.gov.tw/ #國定假日 政府規定放假的國家紀念日、節慶，均為國定假日。

⚠️國定假日上班，須經勞工同意，除當日工資外，須另付一日工資或1天補假。

#特休 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，獲得特別休假。

依勞基法§38Ⅰ規定，應依下列規定給予特別休假 一、6個月以上1年未滿者，3日。

二、1年以上2年未滿者，7日。

三、2年以上3年未滿者，10日。

四、3年以上5年未滿者，每年14日。

五、5年以上10年未滿者，每年15日。

六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

」 ⚠️貼心提醒各位雇主，如限制員工請休，可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名! 勞動基準法更多假別 https://reurl.cc/4m9jxv #休假制度 資料來源： ★台灣就業通TaiwanJobsWDA 文章標籤 例假日 休息日 國定假日 特休假 全站熱搜 創作者介紹 人資HR兼總務 人資HR兼總務經驗分享的部落格 人資HR兼總務發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：生活綜合個人分類：勞動基準法及性別工作平等法相關假別此分類上一篇：特休沒請完怎麼辦?😲#雇主可以強制排休？ 此分類下一篇：性別工作平等法究竟規範那些你該知道的權益嗎?? 上一篇：特休沒請完怎麼辦?😲#雇主可以強制排休？ 下一篇：臺灣就業者15-24歲、25~34歲、35~44歲、45~54歲、55~64歲、65歲以上等年齡層之男、女教育程度!1993-2019 歷史上的今天 2021:臺灣就業者15-24歲、25~34歲、35~44歲、45~54歲、55~64歲、65歲以上等年齡層之男、女教育程度!1993-2019 2021:特休沒請完怎麼辦?😲#雇主可以強制排休？ 2021:訂定職涯目標好難喔！又該如何加強求職技巧呢？台灣就業通協助你!　#青年職得好評試辦計畫～來惹!📣 2021:【中高齡者及高齡者就業促進法，保障中高齡者及高齡者就業權益】 2021:青年朋友找到工作了嗎?#勞動部整合8個部會資源，從產業趨勢、職涯規劃、技能發展及就業服務等四大面向，依青年各階段需求，推動多元就業方案。

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