過年上班薪水怎麼算?例假日、休息日、國定假日加班費不一樣
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目前法律規定勞工共有4種假,其中一種為「例假日」,也就是僱主必須給勞工放假休息的日子,例假日可能是假日,也可能是根據勞資雙方共同協定的特定 ...
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2022-01-25
by- Joyce喬
過年上班薪水怎麼算?例假日、休息日、國定假日加班費不一樣
農曆春節有9天連假,職場人已經規劃好如何利用這些休假日了嗎?面對即將到來的節慶,心中不免感到興奮與期待,但是有些職場人過年仍須堅守工作崗位,而在過年期間上班薪水該怎麼算也是不斷被拿出來討論的問題,下列編輯為大家整理根據《勞動基準法》規定,過年期間上班所應發放的工資如何算!
過年上班薪資算法1:例假日——獲得1日工資+1日補假
目前法律規定勞工共有4種假,其中一種為「例假日」,也就是僱主必須給勞工放假休息的日子,例假日可能是假日,也可能是根據勞資雙方共同協定的特定日,若要特別出勤只能是天災、事變或突發狀況,否則僱主是不可以要求僱員上班!所以在「例假日」出勤上班,按照歸地雇主必須給予「一日工資」和「一日補假」,兩者缺一不可,需注意的是就算只有出勤幾分鐘也要以「一日」計算。
過年上班薪資算法2:休息日——獲得「加班費」
第2種則是「休息日」,同樣的可能是假日,也可能是根據勞資雙方共同協定的特定日,若勞工需要在「休息日」出勤,僱主必須取得僱員的同意並給予「當日工資(加班費)」,薪水計算方式為前2小時「平日每小時工資×1.34」;後3~8小時則為「平日每小時工資×1.67」計算。
假設A的月薪為4萬元,與老闆協議後決定在「休息日」出勤上班8小時,下列為A的當日工資計算方法:
A平均每小時工資為167元(公式:40,000/240=167)
步驟一(前2小時):167×1.34×前2小時=448
步驟二(後3~8小時,共6小時):167×1.67×後6小時=1,673
步驟三:當日工資為2,121元(公式:448+1,673=2,121)
過年上班薪資算法3:國定假日——獲得「雙倍加班費」或「當日薪資+補假」
最後,是職場人所熟悉的「國定假日」,是法律明定的紀念日,若勞工需要在「國定假日」出勤,僱主除了取得僱員同意和給予「當日工資」之外,還需要額外給予「一日工資」或「一日補假」,兩者而擇一即可,也就是職場人可能獲得「雙倍加班費」或「當日薪資+補假」,如果是多給予一日工資的話就要和例假日一樣,就算只有出勤幾分鐘也要以「一日」計算。
以上關於例假日、休假日和國定假日的出勤薪資算法,職場人搞懂了嗎?今年1月30日、2月6日為「例假日」;1月29日、2月4日和2月5日為「休息日」;除夕(1月31日)~初三(2月3日)為「國定假日」,若有在這幾天到公司上班的人,就可以參考上述的薪資計算法,保障應得的權益哦!
日期
假別
薪資計算法
1月29日
休息日
加班費
1月30日
例假日
1日工資+1日補假
1月31日
國定假日
雙倍加班費or當日薪資+補假
2月1日
國定假日
2月2日
國定假日
2月3日
國定假日
2月4日
休息日
加班費加班費
2月5日
休息日
2月6日
例假日
1日工資+1日補假
Source:勞動部、pixabay.
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#國定假日#例假日#休息日#過年#加班#加班費#薪資#出勤
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