50歲撞上中年危機，下個20年卻是無人雇用你的窘境，怎麼辦？

中年以後，不少上班族都會遇到自雇的必要性；不論創業或微創業， ... 看員工也一樣，除非被逼到失業，而且求職四處碰壁，才會想去創業，目的是什麼？ 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 50歲撞上中年危機，下個20年卻是無人雇用你的窘境，怎麼辦？ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 50歲撞上中年危機，下個20年卻是無人雇用你的窘境，怎麼辦？ 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2020.01.31 2020/01/3112:29:52 摘要 1.「不適任」員工，或許是個好老闆：在技能方面，員工其實各個比老闆會做事，他們要克服的是三個罩門。

2.中年以後，不少上班族都會遇到自雇的必要性；不論創業或微創業，它們都不再是生涯選項，而是人人必備的技能。

有個年輕人來找我諮詢他的人生下一步，退伍後工作5年，剛過30歲，希望能夠交出一張漂亮成績單，於是打算和兩個朋友聯手創業。

雖然對要做的行業看好，但是不覺得自己會是一個好的創業者，因為——「有時候，在工作上我會出錯。

」「那會怎樣？」廣告 「如果連一名員工都做不好﹑一點小事都應付不來，怎麼能夠創業當老闆，面對更大的挑戰？」這類的說法，我經常聽到。

可是依照我的觀察，未必如此啊！做小事和做大事需要不一樣的能力、做員工和做老闆具備不一樣的條件，它們經常是兩碼子事，南轅北轍，扯不到一塊兒。

不適任員工，也許是好老闆更何況我見過不少老闆，在創業之前並不是人人稱道的好員工，也就是說做員工與做老闆根本是兩個世界的人。

當然，有些人能夠跨界，像演而優則導，從演員跨界成為導演，但是這種人畢竟少數，多數人一生都在各自的世界裡直至老死。

這樣的涇渭分明，就足以說明有些創業者屢仆屢起，最後沒本錢了，就去開計程車，為什麼？因為，計程車司機也是做老闆啊！這些人一次做老闆，終身是老闆，無法回頭做員工。

反過來看員工也一樣，除非被逼到失業，而且求職四處碰壁，才會想去創業，目的是什麼？雇用自己當員工啊！廣告 我有個朋友一向對任何事都有態度，在校時會舉手跟老師說「你這麼說是不對的」；畢業後換過多份工作，像是記者與老師，也做過保險與傳銷，直到有一次在帶領工會跟公司進行抗爭，被迫不愉快地離職，自此沒有公司敢用他。

若是用一般標準來看，他可是如假包換的失敗上班族！不過人生走到這裡，不過是個逗點，當時沒人想像得到，35歲的他被逼得不得已去創業，居然一路順風順水﹑經營得有聲有色。

對於這個充滿諷刺意味的人生，他帶著一臉壞地說：「原來我的一生只不過在證明一件事，我不適合當員工！」老闆比你還不會做事再來，最近我讀新書《世界並不仁慈，但也不會虧待你》，作者史考特蓋洛威（ScottGalloway）寫過有名的暢銷書《四騎士的未來》，並創業過9次，是連續創業家，也是全球50大商學院教授。

每天看到媒體不斷讚頌創業家所需的技能與特質，包括有遠見、敢冒險、具備恆毅力，史考特自認幾乎不具這些技能與特質，而且依照他的觀察，真實情形是——「90%的創業家之所以會開公司，不是因為能力高超，而是因為缺乏成為出色員工所需的技能。

」讀到這裡，我無法同意更多。

我的前老闆是全台10大首富之一，有周刊報導，若將所有地產都算進來，他才是真正的首富。

有一次他煞有其事地跟我們做員工的說，假使他來求職，一定不被錄取，理由只有一個：「你們會的技能，我沒有一項是會的。

」他說的是100%事實，當時我心裡還有一個OS，他已經年逾60，光是這一點要找工作就夠難了吧！因此如果把老闆全部趕到員工這個世界裡，不少人都要面臨失業。

對此，史考特又在書裡寫道：「如果沒人雇用你，就成為自雇者。

」沒錯，這句話也是真理。

在我認識的創業者當中，不少比例是當上班族充滿挫敗，走投無路，被逼上梁山，才自立為王。

這似乎反映出一個大家忽略的可能性：做不好員工，不是不夠好，或許做老闆更好。

反倒是那些把上班族做得優秀到無可挑剔的人，在這個池子裡如魚得水，不感到任何違和，就不會想到創業。

生涯上半場受雇、下半場自雇不過在這個年代，任何舒服都是暫時的。

越來越多上班族因為長夀，必須做到很老，像日本平均退休年齡70歲、韓國65歲以上老人有44%在工作，台灣勢必很快會搭上這趟列車。

問題來了，假使4、50歲遇見中年危機，之後2、30年要繼續工作謀生，則會面臨無人雇用的窘境，怎麼辦？這是我一直不斷呼龥的觀念，在生涯上半場，因為年輕，容易受雇；然而走著走著，來到中年，進入生涯下半場，卡在年紀問題，一旦被資遣，將會變得難以再度受雇，這時必須像史考特說的，沒人雇用的話，就成為自雇者。

因此在中年以後，不少上班族大都會遇到自雇的必要性；不論創業或微創業，它們都不再是生涯選項，而是人人必備的技能。

員工轉身困難，有三罩門從員工世界跨足到老闆世界，很多人會心生恐懼，憂心技能不足，其實是多慮了。

根據我輔導上班族做斜槓的經驗，發現在技能這方面，員工遠遠領先老闆們，各個比老闆會做事，他們輸的是想都沒想到的下面三個罩門。

這三點是在公司長期訓練下，人格定型之後，逐漸失去的珍貴特質：一、失去犯錯的勇氣這才是「員工思維」與「創業者思維」的最大分野。

特別是優秀員工都是完美主義者，尤其害怕出錯，早已經成為訓練有素的狗，照著SOP做事，越來越被動，失去在叢林戰鬥的野性，消磨掉在組織以外獨立生存的本能。

二、失去相信自己的信心人最終會變成自己相信的那種人，像是不少上班族雙眼黯淡無神，長期過著「平靜而絕望」的生活，腦袋裡盡是自我否定的負面想法，偏偏它們都不等於事實，久了就習得性無助，失去改變的動力。

三、失去吸引好事情的魅力我們的宇宙是個巨大的能量運動場，關注什麼，就會把什麼吸引進生活。

每天一成不變，重複上班與下班的固定路徑，自然不會帶來好事情、好人脈、好運氣，生命便陷於枯竭與貧乏，無可取用。

這世界上最大的風險，是什麼都沒做。

今天越安逸，明天越危險。

衷心盼望所有上班族都能提高警覺，認識到一旦人到中年，被企業背叛的機率日增，不妨趁早一邊上班﹑一邊做斜槓，嘗試微創業，把其中一隻腳伸進老闆世界裡，保持兩種身分，跟著創業者一起共振，及早找到讓自己既焦慮又舒服的頻率，這才是維護生涯安全該有的基本調性。

責任編輯：洪婉恬核稿編輯：陳慶徽 延伸閱讀 中年被鎖死的致命傷：堅信做自己最擅長的，才能突顯價值 第一次生涯危機在45歲！敢做上班族請先認清：中年困局比你想得早 下滑載入更多報導 洪雪珍 創業 上班族 洪雪珍專欄 洪雪珍 暢銷職場作家  FB粉絲團：https://goo.gl/0slQx5LINE@：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781dYouTube：https://reurl.cc/jD2nn第二曲線學院：https://www.curve2.tw/ 學歷：政大新聞系、台大商學所歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等線上寫作課：個人品牌寫作力著作：《這世界，是留給膽子大的人》、《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》、《要獨立老，不要孤獨老》﹑《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等 作者：洪雪珍出版社：商周出版出版日期：2022/1/13 廣告 留言討論 相關文章 第一次生涯危機在45歲！敢做上班族請先認清：中年困局比你想得早 不只失業，中年生涯問題還有「減薪」！疫情過後，怎麼避免財務破口？ 為什麼男生退休後比女生容易早死？看懂人類演化的秘密：「阿嬤效應」 近4成日本人想工作到70歲以上 廣告 大家都在看 壞事內部解決，好事向上呈報？周品均：這是失敗的中階主管 優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ 一位離職PM，給主管的震撼教育：穀倉效應難解，是因為用錯方法了！ 滿街早餐店它勝出！QBurgerApp下載直追麥當勞 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀