國泰世華銀行CMA計畫國際銀行家培育搖籃 - 聯合報
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來自緬甸的柯明月參與國泰世華銀行的海外「儲備幹部計劃(CMA:Cathay Management Associate)」...
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國泰世華銀行CMA計畫國際銀行家培育搖籃
2022-03-1108:45
經濟日報/
記者仝澤蓉/即時報導
國泰世華
緬甸
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國泰世華銀行CMA計畫提供兩年完善培育機制,完訓後更享有快速晉升管道,成為儲備主管。
圖/國泰世華銀行提供
來自緬甸的柯明月參與國泰世華銀行的海外「儲備幹部計劃(CMA:CathayManagementAssociate)」,不到一年已經歷三個部門輪調培訓,距離實現自己成為專業銀行家、返回緬甸為家鄉金融界努力的夢想更近了。
隨著疫情趨緩國內外經濟復甦,各行各業也開始大量釋出職缺延攬優秀人才計畫,國泰世華銀行推出「儲備幹部計劃(CMA:CathayManagementAssociate)」,預計招募近30位具跨域學習能力及國際視野的人才,提供完善培育機制,完訓後更享有快速晉升管道,成為儲備主管候選人。
「五大專業培訓項目,奠定紮實金融基礎」
國泰世華銀行CMA計劃自2005年啟動,至今已邁入第17屆,是國泰世華銀行孕育人才的搖籃。
截至今年,已有破百位菁英CMA位居國泰世華銀行重要職務,他們不僅具備突破框架的策略思維,更同時擁有多元領域的專業與管理能力。
目前擔任國泰世華銀行人力資源部協理的陳呈祿,是第一屆CMA計劃的成員;進入國泰世華後除培訓期間內至多個部門輪調外,亦曾至國泰金控歷練,參與多項跨子公司的重要專案。
回到銀行後,先後曾任職於綜合企劃部及廣告部。
目前則在人力資源部,致力於各項人才培育計劃。
「希望能從過來人的需求及心情,規劃及提供新鮮人在CMA輪調計畫中摸索職涯及累積專業的機會」陳呈祿分享。
「積極延攬海外人才計畫成員背景多元」
CMA計畫未限制學經歷,其成員背景多元,透過更多角廣泛的視野,為金融產業注入展新活絡的氣象。
同時,有別於其他同業,國泰世華銀行在東協九國皆有據點,因此自2021年起因應海外佈局需求,積極啟動「國泰世華銀行海外CMA計劃」,除招募國内菁英外,也鎖定具東南亞國籍/僑外身分,並對金融業充滿熱情的菁英一同加入。
海外CMA在台灣受訓期間內,除可獲得生活補助金外,結訓後返回母國分行任職,即晉升到襄理,並享有優於當地市場行情的薪資待遇。
「提供海內外輪調機會培養數位轉型推手」
國泰世華銀行表示,CMA的培訓目標為養成兩大實力「國際視野」及「科技賦能」,培育課程均由高階主管親自指導,透過金融專業及數位數據歷練養成,同時搭配海內外分支機構輪調,打造海內外布局及數位轉型人才。
凡勇於挑戰自我,想要走出世界的人才,歡迎加入國泰世華銀行的行列。
CMA計畫履歷收件至3月20日止,並於3月13日舉行國泰校徵線上說明會,相關資訊請上社群網站Facebook搜尋「CathayMaker」或至國泰徵才網站(https://lihi1.com/PpyOa)了解更多。
國泰世華銀行CMA計畫今年預計招募近30位具跨域學習能力、國際視野的人才。
圖/國泰世華銀行提供除招募國内菁英外,國泰世華銀行CMA計劃也鎖定具東南亞國籍僑外身分,並對金融業充滿的青年。
圖/國泰世華銀行提供
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