台灣人退休年齡，比美日韓都早？就業市場年齡歧視 - 商業周刊

粉飾太平的結果，台灣上班族普遍一致認為，平均退休年齡是65歲，以致 ... 當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 台灣人退休年齡，比美日韓都早？就業市場年齡歧視，終將壓垮年輕人 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 台灣人退休年齡，比美日韓都早？就業市場年齡歧視，終將壓垮年輕人 (來源：Dreamstime) 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2020.11.16 2020/11/1612:26:53 摘要 1.台北市長柯文哲14日參加「中高齡就業博覽會」表示，台北市超過65歲的人口即將達到20%。

他呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，不工作的話，國家勞動力將會不足，「國家不可能養你20年都不工作」。

2.台灣的退休之早在全世界名列前茅，2016年台灣平均退休年齡是58歲，日本逼近70歲，韓國來到72.9歲，美國65歲，西班牙則是61歲。

3.其實，有許多中老年人都想回到職場繼續工作，但是官方統計數字卻明白說出一個事實：企業與年輕員工，不願意讓中年人或老年人再回職場。

近日新聞報導，台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。

柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來。

柯P的意思是鼓勵大家要能夠接受「活到老，做到老」的觀念，所以「退休」這個名詞或許即將退休了！但是根據我對就業市場的觀察，台灣有三大就業問題，分別是青年求職﹑中年失業﹑老來求職；解決中年失業﹑老來求職的關鍵，不在於教育中年人或老年人本身，而在於教育以下兩種人：1.企業2.年輕員工廣告 當一個人邁過中年以後，面對長壽化，不少人都想要能夠繼續工作，一方面賺養老金，另一方面保持健康與活力，但是台灣的官方統計數字明白說出一個事實，他們回不去，就卡在企業與年輕員工這兩關，是他們不願意接受中年人或老年人再回職場。

政府做了什麼？2016年，台灣平均退休年齡是58歲，當時日本平均退休年齡已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年。

在日本，65歲以上老人繼續在工作的比例占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%。

台灣的退休之早在全世界名列前茅，美國65歲﹑西班牙61歲……這說明一個現象：台灣就業市場對中年人極度不友善，而政府做得不夠積極。

為此，你猜政府做了什麼事？政府在2017年動手修改退休定義，從「自此離開組織的年齡」改為「可領勞保年金的年齡」。

過去台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然從58歲一躍為61歲，大幅增加3歲。

當年可以領勞保年金的年齡就是61歲，但是實際退休平均卻在58歲有餘。

粉飾太平的結果，台灣上班族普遍一致認為，平均退休年齡是65歲，以致失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，交給國家養，衣食無憂。

我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……廣告 日本老早在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：台灣！年輕員工排擠中老年人至於柯P怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府在11/14日舉辦「中高齡就業博覽會」，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，完全感到政府立意良善﹑用心良苦。

但是從目前就業市場的氛圍與思維看來，我有些悲觀。

勞動部近年先一步設立「銀髮人力資源中心」，我去輔導過幾次案例，看到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，感慨不少，為什麼？政府到處拜託企業，而企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：1. 非專業性2. 非正職缺3. 以時薪計4. 服務業為主如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等。

就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工。

最近有家人力銀行做實驗，請某家連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：「欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大。

」沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少。

有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀了，好歹也工作十幾二十年，還要來投履歷，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得。

我聽了，不勝訝異地反問他：「因為產業沒落，你爸爸不也是失業，找不到工作，難道他也是工作不力？」還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還算錯錢，去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了這些片面之詞。

可是我跟她買過東西，她還教我使用ibon，沒這些問題呀！你說冤不冤？履歷不寫年齡，到底是在難什麼？從諸多案例看得出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人，因為他們沒想到自己有一天會老，而父母也需要工作養老！所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓社會明白兩點：企業必須明白再少子化下去，終究沒人可用，就會出現勞動力缺口。

年輕人必須明白長壽化下去，父母若是不工作就要靠他們養。

當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工與壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡。

台灣的就業市場，明擺著嚴重的年齡歧視！只要做到以下三項規定，這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關：1.履歷不可填寫年齡2.履歷不可填寫畢業年份3.履歷不可貼照片至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？舉辦就業博覽會，或是成立銀髮人力資源中心，都是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力。

在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力。

觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔。

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」責任編輯：李頤欣 延伸閱讀 越有本事的父母，越容易陷入中年危機？一個故事看懂「放手」重要性 十多年外商主管，竟會「不敢辭職」？中年危機，往往是以為自己沒了選擇 待了十年的公司，能陪你走完職涯下半場嗎？無虞的中年生活需要這個能力 下滑載入更多報導 求職 65歲退休 中年 柯文哲 勞保 洪雪珍專欄 洪雪珍 暢銷職場作家  FB粉絲團：https://goo.gl/0slQx5LINE@：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781dYouTube：https://reurl.cc/jD2nn第二曲線學院：https://www.curve2.tw/ 學歷：政大新聞系、台大商學所歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等線上寫作課：個人品牌寫作力著作：《這世界，是留給膽子大的人》、《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》、《要獨立老，不要孤獨老》﹑《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等 作者：洪雪珍出版社：商周出版出版日期：2022/1/13 廣告 留言討論 相關文章 紅極一時！生吐司會是「下一個蛋塔」？日本出現倒店潮 請款不是"requestpayment"，一文戒掉4種中式英文 我願意！ 誰說找不到人！美光組千位女工程師大軍 廣告 大家都在看 壞事內部解決，好事向上呈報？周品均：這是失敗的中階主管 優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ 一位離職PM，給主管的震撼教育：穀倉效應難解，是因為用錯方法了！ 滿街早餐店它勝出！QBurgerApp下載直追麥當勞 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀