為什麼總是受到差別待遇？職場上你不可不知的2大潛規則

大部分職場人可能曾出現過「為什麼公司/主管在做決策上總是反反覆覆？」、「為什麼在某些情況下我接受到差別待遇？」這樣的想法。

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我知道了 #2022人才永續國際論壇 #人才戰情室Podcast #人才永續行動聯盟 #生涯探索 #選對工作 #Top20 #理財 #專輯 #特企 首頁 部落格 談工作 為什麼總是受到差別待遇？職場上你不可不知的２大潛規則 新鮮菜鳥 資深職人 談工作 作者／林沂萱客座觀點 2022-07-12 圖片來源：PhotoAC 瀏覽數 2753 你知道「職場潛規則」，可能會影響到我們的職涯發展嗎？ 職場潛規則，就好像一種社會化的過程。

從學校過渡到職場，是從一種已經被設計好的環境，到另一個純然野生的環境中。

更多的人際協作、團體互動，都使得職場生活，處處著充滿未知。

認識潛規則，將有助於我們能更快適應職場生活。

在我從事獵頭，時常觀察到即便年資深厚或能力優秀的職場人，都不一定深刻了解「潛規則」，使得職場發展總是感覺到「卡卡的」。

那麼，有哪些潛規則，是值得我們即早意識的呢？潛規則一：變化是一種正常的常態大部分職場人可能曾出現過「為什麼公司/主管在做決策上總是反反覆覆？」、「為什麼在某些情況下我接受到差別待遇？」這樣的想法。

而在我密切與企業管理者互動，發現反覆是一種常態。

實際情況是公司、老闆或主管，可能會基於長遠的考量、公司營運的進程，並因應實際情況去做調整方向。

但對於身處末端執行的職場人來說，面對頻繁變動，可能會增加在任務執行上的挑戰度，也需要面對原先已經規劃的事情重頭來過，不免會產生一些困惑、不公平的感受。

倘若如果我們能理解「反覆變化」是一種常態、一種過程，選擇將心力聚焦去觀察、好奇變化發生的原因，會有助於我們發展換位思考、由上往下思維(Toptodown)的能力，而非糾結在環境不斷變化而影響工作表現。

潛規則二：職場沒有絕對的公平職場是一個野生環境，意思是我們不再只能用規劃、預測的邏輯，絕對地推斷事物的進展。

過往我們在學校學習時，通常是處在一種被設計好、可預測的環境，好比說，我們想要追求某個科目的高分，需要投入相應時間來專心學習、應付考試，來期待得到高分的結果。

但這樣的預期思維，卻不一定在職場中成立。

在工作中努力，展現專業是一種基本條件，往往一件事情的成功，卻還有很多的隱性因素，譬如立場、關係、溝通、談判等。

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