辦公室政治- 维基百科，自由的百科全书

辦公室政治（Workplace politics）是一種政治行為，出現於辦公室及職場內的人事及利益的競爭。

... 權力架空：讓其他人以為某人不是負責某些關鍵的工作，使之權力真空化，白做 ... 辦公室政治 利益竞争 語言 監視 編輯 本條目存在以下問題，請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法。

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辦公室政治（Workplacepolitics）是一種政治行為，出現於辦公室及職場內的人事及利益的競爭。

辦公室政治形成的原因通常是由於職員須要在有限資源的環境之下，為利於自身提升而產生的競爭，此外文化差異、組織內部之間的利益不平衡和利益衝突也可能導致辦公室政治。

辦公室政治無法避免的會內耗生產力，但也可能激發組織成員的競爭力。

目次 1角色 2手段及現象 3參考文獻 4參見 角色編輯 元老派：在組織中是年資長、薪酬水平和職級比較高的職員，已有的企業文化也是他們建立的。

但是又被對立的新鮮人稱之為老餅、冗員、負資產，即是老闆的「黑五類」或俗稱老屎忽(oldseafood)。

少壯派：在組織中是新加入的一批新鮮人，有新意念，企圖改革已有的企業文化，被視為爭權爭利爭地位的人物，即是老闆的「紅五類」。

中間派：立場不表態，或者是左右奉迎，強調工作為重，不玩政治，其實可能是雙面人，告密者，老闆身邊的「九千歲」。

太上皇：權力的最終來源者，幕後主使者，即老闆，中央。

愛將：受上司，老闆，中央重用的職員。

此等人士會被其他職員所擁戴，形成以愛將為首的小圈子，其他職員從中獲得利益。

手段及現象編輯  辦公室政治牽涉金錢利益，與校園中的人際關係相比更加複雜，處理不當的損失也更大。

（於公司或個人皆是） 小圈子扎堆，因為利益、職級、性別、年齡、學歷、工作年資背景及意識形態之不同，分門分派。

劃鬼：魔鬼化、醜化對手，達至孤立對方，使之失去同事周邊支援，使之工作表現失佳，最後使之在組織內外失勢，甚至消失，下崗。

白色恐怖：目的是排除異己及內奸。

架空達至邊緣化對手： 資訊架空：組織開會，使對手不知情。

企業有新方向，使對手又不了解。

權力架空：讓其他人以為某人不是負責某些關鍵的工作，使之權力真空化，白做一些不被讚賞、非有貢獻的工作。

[1]參考文獻編輯 ^专访《寒战2》导演：这其实是一个办公室政治片-搜狐娱乐.[2018-03-18].（原始內容存檔於2018-03-19）.  參見編輯  政治主題  社會主題  經濟學主題  文化主題 職場霸凌 彼得原理 帕金森定理 社會科學 行政學 政治學 公司治理 管理學 組織行為 人力資源管理 人事行政 厚黑學 踢貓效應 解僱部門 取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=辦公室政治&oldid=72995028」